ΕΠΙΚΑΙΡΟΤΗΤΑ

Με ανάρτησή του στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, ο Πρωθυπουργός ανακοίνωσε τη διεύρυνση του αφορολόγητου ορίου για τα φιλοδωρήματα μέσω ηλεκτρονικών πληρωμών, αυξάνοντάς το στα 6.000 ευρώ ετησίως.Για τους δωδεκάμηνης απασχόλησης εργαζόμενους, το μηνιαίο όριο διαμορφώνεται πλέον στα 500 ευρώ από 300 ευρώ.Η ουσιαστική τομή αφορά τους εποχικούς εργαζόμενους: με τον ετήσιο υπολογισμό, όποιος απασχολείται για έξι μήνες τη σεζόν βλέπει το μηνιαίο αφορολόγητο όριο να υπερτριπλασιάζεται, φτάνοντας τα 1.000 ευρώ.Η ρύθμιση θα ψηφιστεί άμεσα και θα ισχύσει αναδρομικά από την 1η Ιανουαρίου 2026, καλύπτοντας πλήρως την τρέχουσα καλοκαιρινή περίοδο και ενισχύοντας έμπρακτα το εισόδημα των εργαζομένων στην εστίαση και τον τουρισμό.Φιλοδωρήματα: Τι ισχύει με τον φόρο που παρακρατείται – Ποια ποσά αφοράΦόρο 20% όφειλαν να παρακρατούν οι επιχειρήσεις μαζικής εστίασης μέχρι και το έτος 2023 επί όλων των φιλοδωρημάτων που είχαν εισπράξει μέσω POS και είχαν διανείμει στη συνέχεια στους εργαζομένους τους. Μεγάλη εταιρεία μαζικής εστίασης με καταστήματα σε όλη την Ελλάδα  εκλήθη μετά από έλεγχο της Εφορίας να πληρώσει φόρους και πρόστιμα συνολικού ύψους 2,7 εκατομμυρίων ευρώ, ακριβώς επειδή οι ελεγκτές διαπίστωσαν ότι κατά τα έτη 2020-2022 δεν παρακράτησε υπέρ του Δημοσίου φόρο 20% από τα φιλοδωρήματα που απέδωσε στους εργαζομένους της.Από το 2024 και μετά, η παρακράτηση φόρου 20% είναι υποχρεωτική μόνο για τα ποσά φιλοδωρημάτων που υπερβαίνουν τα 300 ευρώ μηνιαίως, καθώς, από την συγκεκριμένη ημερομηνία και μετά, τα ποσά φιλοδωρημάτων μέχρι το όριο αυτό απαλλάσσονται από τον φόρο εισοδήματος, οπότε δεν επιτρέπεται να υπόκεινται σε καμία παρακράτηση φόρου.Υποχρέωση παρακράτησης φόρου 20% δεν υφίσταται, δηλαδή, για τα φοροαπαλλασσόμενα ποσά φιλοδωρημάτων ύψους μέχρι 300 ευρώ μηνιαίως ανά εργαζόμενο, τα οποία έχουν διανεμηθεί από την 1η-1-2024 μέχρι σήμερα ή θα διανεμηθούν από δω και πέρα από εταιρείες μαζικής εστίασης στους εργαζομένους τους, δεδομένου ότι σύμφωνα με την παράγραφο 3 του άρθρου 59 του Κώδικα Φορολογίας Εισοδήματος, ποσά που απαλλάσσονται από τον φόρο εισοδήματος δεν υπόκεινται σε παρακράτηση φόρου.Ωστόσο, η υποχρέωση παρακράτησης φόρου 20% σε όλα τα εισπραχθέντα ποσά φιλοδωρημάτων που διένειμαν επιχειρήσεις εστίασης σε εργαζομένους τους μέχρι τις 31-12-2023 ισχύει, επειδή μέχρι την ημερομηνία εκείνη ολόκληρα τα ποσά φιλοδωρημάτων ανεξαρτήτως ύψους, τα οποία αποδίδονταν από τις επιχειρήσεις εστίασης ως πρόσθετες αμοιβές στους εργαζομένους τους, φορολογούνταν ως εισοδήματα από μισθωτή εργασία. Κι αυτό διότι, με βάση τη διάταξη της παραγράφου 4 του άρθρου 60 του Κώδικα Φορολογίας Εισοδήματος (ν. 4172/2013), σε όλες τις πρόσθετες αμοιβές που καταβάλλονται σε μισθωτούς εργαζομένους, πέραν των τακτικών αποδοχών τους,  διενεργείται παρακράτηση φόρου εισοδήματος με συντελεστή 20%.Τα παραπάνω προκύπτουν από το ιστορικό ενός φορολογικού ελέγχου που διενήργησαν το 2025 εφοριακοί υπάλληλοι του Κέντρου Ελέγχου Μεγάλων Φορολογουμένων (Κ.Ε.ΜΕ.Φ.) σε εταιρεία μαζικής εστίασης, όπως αυτό αποκαλύπτεται από το κείμενο μιας απόφασης της Διεύθυνσης Επίλυσης Διαφορών της Α.Α.Δ.Ε., που εκδόθηκε στις 20 Απριλίου 2026 και φέρει τον αριθμό 1637.Σύμφωνα, ειδικότερα, με τα όσα αναφέρονται στην συγκεκριμένη απόφαση της Δ.Ε.Δ:1) Οι ελεγκτές του Κ.Ε.ΜΕ.Φ. διαπίστωσαν ότι κατά τις χρήσεις 2020, 2021 και 2022 η συγκεκριμένη εταιρεία μαζικής εστίασης κατέβαλε στο προσωπικό της, πέραν των τακτικών αποδοχών, και ποσά φιλοδωρημάτων – μη συμπεριλαμβανόμενων στις τακτικές αποδοχές – ύψους 340.455,40 ευρώ, 1.577.474,98 ευρώ και 3.123.295,70 ευρώ, αντίστοιχα. Πρόκειται για ποσά τα οποία αντιστοιχούν σε φιλοδωρήματα που καταβλήθηκαν από πελάτες και εισπράχθηκαν από την εταιρεία μέσω τραπεζικών (πιστωτικών) καρτών και στη συνέχεια αποδόθηκαν στους εργαζομένους με μετρητά. Σημειώνεται ότι τα εν λόγω ποσά θεωρούνται προαιρετικώς καταβαλλόμενα στον εκάστοτε εργαζόμενο από τους πελάτες του εργοδότη φιλοδωρήματα, έναντι της παρεχόμενης σε αυτούς εξυπηρέτησης. Βάσει των αποδείξεων είσπραξης τις οποίες η εταιρεία έθεσε στη διάθεση των ελεγκτών του Κ.Ε.ΜΕ.Φ., τα ποσά εισπράχθηκαν από προϊσταμένους – υπεύθυνους τμημάτων ή λοιπά σχετικώς εντεταλμένα από την εταιρεία πρόσωπα, τα οποία στη συνέχεια τα διένειμαν σύμφωνα με τους ισχυρισμούς της στο λοιπό προσωπικό.2) Οι ελεγκτές έλαβαν υπόψη τα παραπάνω καθώς επίσης και:– τη διάταξη της περίπτωσης α΄ της παραγράφου 3 του άρθρου 12 του ν.4172/2013, σύμφωνα με την οποία τα φιλοδωρήματα θεωρούνται ακαθάριστα εισοδήματα από μισθωτή εργασία,– τις διατάξεις του άρθρου 59 του ν.4172/2013, σύμφωνα με τις οποίες όσοι καταβάλλουν εισοδήματα από μισθωτή εργασία οφείλουν να παρακρατούν φόρο εισοδήματος από τα καταβαλλόμενα ποσά– τη διάταξη του πρώτου εδαφίου της παρ. 4 του άρθρου 60 του ν.4172/2013, σύμφωνα με την οποία στις πρόσθετες αμοιβές που δεν συμπεριλαμβάνονται στις τακτικές αποδοχές του εργαζόμενου διενεργείται παρακράτηση φόρου με συντελεστή 20% στο καταβαλλόμενο ποσό.3) Με βάση τα παραπάνω, οι ελεγκτές του Κ.Ε.ΜΕ.Φ. έκριναν ότι η εταιρεία μαζικής εστίασης όφειλε να παρακρατήσει και να αποδώσει στο Δημόσιο φόρο 20% επί των ποσών των φιλοδωρημάτων των πελατών που εισέπραξε για να τα διανείμει στους απασχοληθέντες εργαζομένους της, καθώς τα ποσά αυτά δεν συμπεριλήφθηκαν στις τακτικές αποδοχές των εργαζομένων της, κατά τα επίμαχα φορολογικά έτη (2020, 2021 και 2022).Οι ελεγκτές μετά τις διαπιστώσεις αυτές καταλόγισαν στην εταιρεία μη αποδοθέντες φόρους και πρόστιμα ανακρίβειας συνολικού ύψους:– 276.607,96 ευρώ για το φορολογικό έτος 2020,– 811.345,91 ευρώ για το φορολογικό έτος 2021– 1.613.411,42 ευρώ για το φορολογικό έτος 2022.Το συνολικό ποσό των φόρων και των προστίμων ανήλθε σε 2.701.365,29.4) Η εταιρεία προσέφυγε στην Διεύθυνση Επίλυσης Διαφορών (Δ.Ε.Δ,) της Α.Α.Δ.Ε., ζητώντας την ακύρωση ή τον περιορισμό των ποσών που της καταλογίστηκαν και προβάλλοντας τους παρακάτω ισχυρισμούς:α) Εσφαλμένη ερμηνεία και εφαρμογή των άρθρων 12, 59 και 60 του ΚΦΕ – Έλλειψη νόμιμου ερείσματος παρακράτησης φόρου επί φιλοδωρημάτων τρίτων. Δεν υφίστατο εκ του νόμου υποχρέωση της εταιρείας για παρακράτηση φόρου στα επίμαχα φιλοδωρήματα. Ο νομοθέτης ουδέποτε προέβλεψε ρητά ότι τα εκούσια φιλοδωρήματα τρίτων εξομοιώνονται πλήρως με εργοδοτικές αποδοχές ως προς την παρακράτηση φόρου, και τυχόν διαφορετική ερμηνεία θα συνιστούσε ανεπίτρεπτη διασταλτική εφαρμογή φορολογικών διατάξεων. Κατά τη ρητή πρόβλεψη του άρθρου 59 παρ. 2 ΚΦΕ, μόνο «το πρόσωπο … το οποίο καταβάλει εισόδημα» από μισθωτή εργασία υπέχει ευθύνη παρακράτησης. Εν προκειμένω, η εταιρεία δεν ήταν το πρόσωπο που κατέβαλε το εν λόγω εισόδημα από ίδια διαθέσιμα, αλλά απλώς το μέσο μεταβίβασής του από τον πελάτη προς τον εργαζόμενο. Ελλείψει σαφούς νόμιμου ερείσματος, επομένως, δεν δύναται να γεννηθεί φορολογική υποχρέωση παρακράτησης, κατά παράβαση της αρχής της νομιμότητας στη φορολογία. ….. H ερμηνεία του ελέγχου οδηγεί σε προφανώς άδικα και παράλογα αποτελέσματα, υπονομεύοντας τόσο την αρχή της ασφάλειας δικαίου όσο και βασικούς στόχους δημόσιας πολιτικής. Δεν είναι νοητό η προσφυγή σε ψηφιακές συναλλαγές – πρακτική που το ίδιο κράτος ενθαρρύνει – να επισύρει δυσμενέστερη μεταχείριση. Η υιοθέτηση της θέσης του ελέγχου ουσιαστικά τιμωρεί την επιλογή καταγραφής και διαφανούς διαχείρισης των φιλοδωρημάτων, εισάγοντας αντικίνητρο ως προς τη χρήση των ηλεκτρονικών πληρωμών. Αυτό αντίκειται στις αρχές της φορολογικής δικαιοσύνης και της χρηστής διοίκησης, καθώς πλήττει τον φορολογούμενο που συμμορφώθηκε με την έννομη τάξη (καταγράφοντας λογιστικά τα φιλοδωρήματα και αποδίδοντας τα στο ακέραιο) και ευνοεί, στην πράξη, όσους θα επέλεγαν αδήλωτες συναλλαγές με μετρητά….. Σε καλόπιστη συμμόρφωση με το τότε ανεπαρκώς διασαφηνισμένο πλαίσιο, η εταιρεία απέδωσε στους εργαζομένους ολόκληρο το ποσό των φιλοδωρημάτων, θεωρώντας – ευλόγως – ότι δεν υπήρχε υποχρέωση παρακράτησης. Δεν αποκόμισε κανένα οικονομικό όφελος από τα ποσά αυτά, αντιθέτως, ωφελήθηκαν αποκλειστικά οι εργαζόμενοι….β) Ανάγκη για αναδρομική εφαρμογή και για τα φορολογικά έτη 2020-2022 της διαχρονικά ευμενέστερης διάταξης του ν. 5162/2024, με τον οποίο προβλέπεται ότι από την 1η-1-2024 απαλλάσσονται από τον φόρο εισοδήματος φιλοδωρήματα έως του ποσού των 300 ευρώ μηνιαίως που λαμβάνουν μισθωτοί, προαιρετικά από πελάτες της επιχείρησης, έναντι της παρασχεθείσας σε αυτούς εξυπηρέτησης ανεξαρτήτως εάν αυτά λαμβάνονται μέσω της επιχείρησης ή απευθείας. Η εφαρμογή αυτής της ευμενέστερης διάταξης στις ελεγχόμενες χρήσεις (2020-2022), οι οποίες είναι εκκρεμείς ενώπιον της Φορολογικής Διοίκησης θεμελιώνεται στις ακόλουθες νομικές αρχές: ι) Ο χαρακτήρας της διάταξης ως γνήσιας ερμηνευτικής (αυθεντική ερμηνεία) και ιι) Αρχή της αναδρομικής εφαρμογής της ευμενέστερης διάταξης. Όλος επικουρικώς, επομένως, και σε περίπτωση που η φορολογική αρχή εμείνει στην κρίση της περί υποχρέωσης παρακράτησης Φ.Μ.Υ., θα πρέπει η ΔΕΔ να οδηγηθεί, τουλάχιστον, στη μείωση του καταλογισμού, αφαιρώντας από τη βάση υπολογισμού τα ποσά που έλαβαν οι εργαζόμενοι και τα οποία δεν υπερβαίνουν το ετήσιο αφορολόγητο όριο των 3.600 ευρώ.Η Δ.Ε.Δ. απέρριψε τους παραπάνω ισχυρισμούς και έκανε δεκτά τα πορίσματα του φορολογικού ελέγχου. Όμως έλαβε υπόψη ότι μετά από πρόσθετους διασταυρωτικούς ελέγχους που έγιναν και από άλλες φοροελεγκτικές υπηρεσίες για να διαπιστωθεί εάν οι εργαζόμενοι της εταιρείας δήλωσαν τα ποσά των φιλοδωρημάτων στις δικές τους φορολογικές δηλώσεις για τα έτη 2020, 2021 και 2022, διαπιστώθηκε ότι ορισμένοι εργαζόμενοι είχαν δηλώσει τα ποσά αυτά, όμως απ’ αυτούς άλλοι δεν είχαν αναγράψει την παρακράτηση 20% και πλήρωσαν οι ίδιοι όλους τους αναλογούντες στα φιλοδωρήματα φόρους εισοδήματος και άλλοι ανέγραψαν ότι παρακρατήθηκε φόρος 20% πληρώνοντας τυχόν επιπλέον διαφορές με τα εκκαθαριστικά τους. Στους υπόλοιπους εργαζόμενους οι πρόσθετοι έλεγχοι διαπίστωσαν ότι δεν είχαν δηλώσει τα ποσά των φιλοδωρημάτων, οπότε οι ελεγκτές απέστειλαν προσκλήσεις για την υποβολή τροποποιητικών δηλώσεων προκειμένου να τα συμπεριλάβουν και να πληρώσουν τους επιπλέον φόρους που προκύπτουν μαζί με τόκους εκπρόθεσμης καταβολής και πρόστιμα εκπρόθεσμης υποβολής δηλώσεων.Ως εκ τούτου, η Δ.Ε.Δ. μείωσε το συνολικό ποσό των καταλογισμών από τα 2,7 εκατ. ευρώ στα 2,63 εκατ. ευρώ, αφαιρώντας μόνο τα ποσά καταλογισθέντων φόρων ύψους 70.000 ευρώ περίπου, τα οποία αφορούσαν όσους εργαζόμενους δήλωσαν τα φιλοδωρήματα και είχαν πληρώσει όλα τα ποσά των φόρων εισοδήματος που αναλογούσαν σ’ αυτά, καθώς έκρινε ότι γι’ αυτές τις περιπτώσεις η εταιρεία απαλλάχθηκε από την υποχρέωση να παρακρατήσει φόρο.eleftherostypos.gr

Το συνολικό ποσό που πιστώθηκε στους λογαριασμούς των δικαιούχων ανέρχεται σε 10,8 εκατ. ευρώ. Τα αναδρομικά αφορούν σε εκκρεμείς επανυπολογισμούς συντάξεων για το χρονικό διάστημα από 1ης/1/2019, λόγω διαφόρων μεταβολών στις συντάξεις, και αφορούν συνταξιούχους του ΤΑΠ-ΟΤΕ, του τ. ΙΚΑ και των εντασσόμενων στο ΙΚΑ Φορέων.Από τους συνολικά 6.264 συνταξιούχους, οι 1.236 είναι συνταξιούχοι αναπηρίας.Ανάλογες πληρωμές προγραμματίζονται για το επόμενο διάστημα, καθώς είναι δεκάδες χιλιάδες οι συνταξιούχοι, κυρίως από ΙΚΑ και ΟΑΕΕ, που δεν έχουν πληρωθεί τις αναδρομικές αυξήσεις από τον επανυπολογισμό της σύνταξής τους ή που οι συντάξεις τους δεν έχουν καν επανυπολογιστεί και τους οφείλονται και οι αυξήσεις και τα αναδρομικά.Οπως αναφέρεται και σε σχετική ανακοίνωση του ΕΦΚΑ, η Διοίκηση του φορέα συνεχίζει με συνέπεια τις ενέργειες για την ορθή και έγκαιρη καταβολή των συνταξιοδοτικών παροχών και των αναδρομικών ποσών στους δικαιούχους.Στους συνταξιούχους που δεν έγινε επανυπολογισμός οι αυξήσεις συντάξεων για τα έτη 2023-2026 δίδονται κανονικά. Σε κάθε σύνταξη όμως που επανυπολογίζεται, οι αυξήσεις για τα έτη 2023, 2024, 2025 και 2026 υπολογίζονται εξαρχής στο νέο ποσό. Αν υπάρχει προσωπική διαφορά, αυτή συμψηφίζεται με τις αυξήσεις των ετών 2023-2025, ενώ για το 2026 καταβάλλεται η μισή τουλάχιστον αύξηση στην τσέπη των συνταξιούχων και η υπόλοιπη αύξηση συμψηφίζεται με την εναπομείνασα προσωπική διαφορά. Για το 2027, δε, η προσωπική διαφορά καταργείται, καθώς οι αυξήσεις δεν θα συμψηφίζονται, αλλά θα υπολογίζονται στη σύνταξη και θα πηγαίνουν στην τσέπη των συνταξιούχων.ΑποκλίσειςΣημειώνεται ότι βάσει των οδηγιών που έχουν δοθεί από τον ΕΦΚΑ στις αρμόδιες διευθύνσεις, στον επανυπολογισμό ελέγχονται τα στοιχεία ασφάλισης των συνταξιούχων με τις καταβαλλόμενες συντάξεις και αν υπάρχουν αποκλίσεις ως 5% αυτές διορθώνονται από τις υπηρεσίες. Αν όμως οι αποκλίσεις είναι μεγαλύτερες γίνεται έρευνα σε κάθε περίπτωση ξεχωριστά ή ανά ομάδα συνταξιούχων με κοινά προβλήματα όπως στον χρόνο ασφάλισης ή στις αποδοχές. Μόλις τελειώνουν οι έρευνες και διορθώνονται τα ποσά, ο ΕΦΚΑ προχωρά σε πληρωμές αναδρομικών και αυξήσεων που προκύπτουν από τον επανυπολογισμό συντάξεων.Οι επανυπολογισμοί που έχουν μείνει σε εκκρεμότητα δεν αφορούν μόνον διορθώσεις ποσών λόγω αποκλίσεων ως 5% σε σχέση με τις αρχικές συντάξεις, αλλά και χιλιάδες περιπτώσεις όπου έγιναν διαδοχικοί επανυπολογισμοί με την προσθήκη νέων δεδομένων ασφάλισης που εντοπίστηκαν εκ των υστέρων στα Ταμεία των συνταξιούχων.Για τον λόγο αυτόν καταγράφονται δεκάδες χιλιάδες εκκρεμότητες (πάνω από 35.000) που προκαλούν και καθυστερήσεις στις πληρωμές των αναδρομικών.Επανυπολογισμός και στις αυξήσειςΟ «Ε.Τ.» δίνει ένα χαρακτηριστικό παράδειγμα για τον τρόπο με τον οποίο μετά τους επανυπολογισμούς οι αυξήσεις συντάξεων υπολογίζονται στο νέο ποσό:Συνταξιούχος, που λαμβάνει 1.000 ευρώ και δεν έχει γίνει επανυπολογισμός στη σύνταξή του, έχει πάρει τις αυξήσεις για το 2023, το 2024 το 2025 και το 2026 επί της σύνταξης των 1.000 ευρώ, η οποία διαμορφώνεται στα 1.163 ευρώ. Αν με τον επανυπολογισμό αυξηθεί η αρχική σύνταξη κατά 60 ευρώ και γίνει 1.060 ευρώ, τότε αυτομάτως θα επανυπολογιστούν και οι αυξήσεις με βάση τα 1.060 ευρώ, οπότε η σύνταξη μετά τον επανυπολογισμό των αυξήσεων θα διαμορφωθεί στα 1.233 ευρώ. Το συνολικό κέρδος δηλαδή από τον επανυπολογισμό των αυξήσεων θα είναι 70 ευρώ σε σχέση με την αρχική σύνταξη των 1.163 ευρώ.eleftherostypos.gr

Απίστευτες πρακτικές που χρησιμοποιούν ορισμένοι εργοδότες για να παρακάμψουν την ψηφιακή κάρτα εργασίας και τους ελέγχους της Επιθεώρησης Εργασίας αποκάλυψε σε αποκλειστικό ρεπορτάζ στο ΕΡΤnews ο δημοσιογράφος Θοδωρής Βγενής. Από εικονικούς «υπεύθυνους» και εργαζόμενους που μετατρέπονται σε πελάτες, μέχρι κρυψώνες σε φέρετρα και ψυγεία, οι επιθεωρητές καταγράφουν μια σειρά από ευφάνταστες αλλά παράνομες μεθοδεύσεις των εργοδοτών, με στόχο την αποφυγή προστίμων και την καταστρατήγηση της εργατικής νομοθεσίας.Οι έλεγχοι της Επιθεώρησης Εργασίας έχουν ενταθεί ενόψει της θερινής περιόδου, ιδιαίτερα σε τουριστικές περιοχές, όπου καταγράφεται αυξημένη απασχόληση. Όπως προκύπτει από τα στοιχεία των ελεγκτών, αρκετοί εργοδότες καταφεύγουν σε πρακτικές που στόχο έχουν να αποκρύψουν παραβιάσεις της εργατικής νομοθεσίας και να αποφύγουν τα προβλεπόμενα πρόστιμα, με τη συνηθέστερη πρακτική να «βαφτίζουν» εργαζόμενους ως υπεύθυνους.Μία από τις συνηθέστερες πρακτικές αφορά τον χαρακτηρισμό εργαζομένων ως «υπευθύνων», ώστε να εξαιρούνται στην πράξη από την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας.«Βαφτίζουν» τους υπαλλήλους ως υπεύθυνους τμημάτωνΣε έλεγχο που πραγματοποιήθηκε σε σούπερ μάρκετ, οι επιθεωρητές διαπίστωσαν ότι σχεδόν όλοι οι εργαζόμενοι εμφανίζονταν ως υπεύθυνοι κάποιου τμήματος – από τα αλλαντικά και τα ταμεία μέχρι τους διαδρόμους και τα χαρτικά – παρότι στην πραγματικότητα εκτελούσαν κανονικά καθήκοντα υπαλλήλων.Εργαζόμενοι… πελάτες όταν εμφανίζονται οι ελεγκτέςΣτα beach bars και σε επιχειρήσεις εστίασης έχει καταγραφεί ακόμη μία μέθοδος για να αποφευχθεί η χρήση της ψηφιακής κάρτας. Όταν φτάνουν οι επιθεωρητές, οι εργαζόμενοι αφήνουν τους δίσκους, κάθονται στις ξαπλώστρες ή βουτούν στη θάλασσα, εμφανιζόμενοι ως πελάτες.Σε άλλη περίπτωση, εργαζόμενος που εξυπηρετούσε πελάτες εμφανίστηκε ξαφνικά ως… λουόμενος, ενώ ο ίδιος ο ιδιοκτήτης ανέλαβε προσωρινά το σέρβις.«Πήγα νωρίτερα για καφέ»Συχνό είναι επίσης το φαινόμενο εργαζόμενοι να προσέρχονται μία ή και μιάμιση ώρα πριν από την έναρξη της βάρδιας τους, χωρίς να καταγράφεται χρόνος εργασίας.Όπως αναφέρθηκε, σε περίπτωση ελέγχου καλούνται να υποστηρίξουν ότι βρίσκονται στον χώρο μόνο για να πιουν καφέ ή να προετοιμαστούν πριν αναλάβουν καθήκοντα. Ωστόσο, οι επιθεωρητές δεν αποδέχονται τέτοιους ισχυρισμούς όταν διαπιστώνεται ότι παρέχεται κανονική εργασία.Εργοδότης ζήτησε από εργαζομένους να κρυφτούν μέσα σε φέρετραΑνάμεσα στα πιο ακραία περιστατικά που κατέγραψε η Επιθεώρηση Εργασίας είναι εκείνο βιοτεχνίας ξυλείας, όπου εργοδότης φέρεται να ζήτησε από εργαζομένους να κρυφτούν μέσα σε φέρετρα κατά τη διάρκεια ελέγχου.Αντίστοιχα, σε βιομηχανία τυποποιημένων προϊόντων, εργαζόμενοι εντοπίστηκαν κρυμμένοι μέσα σε ψυκτικούς θαλάμους, σε μια προσπάθεια να μην καταγραφούν από τους επιθεωρητές. Σε κατάστημα ένδυσης, τέλος, εργαζόμενοι είχαν κρυφτεί μέσα στα δοκιμαστήρια, ενώ η ιδιοκτήτρια υποστήριζε ότι λειτουργούσε μόνη της την επιχείρηση.ertnews.gr