Μια ιδιαίτερα σημαντική εξέλιξη για τον ξενοδοχειακό κλάδο και τις σύγχρονες μορφές απασχόλησης έφεραν δύο πρόσφατες αποφάσεις του Διοικητικού Πρωτοδικείου Ρόδου.
Το δικαστήριο δικαίωσε πλήρως γνωστή ανώνυμη εταιρεία (θυγατρική μεγάλου ομίλου διαχείρισης ξενοδοχείων με πανελλαδική εμβέλεια), ακυρώνοντας εις βάρος της πρόστιμα συνολικού ύψους 73.500 ευρώ που είχαν επιβληθεί εσφαλμένα από το ΠΕΚΑ Βορείου και Νοτίου Αιγαίου του e-ΕΦΚΑ για δήθεν «αδήλωτη εργασία».
Η υπόθεση αφορά ελέγχους που διενεργήθηκαν από τα ελεγκτικά όργανα της ασφαλιστικής αρχής σε ξενοδοχειακές μονάδες. Κατά τη διάρκεια αυτών, οι ελεγκτές εντόπισαν συνολικά έξι εργαζόμενους (πέντε στην πρώτη περίπτωση και έναν στη δεύτερη), οι οποίοι δεν περιλαμβάνονταν στους πίνακες προσωπικού της συγκεκριμένης εταιρείας.
Αυτό είχε ως αποτέλεσμα να επιβληθούν πρόστιμα και συγκεκριμένα 10.500 ευρώ ανά άτομο για την πρώτη περίπτωση, δηλαδή συνολικά 52.500 ευρώ, και πρόστιμο «Υποτροπής» ύψους 21.000 ευρώ για τη δεύτερη περίπτωση (αφορούσε έναν εργαζόμενο, αλλά το ποσό επιβλήθηκε στο διπλάσιο λόγω της εσφαλμένης θεωρούμενης υποτροπής).
Το «Outsourcing» και ο Δανεισμός Εργασίας
Η εταιρεία προσέφυγε στη Δικαιοσύνη μέσω του πληρεξουσίου δικηγόρου της, Δρ. Ηλία Γ. Ζωγραφίδη (Διδάκτορος Νομικής στον τομέα του Εργατικού Δικαίου στο Εθνικό και Καποδιστριακό Πανεπιστήμιο Αθηνών), και κατά τη δικαστική διαδικασία αποδείχθηκε περίτρανα ότι οι συγκεκριμένοι εργαζόμενοι δεν είχαν καμία συμβατική σχέση εργασίας με την ξενοδοχειακή εταιρεία. Αντίθετα, επρόκειτο για προσωπικό που ανήκε σε τρίτες, συνεργαζόμενες εταιρείες παροχής υπηρεσιών. Οι άνθρωποι αυτοί απασχολούνταν νόμιμα στο ξενοδοχείο στο πλαίσιο έγκυρων συμβάσεων outsourcing (εξωτερικής ανάθεσης εργασιών) και γνήσιου δανεισμού εργασίας, έχοντας ήδη δηλωθεί κανονικά και σε ανύποπτο χρόνο στους πίνακες προσωπικού των πραγματικών εργοδοτών τους.
Το Διοικητικό Πρωτοδικείο Ρόδου, εξετάζοντας εξονυχιστικά τα στοιχεία (συμβάσεις, τραπεζικές καταθέσεις και ένορκες καταθέσεις), δέχθηκε ότι το τεκμήριο της αδήλωτης εργασίας είναι μαχητό και ο εργοδότης μπορεί να αποδείξει ότι δεν τον συνδέει σχέση εξαρτημένης εργασίας με το πρόσωπο που βρέθηκε στο χώρο του.
Επίσης, αναγνώρισε ότι οι ελεγκτές έσφαλαν δύο φορές, καθώς οι εργαζόμενοι δήλωσαν και οι ίδιοι αυθορμήτως ότι ανήκουν σε άλλον εργοδότη και έτσι ακύρωσε τις Πράξεις Επιβολής Προστίμων ως μη νόμιμες και διέταξε την επιστροφή των παραβόλων στην εταιρεία.
rodiaki.gr
