Με αυξημένες προσδοκίες για μια αισθητά καλύτερη εικόνα της καθημερινότητας κατοίκων και επισκεπτών, ξεκινά η προετοιμασία για τη φετινή τουριστική περίοδο στο νησί μας. Το "τρικ" που έκανε ο Δήμος της Κω (αξιοποιώντας τα περιθώρια που του δίνει η νομοθεσία), να αφήσει "κάβα" για την φετινή χρονιά τις μισές από τις περυσινές εγκριθείσες (καθυστερημένα) προσλήψεις εποχικών εργαζόμενων, έχει ως αποτέλεσμα, το νησί φέτος να διαθέτει εγκαίρως περισσότερα “χέρια” για την καθαριότητα, τον ευπρεπισμό δρόμων και πεζοδρομίων και γενικότερα τη διατήρηση μιας εικόνας αντάξιας ενός κορυφαίου τουριστικού προορισμού.
Αν και δεν υπάρχει καμία λογική εξήγηση (γιατί αυτό να συμβαίνει, αλλά κυρίως, γιατί μέχρι τώρα δεν έχει νομοθετήσει κανείς για να το λύσει), είναι αφύσικα φυσιολογικό στο νησί μας (πιθανότατα και σε πολλές άλλες περιοχές της χώρας), οι προσλήψεις των εποχικών εργαζόμενων να γίνονται στο τέλος της τουριστικής σεζόν, όταν δηλαδή τα "δύσκολα" έχουν πια περάσει και σαν προορισμός έχουμε ήδη εκτεθεί. Οι μεν (Δήμος) υποστηρίζουν ότι αργεί κάθε χρόνο να ανοίξει η προκήρυξη για να καταθέσουν την αίτηση για τους εποχικούς, οι δε (Κράτος) ότι καθυστερούν οι Δήμοι να καταθέσουν φάκελο και κάπως έτσι, χρόνια τώρα, βγάζουμε τους "καυτούς" μήνες της σεζόν με το μόνιμο προσωπικό, το οποίο ελέω και του "εμπάργκο" στις μόνιμες προσλήψεις τα τελευταία χρόνια, είναι λιγοστό και στην πλειοψηφία του σε προχωρημένη ηλικία.
Για παράδειγμα πέρυσι, οι εποχικοί εργαζόμενοι ανταποδοτικού χαρακτήρα ξεκίνησαν να εργάζονται περίπου στα μέσα Ιουλίου, κλήθηκαν δηλαδή να ετοιμάσουν το Νησί για τον Αύγουστο, γεγονός που δημιούργησε σημαντικά κενά στη διαχείριση της καθημερινότητας, στο μεγαλύτερο μέρος της τουριστικής περιόδου. Το ακόμα πιο τραγικό, είναι ότι η οκτάμηνη σύμβασή τους ολοκληρώθηκε πριν από λίγες ημέρες, σε μια περίοδο δηλαδή, ιδιαίτερα κρίσιμη, όπου το νησί "φουλάρει τις μηχανές" για να υποδεχθεί πολύ σύντομα, τους πρώτους επισκέπτες της νέας σεζόν.
Έτσι λοιπόν και αφού οριστική λύση στον παραλογισμό αυτό δεν φαίνεται στον ορίζοντα, ο Δήμος πήρε πέρυσι την πρωτοβουλία (σκεπτόμενος πριν πεινάσει), να μην προχωρήσει όλες τις προσλήψεις για τις οποίες είχε πάρει έγκριση και να αφήσει κάποιες "στο συρτάρι" ώστε να τις έχει διαθέσιμες στην αρχή της φετινής σεζόν, που οι ανάγκες είναι μεγάλες.
Πιο συγκεκριμένα, από τους 75 εργαζομένους που μπορούσε να προσλάβει πέρυσι, προχώρησε τελικά στην πρόσληψη μόνο 33, “σπάζοντας” την προκήρυξη σε δύο φάσεις, έτσι ώστε να διατηρεί το δικαίωμα πρόσληψης των υπόλοιπων 42 εργαζομένων για τη φετινή χρονιά, οι οποίοι μάλιστα, αναμένεται να αναλάβουν καθήκοντα μέσα στα επόμενα 24ωρα.
Πρόκειται για 25 άτομα προσωπικού καθαριότητας εξωτερικών χώρων κατηγορίας Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης, 15 οδηγούς κατηγορίας Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης και 2 χειριστές μηχανημάτων έργου. Η παρουσία τους από νωρίς αναμένεται να ενισχύσει σημαντικά τις υπηρεσίες του Δήμου, ιδιαίτερα σε μια περίοδο όπου η προετοιμασία των υποδομών και των δημόσιων χώρων είναι καθοριστική για την εικόνα του νησιού.
Παράλληλα, κατά τη διάρκεια της τουριστικής περιόδου (πιθανότατα γύρω στον Ιούλιο, όπως συνέβη και πέρυσι), προβλέπεται να προστεθούν ακόμη 85 εποχιακοί εργαζόμενοι με οκτάμηνες συμβάσεις, ενισχύοντας περαιτέρω το ανθρώπινο δυναμικό των δημοτικών υπηρεσιών. Τουλάχιστον στα "μαθηματικά", οι υπηρεσίες του Δήμου φαίνεται ότι θα είναι φέτος, σχετικά γεμάτες (σε σχέση τουλάχιστον με ότι συνήθως ήταν) και όλοι ελπίζουμε, αυτό να αποτυπωθεί και στις "γειτονιές" και να μην έχουμε όπως πέρυσι εικόνες που δεν αρμόζουν στο κατά τα άλλα, πανέμορφο νησί μας.
ΠΡΟΟΠΤΙΚΗ ΜΟΝΙΜΩΝ ΠΡΟΣΛΗΨΕΩΝ
Μια ακόμα θετική εξέλιξη, (ίσως και πιο σημαντική), που μπορεί να "χτυπήσει" το πρόβλημα στη ρίζα, είναι η απόφαση της κυβέρνησης να δώσει, υπό προϋποθέσεις την έγκριση για μόνιμες προσλήψεις προσωπικού στους Δήμους σε υπηρεσίες ανταποδοτικού χαρακτήρα (Ηλεκτροφωτισμού, Καθαριότητας και του Κοιμητηρίου). Οι εργαζόμενοι αυτοί θα μισθοδοτούνται από τους ίδιους τους Δήμους και όχι από το Κράτος (ως είθισται), το οποίο έχει ήδη ζητήσει από τις Δημοτικές Αρχές να καταθέσουν προτάσεις για την στελέχωσής τους, σύμφωνα με τις ανάγκες τους.
Όπως μάλιστα μας δήλωσε η Γενική Γραμματέας του Δήμου Κω, κ. Μαρία Κρητικού, ο Δήμος έχει ήδη καταθέσει πρόταση για την πρόσληψη 93 μόνιμων υπαλλήλων. Η ίδια εξέφρασε την ελπίδα ότι, αν όχι όλες, τουλάχιστον οι περισσότερες από τις θέσεις αυτές θα εγκριθούν, επισημαίνοντας ωστόσο, ότι δεν είναι ακόμη γνωστό το πότε θα ολοκληρωθούν οι σχετικές διαδικασίες, καθώς συνήθως απαιτείται αρκετός χρόνος.
Από την πλευρά των εργαζομένων, ο Πρόεδρος του Συλλόγου Εργαζομένων του Δήμου Κω, κ. Μανόλης Αλάβανος, εξέφρασε την έκπληξη, αλλά και την ικανοποίησή του για την εξέλιξη αυτή. Όπως τόνισε, πρόκειται για μια “χρυσή ευκαιρία” ώστε ο Δήμος να ενισχυθεί με μόνιμο προσωπικό και να διασφαλιστεί η εύρυθμη λειτουργία των δημοτικών υπηρεσιών, περιορίζοντας παράλληλα την τάση ιδιωτικοποίησης υπηρεσιών του Δήμου.
Ο ίδιος, υπογράμμισε ότι οι συνεχείς πιέσεις τόσο των Δήμων όσο και της ΠΟΕ-ΟΤΑ για την ενίσχυση - στελέχωση των Δημοτικών Υπηρεσιών φαίνεται πως απέδωσαν καρπούς, ανοίγοντας τον δρόμο για μια πιο σταθερή και αποτελεσματική λειτουργία της τοπικής αυτοδιοίκησης.
Μ. ΚΡΗΤΙΚΟΥ: ΕΥΚΑΙΡΙΑ ΓΙΑ ΕΝΙΣΧΥΣΗ ΤΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΤΟΥ ΔΗΜΟΥ
Η Γενική Γραμματέας του Δήμου Κω κ. Μαρία Κρητικού εξέφρασε την εκτίμησή της ότι τη φετινή σεζόν η εικόνα της πόλης, όσον αφορά σε θέματα της καθημερινότητας, θα είναι βελτιωμένη σε σχέση με τις προηγούμενες.
«Είμαστε- θεωρώ σε καλύτερη θέση, σε σχέση με άλλες χρονιές. Σε λίγες ημέρες θα πιάσουν δουλειά οι 42 εποχικοί υπάλληλοι ανταποδοτικού χαρακτήρα, τους οποίους πέρυσι δεν είχαμε τέτοια εποχή, ενώ στην πορεία θα έρθουν και άλλοι 85 για να ενισχυθούν ακόμα περισσότερο οι Υπηρεσίες. Το σημαντικότερο απ’ όλα, είναι οι προσλήψεις μόνιμου προσωπικού που ευελπιστούμε ότι θα προχωρήσουν ενισχύοντας σημαντικά τις Υπηρεσίες του Δήμου. Τέλη Ιανουαρίου στείλαμε την πρόταση μας για ενίσχυση με 93 μόνιμους υπαλλήλους ανταποδοτικού χαρακτήρα (σε υπηρεσίες Ηλεκτροφωτισμού, Καθαριότητας και του Κοιμητηρίου), στο πλαίσιο του ειδικού κύκλου ετήσιου προγραμματισμού προσλήψεων έτους 2026, σύμφωνα με την εγκύκλιο του Υπουργείου Εσωτερικών. Το κόστος για την μισθοδοσία των υπαλλήλων αυτών, θα το επωμιστεί ο Δήμος και όχι ο προϋπολογισμός του Κράτους, οπότε εκτιμώ, αν όχι όλες, ότι θα εγκριθεί το μεγαλύτερο μέρος των θέσεων αυτών. Τώρα όσον αφορά το χρονοδιάγραμμα, δεν μας έχει δοθεί καμία ενημέρωση ακόμα. Συνήθως οι διαδικασίες αυτές είναι χρονοβόρες (πάνω από 1 χρόνο), όμως επειδή γίνεται για πρώτη φορά και επειδή υπάρχει μεγάλη πίεση από τους Δήμους, ίσως και να προχωρήσουν πιο γρήγορα.
Είναι μία σημαντική ευκαιρία για ενίσχυση των Υπηρεσιών του Δήμου. Σίγουρα δεν θα λυθεί το πρόβλημα υποστελέχωσης, αλλά είναι μία μεγάλη βοήθεια. Υπάρχουν πολλές ανάγκες για προσωπικό στις Τεχνικές Υπηρεσίες, στις Οικονομικές Υπηρεσίες και αλλού, ωστόσο η εγκύκλιος αυτή, μας δίνει την δυνατότητα πρόσληψης μόνο σε Υπηρεσίες ανταποδοτικού χαρακτήρα.
Η υποστελέχωση του Δήμου συνεχίζεται. Από το 2019 μέχρι και το 2025 έχουν φύγει 99 εργαζόμενοι και αναμένεται μέσα στο 2026 να φύγουν άλλοι 14 (7 από Υπηρεσία Καθαριότητας και 7 από Διοικητικές και Οικονομικές Υπηρεσίες). Αυτή την στιγμή έχουμε 312 μόνιμους υπαλλήλους, ενώ πριν το 2019 είχαμε 411».
Αναλυτικά οι 85 προσλήψεις αφορούν:
- 2 ΔΕ Χειριστών Μηχανημάτων Έργου,
- 8 ΔΕ Οδηγών,
- 35 ΥΕ ΠροσωπικούΚαθαριότητας Εξωτερικών Χώρων και
- 40 ΥΕ ΣυνοδώνΑπορριμματοφόρων.
Για αυτές τις προσλήψεις, όπως έπραξε ο δήμος και το 2025, θα προκηρύξει μέρος αυτών, προκειμένου να κρατήσει και πάλι ως “εφεδρεία”, το υπόλοιπο αυτών των προσλήψεων για την έναρξη της καλοκαιρινής περιόδου έτους 2027.
Μια άλλη κατηγορία απασχολούμενων είναι οι προσλαμβανόμενοι με ΔΥΠΑ εργαζόμενους, στο πρόγραμμα που είναι γνωστό ως “55-67”.
Αρχικά προσελήφθησαν στις 20/05/2024, 74 εργαζόμενοι .
Ολες οι συμβάσεις ΔΥΠΑ λήγουν στις19/05/2026.
Οι συγκεκριμένες συμβάσεις ανά ειδικότητα.
12 ΔΕ Διοικητικού - Λογιστικού
2 ΔΕ Οδηγών
27 ΥΕ Προσ/κού Καθ/τας ΕξωτερικώνΧώρων
8 ΥΕ Προσ/κού Καθ/τας ΕσωτερικώνΧώρων
10 ΥΕ Εργατών Πρασίνου
14 ΥΕ Εργατών ΟικοδομικώνΕργασιών
1 ΥΕ Εργάτης ειδ.Καθηκόντων/Αποθηκάριος
Σήμερα, λόγω αποχωρήσεων για οιονδήποτε λόγο ή συνταξιοδοτήσεων , απασχολούνται συνολικά 63 αντί των 74 εργαζόμενοι ΔΥΠΑ και πιο συγκεκριμένα ανά ειδικότητα:
12 ΔΕ Διοικητικού - Λογιστικού
2 ΔΕ Οδηγών
22 ΥΕ Προσ/κού Καθ/τας ΕξωτερικώνΧώρων
8 ΥΕ Προσ/κού Καθ/τας ΕσωτερικώνΧώρων
8 ΥΕ Εργατών Πρασίνου
10 ΥΕ Εργατών ΟικοδομικώνΕργασιών
1 ΥΕ Εργάτης ειδ.Καθηκόντων/Αποθηκάριος
Μ. ΑΛΑΒΑΝΟΣ: ΝΑ ΣΤΑΜΑΤΗΣΕΙ Η ΙΔΙΩΤΙΚΟΠΟΙΗΣΗ ΤΩΝ ΔΗΜΟΤΙΚΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ
Ο Πρόεδρος του Συλλόγου Εργαζομένων Δήμου Κω κ. Μανόλης Αλάβανος, μας ανέφερε ότι μέσα στα επόμενα 24ωρα θα πιάσουν δουλειά οι 42 εργαζόμενοι από την περσινή προκήρυξη για εποχικούς υπαλλήλους, ενώ ανέφερε ότι με τις μόνιμες προσλήψεις θα μπει ένα φρένο στην ιδιωτικοποίηση των Δημοτικών Υπηρεσιών.
«Για πρώτη φορά είπε – εφαρμόσαμε την νέα τακτική όσον αφορά τις προσλήψεις εποχικού προσωπικού ανταποδοτικού χαρακτήρα. Επειδή γνωρίζαμε ότι καθυστερούν και έρχονται μέσα στο καλοκαίρι και τους έχουμε και τον χειμώνα όπου οι ανάγκες είναι μικρότερες, σπάσαμε την προκήρυξη των 75 ατόμων σε δύο φάσεις. Προσλάβαμε αρχικά τους 33, που έπιασαν δουλειά πέρυσι τον Ιούλιο και απολύθηκαν πριν από λίγες ημέρες και αφήσαμε την πρόσληψη των άλλων 42 για να ξεκινήσουν δουλειά μέσα στον φετινό Μάρτιο, ώστε να τους έχουμε στην διάθεσή μας, αυτή τη δύσκολη περίοδο που βρίσκεται σε εξέλιξη η προετοιμασία του νησιού για την καλοκαιρινή σεζόν. Όσον αφορά την προκήρυξη των εποχικών για το 2026, όπου θα προσληφθούν 85 άτομα, αυτή αναμένεται να βγει στον αέρα τις επόμενες ημέρες και όπως πέρυσι θα πιάσουν δουλειά γύρω στον Ιούλιο. Δεν έχει αλλάξει κάτι δυστυχώς ως προς την διαδικασία και έτσι πάλι θα έρθουν καθυστερημένα. Δεν ξέρουμε εάν φέτος θα την σπάσουμε σε δύο κομμάτια όπως πέρυσι, καθώς περιμένουμε να δούμε τι θα γίνει και με τις μόνιμες προσλήψεις.
Προς μεγάλη μου έκπληξη, είδα ότι η Κυβέρνηση έδωσε την έγκριση, ώστε οι Δήμοι να προχωρήσουν σε μόνιμες προσλήψεις στις υπηρεσίες ανταποδοτικού χαρακτήρα, όπου το κόστος θα το αναλάβουν οι Δήμοι. Ήταν πολύ πιεστική η στάση των Δήμων αλλά και της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργαζομένων στους Ο.Τ.Α., ώστε επιτέλους να γίνουν μόνιμες προσλήψεις. Είναι μία ευκαιρία να στελεχωθούν οι Δήμοι και να σταματήσει η ιδιωτικοποίηση των Δημοτικών Υπηρεσιών, όπου οι Δήμοι υπογράφουν συμβόλαια με ιδιώτες για την Καθαριότητα, το Πράσινο κ.α. Η Κυβέρνηση θέλει να αφαιρέσει πόρους και αρμοδιότητες από τους Δήμους, ενισχύοντας αρχικά τις Περιφέρειες και μετά το Κεντρικό Κράτος, έτσι ώστε στο τέλος να ελέγχει τα πάντα και οι Δήμοι να καταντήσουν απλά μελετητικά γραφεία».
K. XATZHΘΩΜΑ: ΣΕ ΚΑΛΥΤΕΡΗ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΣΕ ΣΧΕΣΗ ΜΕ ΠΕΡΥΣΙ
Η Αντιδήμαρχος Καθαριότητας, Ανακύκλωσης και Περιβαλλοντικής Διαχείρισης κ. Κατερίνα Χατζηθωμά – Κυπραίου, μας ανέφερε ότι σε σχέση με πέρυσι, η Υπηρεσία Καθαριότητας βρίσκεται σε καλύτερη κατάσταση, με περισσότερο προσωπικό, ελπίζοντας ότι αυτό θα φέρει και αποτέλεσμα στην εικόνα και εμφάνιση της πόλης.
«Πιστεύουμε – είπε- ότι θα έχουμε μία καλύτερη εικόνα, όσον αφορά την καθαριότητα του νησιού και αυτό θα το δουν οι επισκέπτες αλλά και οι μόνιμοι κάτοικοι. Σε σχέση με πέρυσι, θα έχουμε επιπλέον τους 42 συμβασιούχους από την περσινή προκήρυξη, έχουμε την σύμβαση με τον ιδιώτη για την οδοσάρωση με 45 άτομα μέχρι τον Αύγουστο που πέρυσι δεν την είχαμε, ενώ έχουμε σε εξέλιξη και την σύμβαση με τον ιδιώτη για την αποκομιδή των σκουπιδιών, οπότε θεωρώ ότι θα πάμε καλύτερα.
Και τον χειμώνα η εικόνα ήταν καλύτερη, κυρίως χάρη στη σύμβαση που έχουμε για την οδοσάρωση, καθώς αποφασίσαμε να συνεχιστεί και τον χειμώνα, αφού δεν είναι μόνο οι επισκέπτες για τους οποίους πρέπει να νοιαζόμαστε, αλλά και ο μόνιμος πληθυσμός.
Υπάρχει η προοπτική για την πρόσληψη 93 μόνιμων υπαλλήλων, κάτι που αλλάζει τα πάντα, καθώς εάν γίνει δεκτή η πρόταση του Δήμου, θα μιλάμε για σημαντική ενίσχυση και έτσι ο Δήμος, με δικές του δυνάμεις και με μικρότερη συμμετοχή ιδιωτών, θα μπορεί να προσφέρει τις απαραίτητες υπηρεσίες. Είναι ένα πολύ θετικό γεγονός, που θα έρθει για να πολεμήσει το τεράστιο πρόβλημα της υποστελέχωσης των Υπηρεσιών του Δήμου. Ελπίζουμε να προχωρήσουν γρήγορα οι διαδικασίες, ώστε να γίνει και ο κατάλληλος προγραμματισμός από την πλευρά του Δήμου».
ΣΟΦΟΚΛΗΣ ΔΟΥΔΟΥΣ: ΧΡΕΙΑΖΕΤΑΙ ΑΤΟΜΑ Η ΥΠΗΡΕΣΙΑ
Ο κ. Σοφοκλής Δουδούς, εντεταλμένος Δημοτικός Σύμβουλος σε ζητήματα διαχείρισης Πρασίνου και Δημόσιου Χώρου μας ανέφερε το μεγάλο πρόβλημα υποστελέχωσης που αντιμετωπίζει η Υπηρεσία Πρασίνου, καθώς έχει μόνο 6 άτομα μόνιμο προσωπικό για όλο το νησί. Δεν είναι λίγες οι φορές άλλωστε που έχουμε δει τον κ. Δουδού, να πιάνει και ο ίδιος το χορτοκοπτικό για να βοηθήσει στις εργασίες.
«Πριν από λίγες ημέρες, έληξε η σύμβαση των περσινών συμβασιούχων. Περιμένουμε μέσα στις επόμενες ώρες να πιάσουν δουλειά οι 42 εποχικοί εργαζόμενοι από την περσινή πρόσληψη και θα μας δώσουν μεγάλη ανάσα. Η Υπηρεσία Πρασίνου αυτή τη στιγμή έχει μόνο 6 άτομα μόνιμο προσωπικό για όλο το Νησί. Υπάρχουν επίσης 8 άτομα εποχικοί με το πρόγραμμα του ΟΑΕΔ για τους «55+ χρονών», που όμως σε λίγες ημέρες λήγει η σύμβασή τους και δεν ξέρουμε εάν ανανεωθεί και όπως καταλαβαίνεται περιμένουμε πως και πως να έρθουν οι 8μηνίτες για να πάρουμε και εμείς μερικούς. Οι ανάγκες είναι μεγάλες για το όλο το νησί και χρειαζόμαστε προσωπικό και μηχανήματα. Έχω υποβάλλει πρόταση για χρηματοδότηση από το Ταμείο Ανάκαμψης για διάφορα μηχανήματα ύψους 200.000 ευρώ και ελπίζω ότι σύντομα θα μπορέσουμε να τα έχουμε για να είμαστε πιο αποτελεσματικοί».
(Δημοσιεύθηκε στην έντυπη έκδοση του ΒτΚ στις 17/3)
