Ο Όμιλος για την Δημοκρατία και την Αυτοδιοίκηση με πρόθεση να υποστηρίξει την επιθυμία του Σεβασμιωτάτου στην ανέγερση νέου σύγχρονου γηροκομείου αλλά και στην επιτακτική ανάγκη κάλυψης του τεράστιου προβλήματος της περίθαλψης των ηλικιωμένων μας που συνεχώς θα διογκώνεται  και θα επιβαρύνει όχι μόνο τους ασθενείς αλλά και τους συγγενείς, τεκμηρίωσε  εδώ και ένα χρόνο σε διαδοχικές γενικές συνελεύσεις του τις προτάσεις που παρουσίασε στον Σεβασμιώτατο ο οποίος φύση και θέση θα ηγούνταν της παγκωακής πρωτοβουλίας.

Συνοπτικά οι προτάσεις που τεκμηριώθηκαν είναι οι ακόλουθες:

1.Οι ανάγκες περίθαλψης σε ηλικιωμένους αυτοεξυπηρετούμενους και μη στην επαρχία μας ξεπερνούν τους 100. Η επιτυχία του εγχειρήματος λειτουργίας σύγχρονων δομών προϋποθέτει σοβαρότητα, ποιότητα και διαφάνεια.

2. Η αναγκαία ανέγερση νέου Γηροκομείου για να τύχει παλλαϊκής υποστήριξης προϋποθέτει την άμεση και πλήρη λειτουργία του παλαιού για αυτοεξυπηρετούμενους και μη.

3. Η παλλαϊκή υποστήριξη απαιτεί την δημιουργία σύγχρονου οργανισμού διοίκησης και λειτουργίας με την συμμετοχή της αυτοδιοίκησης και των φορέων της Κω.

4. Η συμμετοχή του Δήμου και του Επαρχείου οικονομικά και στη διοίκηση είναι απαραίτητη, όπως απαραίτητη είναι η ενσωμάτωση στο εγχείρημα και του ποσού που διαθέτει ήδη ο Δήμος, αλλά και καθορισμός των μηνιαίων οικονομικών βαρών των φιλοξενουμένων.

5. Συντάχθηκαν οι προτάσεις για το καταστατικό του νέου φορέα και ο κανονισμός λειτουργίας του νέου και του παλιού γηροκομείου στα οποία πρόεδρος θα είναι ο Σεβασμιώτατος και μέλη ο Δήμαρχος, η Έπαρχος, οι πρόεδροι του Ιατρικού, του Δικηγορικού, του ΕΒΕΔ, των Οικονομολόγων, του Εργατικού Κέντρου, των Ξενοδόχων του Βακούφ, της μείζονος αντιπολίτευσης του Δήμου

5. Προσδιορίστηκαν με ακρίβεια και μετά από έρευνα οκτώ δημοτικών Γηροκομείων τα οικονομικά λειτουργίας του παλαιού γηροκομείου για την φιλοξενία 18 αυτοεξυπηρετούμενων και 15 μη αυτοεξυπηρετούμενων συμπατριωτών μας.

Ο Όμιλος  θεωρεί ότι στην εποχή που ζούμε για ένα τόσο σοβαρό θέμα που διαλύει οικογένειες και οδηγεί σε κοινωνικές ανισότητες δεν μπορεί να λειτουργούν σύγχρονες κοινωνικές δομές υπό την μορφή αγαθοεργιών, ούτε να εντάσσονται στην κερδοσκοπική επιχειρηματικότητα, ούτε φυσικά να μην τυγχάνουν της συμμετοχής και του ελέγχου του συνόλου της κοινωνίας.

Ο Δήμος και το Επαρχείο μετά από την αγωνιώδη πρόσκληση του Σεβασμιωτάτου οφείλουν να τεκμηριώσουν προτάσεις συμμετοχής τους για την δημιουργία σύγχρονων δομών λειτουργίας του παλαιού και ανέγερσης του νέου γηροκομείου και να τις θέσουν ενώπιων των πολιτών και των φορέων με σκοπό να αναδειχθεί η αναγκαιότητα της ύπαρξης σύγχρονου γηροκομείου και η παλλαϊκή συμμετοχή επίλυσης ενός προβλήματος που για χρόνια το κρύβουμε κάτω από το χαλί και το επωμίζονται με ψυχικές και οικονομικές θυσίες μόνο οι ίδιοι οι συμπατριώτες μας.

Κοινοποιούμε την πρόταση για το καταστατικό και τον κανονισμό λειτουργίας του γηροκομείου.

Το Δ.Σ. του Ομίλου Κ. Καϊσερλης Μ. Φάκκος Ν. Παπανικολάου Μ. Βογιατζής Ν Ματζώνας. 

Κως 28/9/2025

Σύσταση Κοινωφελούς Ιδρύματος με την επωνυμία

«Ίδρυμα Παροχής Υπηρεσιών Υγείας Τρίτης Ηλικίας»

Με έδρα την Κω

Άρθρο 1

Μορφή Επωνυμία Έδρα Σφραγίδα

1.Το Κοινωφελές Ίδρυμα με την Επωνυμία «Ίδρυμα Παροχής Υπηρεσιών Υγείας Τρίτης Ηλικίας» που συστάθηκε από την Μητρόπολη Κω και Νισύρου αποτελεί νομικό πρόσωπο ιδιωτικού δικαίου και διέπετε από τις διατάξεις της ανωτέρω συστατικής του πράξης, του παρόντος οργανισμού, του ν. 4182/13, όπως ισχύει και των διαταγμάτων που εκδίδονται σε εκτέλεση του.

2.Έδρα του Ιδρύματος είναι ο Δήμος Κω του ν. Δωδεκανήσου

3.Η σφραγίδα του Ιδρύματος είναι στρογγυλή και αναγράφει περιμετρικά σε πλαίσιο την επωνυμία του ιδρύματος και στο μέσο αυτής την έδρα και το έτος έγκρισης της σύστασης του. 

Άρθρο 2

Σκοπός

Σκοπός του ΙΠΥΥΤΗ είναι χωρίς επιδίωξη επιχειρηματικού κέρδους η στέγαση, η σίτιση και η περίθαλψη αυτοεξυπηρετούμενων ηλικιωμένων ατόμων ή κατάκοιτων εξασφαλίζοντας υποχρεωτικώς:

Την υγιεινή διαμονή, προσαρμοσμένη στις ανάγκες κάθε κατηγορίας περιθαλπόμενων καθώς και ασφαλή και άνετη διαβίωση τους.

Την υγιεινή και επαρκή διατροφή, ανάλογη με την κατάσταση της υγείας του κάθε περιθαλπόμενου.

Την συνεχή φροντίδα για την ατομική καθαριότητα τους καθώς και την καθαριότητα των χώρων της μονάδας.

Την τακτική ιατρική παρακολούθηση, καθώς και την έγκαιρη και κατάλληλη για κάθε περιθαλπόμενο ιατροφαρμακευτική βοήθεια και πρόσκαιρη νοσηλεία. Η νοσηλεία θα αφορά στην έγκαιρη διάγνωση, θεραπεία και στην έγκαιρη εισαγωγή στο ενδεδειγμένο νοσηλευτήριο.

Την δυνατότητα αυτοεξυπηρέτησης και αυτοπροστασίας και τη λήψη των κατάλληλων μέτρων υποδομών και μέσων διευκόλυνσης των περιθαλπόμενων. 

Την προσφορά και διευκόλυνση απασχόλησης, την ψυχαγωγία και την ψυχολογική βοήθεια, ανάλογα με την ηλικία, την κατάσταση και την περίπτωση του περιθαλπόμενου.

Τη φυσικοθεραπεία με την εφαρμογή απλών μεθόδων ή τη μέριμνα για την περαιτέρω ειδική θεραπεία αν κριθεί απαραίτητο, με σκοπό τη βελτίωση των δυνατοτήτων αυτοεξυπηρέτησης τους, εφόσον είναι αυτό εφικτό.

Τη δυνατότητα άσκησης των θρησκευτικών τους καθηκόντων και τη συμμετοχή, εφόσον το επιτρέπει η κατάσταση τους, σε πολιτιστικές και καλλιτεχνικές εκδηλώσεις.

Τον οφειλόμενο στην ανθρώπινη αξία σεβασμό και ενδιαφέρον, ανεξαρτήτων σωματικής ή πνευματικής κατάστασης του περιθαλπόμενου. 

Άρθρο 3

Περιουσία Πόροι

1.Περιουσία του Ιδρύματος είναι το ακίνητο ………… Και κάθε άλλο ακίνητο που παραχωρείται η δωρίζεται από φυσικά ή νομικά πρόσωπα.

2. Πόροι του ιδρύματος είναι: α) Τα εισοδήματα από την φιλοξενία των περιθαλπόμενων. β) Οι τόκοι από τις καταθέσεις του σε τράπεζες και άλλους πιστωτικούς οργανισμούς. γ) Οι χρηματικές παροχές ή επιχορηγήσεις, καθώς και οι κληρονομιές, κληροδοσίες και δωρεές, οποιουδήποτε φυσικού ή νομικού προσώπου.

Άρθρο 4

Διοίκηση

1.Το ίδρυμα διοικείται από 13μελές διοικητικό συμβούλιο που αποτελείται:

Από τον εκάστοτε Μητροπολίτη της Μητρόπολης Κω Νισύρου Τον εκάστοτε Δήμαρχο Κω. Τον εκάστοτε Δήμαρχο Νισύρου. Τον εκάστοτε Έπαρχο Κω. Τον εκπρόσωπο του Βακούφ Κω. Τον εκάστοτε πρόεδρο του Δικηγορικού Συλλόγου Κω. Τον εκάστοτε πρόεδρο του Ιατρικού συλλόγου Κω/ Τον εκπρόσωπο που προτείνεται από το Τεχνικό Επιμελητήριο Δωδεκανήσου. Τον εκάστοτε εκπρόσωπο του Συλλόγου Οικονομολόγων Κω. Τον εκπρόσωπο που προτείνεται από το Δ.Σ. του Επιμελητηρίου Δωδεκανήσου. Τον εκάστοτε πρόεδρο του Εργατικού Κέντρου Β. Δωδεκανήσου. Τον εκάστοτε πρόεδρο της Ένωσης Ξενοδόχων Κω. Τον επικεφαλής της μείζονος μειοψηφίας του Δημοτικού Συμβουλίου

2. Πρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου ορίζεται ο εκάστοτε Μητροπολίτης της Μητροπόλεως Κω Νισύρου. Αναπληρωματικά μέλη του διοικητικού συμβουλίου ορίζονται κατά σειρά ο εκάστοτε πρόεδρος του Δημοτικού Συμβουλίου και ο εκάστοτε πρόεδρος της ΔΕΥΑΚω

3. Η συμμετοχή των ανωτέρω μελών επικυρώνεται με πράξη του αντίστοιχου Συμβουλίου τους.

4.Τα μέλη του Δ.Σ. ορίζουν με πράξη τους κατατεθειμένη στην Γραμματεία του Δ.Σ. τον νόμιμο εκπρόσωπο τους σε περίπτωση απουσίας τους από την συνεδρίαση. 

5.Τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου ορίζουν με πράξη τους έπειτα από ψηφοφορία τον Αντιπρόεδρο, τον Γραμματέα και τον Ταμία και έναν από τα μέλη του που αποτελούν ως σώμα την Εκτελεστική Επιτροπή του Δ.Σ..

6.Σε περίπτωση αποποίησης, παραίτησης, έκπτωσης, ανικανότητας, θανάτου ή αντικατάστασης για οποιοδήποτε λόγο κάποιου από τα μέλη του Δ.Σ. την κενή θέση καταλαβάνουν προσωρινά με την ανωτέρω σειρά τα αναπληρωματικά μέλη. Εφόσον είναι ανέφικτος ο διορισμός αντικαταστάτη παρά τις διατυπώσεις που ορίζονται στην καταστατική πράξη, ο ορισμός γίνεται σύμφωνα με την παράγραφο 3 του άρθρου του ν. 4182/2013 όπως τροποποιήθηκε και ισχύει.

5.Το διοικητικό Συμβούλιο συνεδριάζει τακτικά κάθε  τρεις μήνες και εκτάκτως όποτε το ζητήσει ο πρόεδρος ή τρία από τα μέλη του με γραπτή αίτηση τους προς τον πρόεδρο, πάντοτε όμως έπειτα από πρόσκληση του προέδρου.

6.Το Διοικητικό Συμβούλιο βρίσκεται σε απαρτία όταν παρίστανται τουλάχιστον επτά από τα μέλη αυτού. Μεταξύ των παρόντων πρέπει υποχρεωτικά να είναι και ο Πρόεδρος, ή ο νόμιμος αναπληρωτής του.

7.Οι αποφάσεις του Διοικητικού Συμβουλίου λαμβάνονται κατά πλειοψηφία των παρόντων μελών και σε περίπτωση ισοψηφίας η γνώμη με την οποία συντάσσεται ο Πρόεδρος.

8.Σε περίπτωση που κάποιο μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου απουσιάζει αδικαιολόγητα από τρεις συνεχεία συνεδριάσεις θεωρείται ότι έχει παραιτηθεί και η κενή θέση αυτού συμπληρώνεται κατά τα οριζόμενα στην παράγραφο 4 του παρόντος άρθρου.

9.Σε κάθε συνεδρίαση του Διοικητικού Συμβουλίου τηρούνται πρακτικά, στα οποία καταχωρούνται όλες οι αποφάσεις που λαμβάνονται από αυτό, καθώς και η γνώμη των μελών που τυχόν διαφωνούν. Τα πρακτικά υπογράφονται από όλα τα μέλη που μετέχουν στη συνεδρίαση.

10.Τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου προσφέρουν τις υπηρεσίες τους χωρίς αμοιβή.

Άρθρο 5

Αρμοδιότητες Διοικητικού Συμβουλίου

1.Το Διοικητικό Συμβούλιο είναι το ανώτερο όργανο του Ιδρύματος. Διοικεί και διαχειρίζεται την περιουσία του και γενικών, αποφασίζει για κάθε θέμα που παραπέμπεται σε αυτό από την Εκτελεστική Επιτροπή του Ιδρύματος και αφορά τη διοίκηση, τη λειτουργία και τη διάθεση των πόρων αυτού και καθώς και για κάθε ενέργεια που σχετίζεται με την εκπλήρωση του σκοπού του, πάντοτε σύμφωνα με τις διατάξεις της συστατικής πράξης του παρόντος οργανισμού του ν. 4182/2013 και των διατάξεων που εκδίδονται σε εκτέλεση του νόμου αυτού, καθώς και των λοιπών σχετικών νόμων και διαταγμάτων.

2.Το Διοικητικό Συμβούλιο στην πρώτη συνεδρίαση του μετά την δημοσίευση του παρόντος οργανισμού στην εφημερίδα της κυβέρνησης καταρτίζει, ψηφίζει με την πλειοψηφία των 2/3 δύο τρίτων του συνόλου των μελών του Δ.Σ. και δημοσιεύει στο τοπικό τύπο τον κανονισμό λειτουργίας του Ιδρύματος. 

3.Το Διοικητικό Συμβούλιο ειδικότερα: α) Καταρτίζει, ψηφίζει και υποβάλει κάθε χρόνο για έγκριση, στην αρμόδια από τον νόμο Αρχή, τον προϋπολογισμό και απολογισμό του Ιδρύματος, σύμφωνα με τις διατάξεις των άρθρων 59 και 60 του ν. 4182/2023. Μαζί με τον απολογισμό καταρτίζει και υποβάλλει το γενικό ισολογισμό του ενεργητικού και του παθητικού του Ιδρύματος. β)Αποφασίζει την πρόσληψη του αναγκαίου μόνιμου προσωπικού του Ιδρύματος. 

4.Αποφασίζει για την δημιουργία τμήματος εθελοντών προσφοράς υπηρεσιών φροντίδας και υγείας στο ίδρυμα με στόχο την ανάπτυξη της κοινωνικής αλληλεγγύης αλλά και της μείωσης του κόστους λειτουργίας του Ιδρύματος και ελάφρυνσης των οικονομικών βαρών των ασθενέστερων φιλοξενουμένων του Αναθέτει στην Εκτελεστική Επιτροπή ή σε μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου την οργάνωση και την λειτουργία του.

5.Αποφασίζει για την αποδοχή ή αποποίηση κληρονομιών, κληροδοσιών και δωρεών, καθώς και για την ανακήρυξη ευεργετών και δωρητών σύμφωνα με τους γενικούς κανόνες και προϋποθέσεις που θα έχουν προαποφασιστεί σε ειδική συνεδρίαση του. 

Άρθρο 6.

Αρμοδιότητες και λειτουργία της Εκτελεστικής Επιτροπής

1.Η Εκτελεστική Επιτροπή συνεδριάζει κατ’ ελάχιστον μία φορά τον μήνα έχουσα την παρουσία της πλειοψηφίας των μελών της. Συγκαλείτε με πρόσκληση του προέδρου ή όταν το ζητήσουν δύο μέλη της. 

2. Η Εκτελεστική Επιτροπή είναι το εκτελεστικό όργανο των αποφάσεων του Διοικητικού Συμβουλίου και υπεύθυνη για την εύρυθμη λειτουργία του Ιδρύματος όπως αυτή προσδιορίζεται από τον οργανισμό του και τον κανονισμό του Ιδρύματος.

3. Η εκτελεστική Επιτροπή επιλύει το σύνολο των λειτουργικών αναγκών ή προβλημάτων που ανακύπτουν και με αποφάσεις της αναλαμβάνει την κάλυψη των αναγκών του σε εποχικό και περιοδικό προσωπικό. 

4.Η Εκτελεστική Επιτροπή καταθέτει τριμηνιαίες εκθέσεις προόδου της λειτουργίας του Ιδρύματος στο Δ.Σ. και προτάσεις επίλυσης προβλημάτων, ως και ανάπτυξης του Ιδρύματος.

Άρθρο 7

Αρμοδιότητες Προέδρου

1. Ο Πρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου του ιδρύματος:

α) Εκπροσωπεί τούτο στα Δικαστήρια, στις Αρχές, καθώς και στις σχέσεις του με κάθε τρίτο, αυτοπροσώπως ή με πρόσωπο που ορίζεται από αυτόν και εγκρίνεται με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου.

β) Συγκαλεί το Διοικητικό Συμβούλιο σε τακτικές και έκτακτες συνεδριάσεις, κηρύσσει την έναρξη και λήξη αυτών και διευθύνει τις συζητήσεις. Οι προσκλήσεις για συνεδρίαση αποστέλλονται στα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου τουλάχιστον πέντε (5) μέρες πριν από τη συνεδρίαση.

γ) Καταρτίζει, βοηθούμενος από το Γραμματέα, την ημερήσια διάταξη των θεμάτων που θα συζητηθούν, την οποία και υπογράφει. Θέμα που δεν περιλαμβάνεται σε αυτήν δεν συζητείται, εκτός αν πρόκειται για επείγουσα υπόθεση και συμφωνήσει γι’ αυτό, η πλειοψηφία των παρόντων μελών του Διοικητικού Συμβουλίου.

δ) Εισηγείται στο Διοικητικό Συμβούλιο τα θέματα της συζήτησης. Μπορεί, όμως, όποτε κρίνει σκόπιμο, να αναθέτει την εισήγηση διαφόρων θεμάτων σε άλλο μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου.

ε) Αλληλογραφεί με τις Αρχές και υπογράφει όλα τα έγγραφα του ιδρύματος προς τρίτους.

στ) Εκδίδει τα εντάλματα πληρωμής για κάθε δαπάνη που προβλέπεται στον εγκεκριμένο προϋπολογισμό.

ζ) Ασκεί εποπτεία και έλεγχο στο προσωπικό του ιδρύματος, εκτελεί τις αποφάσεις του Διοικητικού Συμβουλίου και ενεργεί σύμφωνα με τις ειδικές εξουσιοδοτήσεις και εντολές αυτού.

2. Τον Πρόεδρο, όταν απουσιάζει ή κωλύεται, αναπληρώνει ο Αντιπρόεδρος και σε περίπτωση απουσίας ή κωλύματος τούτου, άλλο μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου που ορίζεται με απόφαση αυτού.

Άρθρο 8

Αρμοδιότητες Γραμματέα

1. Ο Γραμματέας του ιδρύματος: α) Συνυπογράφει με τον Πρόεδρο κάθε έγγραφο του ιδρύματος προς τρίτους. β) Μεριμνά για τη σύνταξη των πρακτικών του Διοικητικού Συμβουλίου. γ) Διεκπεραιώνει την αλληλογραφία. δ) Φυλάσσει τα έγγραφα, τα βιβλία (εκτός από τα διαχειριστικά) και τη σφραγίδα του ιδρύματος και ευθύνεται για την καταστροφή ή την απώλεια τούτων.

2. Ο Γραμματέας μπορεί, εφόσον κρίνεται αιτιολογημένα απαραίτητο από το Διοικητικό Συμβούλιο (λόγω ειδικών συνθηκών), να συνεπικουρείται από υπάλληλο του ιδρύματος, την ευθύνη όμως για τις ενέργειες τούτου φέρει πάντοτε ο ίδιος.

3. Τον Γραμματέα, όταν απουσιάζει ή κωλύεται, αναπληρώνει άλλο μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου που ορίζεται με απόφαση αυτού.

Άρθρο 9

Αρμοδιότητες Ταμία

1. Ο Ταμίας του ιδρύματος: α) Εισπράττει όλα τα έσοδα τούτου, εκδίδοντας και

υπογράφοντας σχετικές αριθμημένες διπλότυπες αποδείξεις.

β) Καταθέτει τα έσοδα του ιδρύματος, σε ένα από τα πιστωτικά ιδρύματα που ορίζονται στο άρθρο 67 του ν. 4182/2013, έχοντας την ευχέρεια να παρακρατεί από αυτά ένα μικρό ποσό που είναι αναγκαίο για την πληρωμή έκτακτων και επειγουσών δαπανών του ιδρύματος, το ύψος του οποίου καθορίζεται με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου στην αρχή κάθε έτους.

γ) Εκτελεί κάθε πληρωμή, ύστερα από έγγραφη εντολή του Προέδρου ή του νόμιμου αναπληρωτή του.

δ) Τηρεί και φυλάσσει τα διαχειριστικά βιβλία και στοιχεία του ιδρύματος.

ε) Μεριμνά για την έγκαιρη κατάρτιση και υποβολή στο Διοικητικό Συμβούλιο των σχεδίων προϋπολογισμού, απολογισμού και ισολογισμού του ιδρύματος.

2. Τον Ταμία, όταν απουσιάζει ή κωλύεται, αναπληρώνει άλλο μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου που ορίζεται με απόφαση αυτού.

Άρθρο 10

Δικαιώματα και υποχρεώσεις τροφίμων

1.Στις εγκαταστάσεις του Ιδρύματος μπορεί να εισαχθούν ως τρόφιμοι δημότες των Δήμων Κω και Νισύρου ή και μόνιμοι κάτοικοι των Δήμων για μία δεκαετία. Με απόφαση του Δ.Σ. εισάγονται και δημότες των γύρω νησιών, ως και συγγενείς πρώτο βαθμού των δημοτών Κω και Νισύρου. Με παρόμοια απόφαση μπορούν να εισάγονται και πολίτες των κρατών της Ευρωπαϊκής ένωσης.

2.Οι τρόφιμοι που εισάγονται πρέπει να έχουν συμπληρώσει το 55^ο έτος της ηλικίας τους. Κατά παρέκκλιση του ανωτέρω ορίου αποφασίζει το Δ.Σ.

3.Με αποφάσεις του Δ.Σ.που λαμβάνονται στην αρχή εκάστου έτους καθορίζονται τα τροφεία που αναλογούν σε κάθε περίπτωση για το κόστος όλων των υπηρεσιών που προσφέρονται στους φιλοξενούμενους για στέγαση, σίτιση και περίθαλψη, το ποσοστό επί της σύνταξης και την συνδρομή των ασφαλιστικών ταμείων. Επίσης καθορίζονται τα δικαιολογητικά που θα κατατεθούν και τα οποία θα καθορίζουν την οικονομική τους κατάσταση.

5.Το αντίτιμο για την φιλοξενία θα καταβάλλεται μηνιαίως και σε περίπτωση καθυστέρησης άνω των δύο μηνών, μετά από γραπτή προειδοποίηση απομακρύνονται από το ίδρυμα. 

Άρθρο 11

Οικονομική Διαχείριση

1. Η οικονομική διαχείριση του ιδρύματος περιλαμβάνει ετήσια περίοδο, η οποία αρχίζει την 1η Ιανουαρίου και λήγει την 31η Δεκεμβρίου του ίδιου έτους. Κατ’ εξαίρεση, η πρώτη διαχειριστική περίοδος αρχίζει από την ημέρα δημοσίευσης στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως, του σχετικού Προεδρικού Διατάγματος για την έγκριση της σύστασης του ιδρύματος και λήγει την 31η Δεκεμβρίου του ίδιου, με αυτό της δημοσίευσης, ημερολογιακού έτους.

2. Η οικονομική διαχείριση γίνεται με βάση προϋπολογισμό και απολογισμό εσόδων και εξόδων, που καταρτίζονται σύμφωνα με τις διατάξεις των άρθρων 59 και 60 του ν. 4182/2013.

Άρθρο 12

Βιβλία και στοιχεία

1. Το ίδρυμα τηρεί υποχρεωτικά, τα ακόλουθα βιβλία και στοιχεία:

α) Βιβλίο πρωτοκόλλου αλληλογραφίας.

β) Βιβλίο πρακτικών συνεδριάσεων του Διοικητικού Συμβουλίου.

γ) Βιβλίο λογιστικής παρακολούθησης, στο οποίο καταχωρίζονται με χρονολογική σειρά και με λογιστική τάξη, όλα τα έσοδα και έξοδα του ιδρύματος που πραγματοποιούνται στη διάρκεια της χρήσης.

δ) Βιβλίο-μητρώο, στο οποίο καταχωρίζονται τα ονόματα των υποτρόφων, η σχολή που φοιτούν, ο χρόνος και το ποσό της υποτροφίας κάθε υποτρόφου και λοιπά στοιχεία,

ε) Στελέχη αριθμημένων διπλοτύπων αποδείξεων είσπραξης και ενταλμάτων πληρωμής, θεωρημένα από τον Πρόεδρο.

Εκτός από τα παραπάνω βιβλία και στοιχεία, το Διοικητικό Συμβούλιο αποφασίζει για την τήρηση και άλλων βιβλίων και στοιχείων, τα οποία κρίνει ότι είναι απαραίτητα για την παρακολούθηση της διαχείρισης της περιουσίας του ιδρύματος και της εκτέλεσης του σκοπού του.

2. Όλα τα παραπάνω βιβλία και στοιχεία μπορούν να τηρούνται σε ηλεκτρονική μορφή (ειδικά μηχανογραφημένα προγράμματα), σύμφωνα με τις τεχνολογικές εξελίξεις και τις τυχόν ισχύουσες νομικές διατάξεις.

Άρθρο 13

Τροποποίηση Οργανισμού

Ο Οργανισμός του ιδρύματος μπορεί να τροποποιηθεί ή να συμπληρωθεί με προεδρικό διάταγμα, σύμφωνα με τις διατάξεις της παρ. 1 του άρθρου 52 του ν. 4182/2013 και 110 και 119 του Αστικού Κώδικα, ύστερα από απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου αυτού, λαμβανομένη με απλή πλειοψηφία του συνόλου των μελών, αυτού.

Άρθρο 14

Διάλυση του ιδρύματος Τύχη περιουσίας αυτού

1. Το ίδρυμα διαλύεται όταν και όπως ο νόμος ορίζει. 2. Σε περίπτωση διάλυσης του ιδρύματος για οποιονδήποτε λόγο, η περιουσία αυτού, περιέρχεται, με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου του ιδρύματος, στον Δήμο της Κω, το οποίο εκτελεί τον ίδιο ή παρεμφερή σκοπό»

ΣΧΕΔΙΟ ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΥ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΤΗΣ ΜΟΝΑΔΑΣ ΦΡΟΝΤΙΔΑΣ ΗΛΙΚΙΩΜΕΝΩΝ (Μ.Φ.Η.)

(ΓΗΡΟΚΟΜΕΙΟ Ι. Μ. Κ. Ν.)

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ

Άρθρο 1: Σκοπός

Άρθρο 2 Δικαιούχοι προστασίας

Άρθρο 3: Διαδικασία εισαγωγής περιθαλπόμενων 

Άρθρο 4: Υποχρεώσεις περιθαλπομένων 

Άρθρο 5: Οικονομικές υποχρεώσεις τροφίμων

Άρθρο 6: Διοίκηση 

Άρθρο 7: Αρμοδιότητες Διοικητικού Συμβουλίου 

Άρθρο 8: Αρμοδιότητες και λειτουργία εκτελεστικής επιτροπής.

Άρθρο 9 Αρμοδιότητες προέδρου 

Άρθρο 10 Αρμοδιότητες Γραμματέα

Άρθρο 11. Αρμοδιότητες Ταμία

Άρθρο 12: Προσωπικό 

Άρθρο 13:Καθήκοντα Διοικητικού Υπεύθυνου 

Άρθρο 14: Καθήκοντα Ιατρού 

Άρθρο 15: Καθήκοντα Νοσηλευτή 

Άρθρο 16: Καθήκοντα Κοινωνικών Φροντιστών 

Άρθρο 17: Καθήκοντα Φυσικοθεραπευτή / Γυμναστή 

Άρθρο 18: Καθήκοντα Κοινωνικού Λειτουργού / Ψυχολόγου

Άρθρο 19: Καθήκοντα Βοηθητικού Προσωπικού

Άρθρο 20: Προϊστάμενος 

Άρθρο 21: Εγκαταστάσεις

Άρθρο 22: Πόροι της Μ.Φ.Η. και διάθεσή τους 

Άρθρο 23: Πειθαρχικά παραπτώματα ποινές

Άρθρο 24: Εθελοντική προσφορά

Άρθρο 25. Ωράριο λειτουργίας και τηρούμενα βιβλία

Άρθρο 26: Τροποποίηση του Κανονισμού

Άρθρο 27: Εποπτεία

Άρθρο 28: Λοιπές διατάξεις.

Άρθρο 1: Σκοπός

Σκοπός της Μονάδας Φροντίδας Ηλικιωμένων (Μ.Φ.Η.) του Γηροκομείου της Ιεράς Μητρόπολης Κ και Νισύρου που έχει ως έδρα την Κω και στεγάζεται στο κτίριο της περιοχής του Αγίου Νεκταρίου είναι χωρίς επιδίωξη επιχειρηματικού κέρδους η στέγαση, η σίτιση και η περίθαλψη αυτοεξυπηρετούμενων ηλικιωμένων ατόμων ή κατάκοιτων ηλικιωμένων και αναξιοπαθούντων εξασφαλίζοντας υποχρεωτικώς:

-Την υγιεινή διαμονή, προσαρμοσμένη στις ανάγκες κάθε κατηγορίας περιθαλπόμενων, καθώς και ασφαλή και άνετη διαβίωσή τους.

-Την υγιεινή και επαρκή διατροφή, ανάλογη με την κατάσταση της υγείας του κάθε περιθαλπόμενου με ελάχιστο ημερήσιο όριο τις 1.600 θερμίδες τροφής με τη σωστή ποιοτική σύνθεση.

-Τη συνεχή φροντίδα για την ατομική καθαριότητά τους, καθώς και την καθαριότητα των χώρων της Μονάδας.

-Τη τακτική ιατρική παρακολούθηση, καθώς και την έγκαιρη και κατάλληλη για κάθε περιθαλπόμενο ιατροφαρμακευτική βοήθεια και πρόσκαιρη νοσηλεία. Η νοσηλεία θα περιορίζεται στην έγκαιρα διάγνωση της ασθένειας και τη μέριμνα για την έγκαιρη εισαγωγή στο ενδεδειγμένο νοσηλευτήριο.

-Τη δυνατότητα αυτοεξυπηρέτησης και αυτοπροστασίας, με τη λήψη των κατάλληλων μέτρων διευκόλυνσης των περιθαλπόμενων (χειρολαβές, χειρολισθήρες, απλά και ειδικά μπαστούνια, περιπατητήρες κ.λπ.).

-Την προσφορά και διευκόλυνση απασχόλησης, την ψυχαγωγία και την ψυχολογική βοήθεια, ανάλογα με την ηλικία, την κατάσταση και την περίπτωση του περιθαλπόμενου.

-Τη φυσικοθεραπεία, με την εφαρμογή απλών φυσιοθεραπευτικών ή κινησιοθεραπευτικών μεθόδων ή τη μέριμνα για την περαιτέρω ειδική θεραπεία σε φυσικοθεραπευτήρια, αν κριθεί απαραίτητο, με σκοπό τη βελτίωση των δυνατοτήτων αυτοεξυπηρέτησης τους, εφόσον αυτή κρίνεται επιστημονικά εφικτή.

Τη δυνατότητα άσκησης των θρησκευτικών τους καθηκόντων και τη συμμετοχή, εφόσον το επιτρέπει η κατάστασή τους, σε πολιτιστικές και καλλιτεχνικές εκδηλώσεις.

Τον οφειλόμενο στην ανθρώπινη αξία σεβασμό και ενδιαφέρον, ανεξαρτήτως της σωματικής ή πνευματικής κατάστασης του περιθαλπόμενου.

Άρθρο 2: Δικαιούχοι προστασίας

Στο γηροκομείο μπορούν να εισαχθούν ως τρόφιμοι δημότες του Δήμου Κω οι εξ' αίματος ή εξ ’αγχιστείας συγγενείς αυτών, καθώς και μόνιμοι κάτοικοι του Δήμου επί μια δεκαετία.

Με απόφαση του διοικητικού συμβουλίου του δημοτικού γηροκομείου, δύναται να γίνουν αποδεκτοί και κάτοικοι άλλων περιοχών. Με όμοια απόφαση, δύναται να γίνουν αποδεκτοί πολίτες της Ευρωπαϊκής Ένωσης για χρονικό διάστημα, όχι μικρότερο των δυο (2) συνεχόμενων μηνών ετησίως. Οι τρόφιμοι που εισάγονται θα πρέπει να έχουν συμπληρωμένο το 55ο έτος της ηλικίας τους. Δύναται να εισαχθούν και τρόφιμοι πριν την συμπλήρωση του 55ου έτους της ηλικίας τους, μετά απο την απόλυτα αιτιολογημένη εισήγηση του ΔΣ.

Αναλυτικότερα ως εσωτερικοί τρόφιμοι εισάγονται:

Οι άποροι και εγκαταλελειμμένοι ηλικιωμένοι, δημότες του Δήμου ή/και μόνιμοι κάτοικοι αυτού, οι οποίοι λαμβάνουν δωρεάν όλες τις υπηρεσίες στέγασης, σίτισης και περίθαλψης. Το ποσοστό όσων δικαιούνται τις υπηρεσίες αυτές ανέρχεται σε 20% επί του συνόλου των πραγματικά φιλοξενουμένων. Το Γηροκομείο μεριμνά (και με τη συνδρομή των ασφαλιστικών ταμείων) για την παροχή τροφείων στο 30% του συνόλου των πραγματικά φιλοξενούμενων.

Συνταξιούχοι ηλικιωμένοι που θα καταβάλλουν μηνιαίως μέρος της σύνταξης υπέρ του δημοτικού γηροκομείου.

Εύποροι ηλικιωμένοι που θα καταβάλλουν μηνιαίως το οριζόμενο με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου αντίτιμου.

Στο δημοτικό γηροκομείο δεν μπορούν να ενταχτούν περιθαλπόμενοι που πάσχουν από μολυσματικού τύπου ή μεταδοτικού τύπου νοσήματα ή ανίατες ασθένειες ή ψυχοπάθειες (και ελαφριάς μορφής) ή είναι διανοητικά ανάπηροι ή δεν μπορούν να αυτοεξυπηρετηθούν. Σε περίπτωση που νοσήσει, κατά τα ανωτέρω, ένας περιθαλπόμενος της Μονάδας, θα απομακρύνεται από αυτό με απόφαση του ΔΣ του Γηροκομείου.

Άρθρο 3: Διαδικασία εισαγωγής περιθαλπόμενων

Για την εισαγωγή των περιθαλπόμενων στο δημοτικό γηροκομείο απαιτείται

απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου, κατόπιν εισήγησης της Εκτελεστικής Επιτροπής του άρθρου 6 του παρόντος

Η αίτηση συζητείται από το Διοικητικό Συμβούλιο και εγκρίνεται ή απορρίπτεται, ανάλογα με την πλήρωση ή μη των απαιτούμενων λόγων εισαγωγής.

Για την εισαγωγή και εγγραφή των περιθαλπόμενων απαιτούνται τα παρακάτω δικαιολογητικά:

•          Αίτηση του ενδιαφερόμενου που να δηλώνει ότι επιθυμεί να ενταχθεί στο δημοτικό γηροκομείο ή αντίστοιχη αίτηση ατόμου του συγγενικού περιβάλλοντος που έχει αναλάβει τη φροντίδα του ή την επιμέλεια με δικαστική απόφαση. 

Πιστοποιητικό Οικογενειακής Κατάστασης ή βεβαίωση μονίμου κατοικίας για τους μόνιμους κατοίκους ή διαβατήριο σε ισχύ (ή άλλο ισότιμο έγγραφο, σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία) για τους πολίτες της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Αντίγραφο της δήλωσης φορολογίας εισοδήματος και εκκαθαριστικό εφορίας του τελευταίου φορολογικού έτους. Σε περίπτωση που δεν υφίσταται υποχρέωση για υποβολή φορολογικής δήλωσης, θα προσκομίζεται βεβαίωση της οικείας Δ.Ο.Υ

Πιστοποιητικό του οικείου Υποθηκοφυλακείου ή του Κτηματολογικού Γραφείου ή αντίγραφο του εντύπου Ε9.

Γνωμάτευση γιατρού του Δημοσίου ή ΝΠΔΔ ή ασφαλιστικού οργανισμού, σχετικά με την κατάσταση υγείας του ηλικιωμένου. Η προσκόμιση ιατρικής γνωμάτευση θα πιστοποιεί ότι ο ηλικιωμένος δεν πάσχει από μολυσματικού τύπου ή μεταδοτικού τύπου νόσημα και ότι είναι διανοητικώς και ψυχικώς υγιής.

Κατά περίπτωση, δύναται να ζητηθεί και αντίγραφο τραπεζικού/ών λογαριασμού/ών

Η ένταξη ολοκληρώνεται με τη σύνταξη και υπογραφή ιδιωτικού συμφωνητικού, στο οποίο αναγράφονται οι γενικοί και ειδικοί όροι και συμφωνίες συνεργασίας που δεσμεύουν ρητά το δημοτικό γηροκομείο και την πλευρά του περιθαλπόμενου ή του οικογενειακού περιβάλλοντος.

Αιτήσεις εγγραφής υποβάλλονται σε όλη τη διάρκεια του έτους, εξετάζονται από το Διοικητικό Συμβούλιο και υλοποιούνται, εφ’ όσον υπάρχουν κενές θέσεις.

Για την επανεγγραφή, απαιτούνται όλα τα παραπάνω δικαιολογητικά.

Σε περίπτωση κάλυψης των διατιθέμενων κλινών από τον προβλεπόμενο αριθμό περιθαλπόμενων, δημιουργείται πίνακας σειράς προτεραιότητας των

ενδιαφερόμενων, κατόπιν αξιολόγησης των αναγκών τους και με βάση την ημερομηνία υποβολής της αιτήσεως, καθώς και των κριτηρίων που ορίζονται στο άρθρο 2 του παρόντος.

Άρθρο 4: Υποχρεώσεις περιθαλπόμενων

1. Οι περιθαλπόμενοι υποχρεούνται να συμμορφώνονται απόλυτα με τον Κανονισμό και τις αποφάσεις του Διοικητικού Συμβουλίου και να διαβιούν ήσυχα και κατά τρόπο που να συντελείται η μεταξύ τους αρμονική συμβίωση.
2. Υποχρεούνται να έχουν αξιοπρεπή συμπεριφορά εντός και εκτός του δημοτικού γηροκομείου, έναντι των μελών του Διοικητικού Συμβουλίου, του Διευθυντή και του προσωπικού, των επισκεπτών, καθώς και των υπόλοιπων τροφίμων.
3. Οι περιθαλπόμενοι υποχρεώνονται να ακολουθούν το πρόγραμμα, το οποίο θα αναφέρεται στην ώρα εγέρσεως, προγεύματος, γεύματος, δείπνου και κατακλίσεως. Επίσης, βάσει προγράμματος, θα καθορίζονται και οι μέρες και οι ώρες επισκεπτηρίου.
4. Οι περιθαλπόμενοι μπορούν να εξέρχονται από τις εγκαταστάσεις, όταν το επιθυμούν, εφ’ όσον ζητήσουν άδεια από τον προϊστάμενο του δημοτικού γηροκομείου και προσδιορίσουν την ακριβή ώρα επιστροφής τους.
5. Εφ’ όσον παρίσταται αποδεδειγμένη ανάγκη κάποιος τρόφιμος να διανυκτερεύσει εκτός ου γηροκομείου του χορηγείται γραπτή άδεια από το αρμόδιο όργανο. Σε αυτή την περίπτωση, υποχρεούται να επιστρέψει στην ταχθείσα προθεσμία.
6. Οι περιθαλπόμενοι θα πρέπει να φέρουν μαζί τους ιματισμό και τα προσωπικά αντικείμενα που τους είναι απαραίτητα. Επίσης, οφείλουν να φροντίζουν στο μέτρο του δυνατού για την ευπρεπή τους εμφάνιση, για την καθαριότητα του ατομικού τους χώρου και τη διαφύλαξη των επίπλων και σκευών, τα οποία έχουν διατεθεί στην ατομική τους χρήση.
7. Στους περιθαλπόμενους παρέχεται ιατρική και φαρμακευτική περίθαλψη. Σε περιπτώσεις βαριάς ασθένειας, ενημερώνονται οι συγγενείς του περιθαλπόμενου.
8. Το Διοικητικό Συμβούλιο, κατόπιν εισήγησης του Προϊσταμένου, αποφασίζει για την απομάκρυνση τροφίμων που παρουσιάζουν ανάρμοστη συμπεριφορά ή αποτελούν κίνδυνο για την ομαλή συμβίωση των υπόλοιπων περιθαλπόμενων.

Άρθρο 5: Οικονομικές υποχρεώσεις τροφίμων

Τα τροφεία ή το αντίτιμο των περιθαλπόμενων καθορίζονται από το Διοικητικό Συμβούλιο και καταβάλλονται, κατά τo πρώτο δεκαήμερο κάθε μήνα.

Οι μη έχοντες άλλο εισόδημα, πλην της σύνταξής τους, καταβάλλουν στο

γηροκομείο τα ¾ του συνόλου της συντάξεώς τους και σε ποσοστό έως 30% επί του συνόλου των πραγματικά φιλοξενούμενων.

Η άρνηση ή η αδικαιολόγητη καθυστέρηση καταβολής των τροφείων πέραν των τριών (3) μηνών, συνεπάγεται την απομάκρυνση του τρόφιμου από το γηροκομείο. Το Διοικητικό Συμβούλιο οφείλει να εξετάσει προηγουμένως τους λόγους, στους οποίους οφείλεται η καθυστέρηση της πληρωμής.

Άρθρο 6: Διοίκηση

1.Το ίδρυμα διοικείται από 13μελές διοικητικό συμβούλιο που αποτελείται:

Από τον εκάστοτε Μητροπολίτη της Μητρόπολης Κω Νισύρου Τον εκάστοτε Δήμαρχο Κω. Τον εκάστοτε Δήμαρχο Νισύρου. Τον εκάστοτε Έπαρχο Κω. Τον εκπρόσωπο του Βακούφ Κω. Τον εκάστοτε πρόεδρο του Δικηγορικού Συλλόγου Κω. Τον εκάστοτε πρόεδρο του Ιατρικού συλλόγου Κω/ Τον εκπρόσωπο που προτείνεται από το Τεχνικό Επιμελητήριο Δωδεκανήσου. Τον εκάστοτε εκπρόσωπο του Συλλόγου Οικονομολόγων Κω. Τον εκπρόσωπο που προτείνεται από το Δ.Σ. του Επιμελητηρίου Δωδεκανήσου. Τον εκάστοτε πρόεδρο του Εργατικού Κέντρου Β. Δωδεκανήσου. Τον εκάστοτε πρόεδρο της Ένωσης Ξενοδόχων Κω. Τον επικεφαλής της μείζονος μειοψηφίας του Δημοτικού Συμβουλίου

2. Πρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου ορίζεται ο εκάστοτε Μητροπολίτης της Μητροπόλεως Κω Νισύρου. Αναπληρωματικά μέλη του διοικητικού συμβουλίου ορίζονται κατά σειρά ο εκάστοτε πρόεδρος του Δημοτικού Συμβουλίου και ο εκάστοτε πρόεδρος της ΔΕΥΑΚω

3. Η συμμετοχή των ανωτέρω μελών επικυρώνεται με πράξη του αντίστοιχου Συμβουλίου τους.

4.Τα μέλη του Δ.Σ. ορίζουν με πράξη τους κατατεθειμένη στην Γραμματεία του Δ.Σ. τον νόμιμο εκπρόσωπο τους σε περίπτωση απουσίας τους από την συνεδρίαση. 

5.Τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου ορίζουν με πράξη τους έπειτα από ψηφοφορία τον Αντιπρόεδρο, τον Γραμματέα και τον Ταμία και έναν από τα μέλη του που αποτελούν ως σώμα την Εκτελεστική Επιτροπή του Δ.Σ..

6.Σε περίπτωση αποποίησης, παραίτησης, έκπτωσης, ανικανότητας, θανάτου ή αντικατάστασης για οποιοδήποτε λόγο κάποιου από τα μέλη του Δ.Σ. την κενή θέση καταλαβάνουν προσωρινά με την ανωτέρω σειρά τα αναπληρωματικά μέλη. Εφόσον είναι ανέφικτος ο διορισμός αντικαταστάτη παρά τις διατυπώσεις που ορίζονται στην καταστατική πράξη, ο ορισμός γίνεται σύμφωνα με την παράγραφο 3 του άρθρου του ν. 4182/2013 όπως τροποποιήθηκε και ισχύει.

5.Το διοικητικό Συμβούλιο συνεδριάζει τακτικά κάθε         τρεις μήνες και εκτάκτως όποτε το ζητήσει ο πρόεδρος ή τρία από τα μέλη του με γραπτή αίτηση τους προς τον πρόεδρο, πάντοτε όμως έπειτα από πρόσκληση του προέδρου.

6.Το Διοικητικό Συμβούλιο βρίσκεται σε απαρτία όταν παρίστανται τουλάχιστον επτά από τα μέλη αυτού. Μεταξύ των παρόντων πρέπει υποχρεωτικά να είναι και ο Πρόεδρος, ή ο νόμιμος αναπληρωτής του.

7.Οι αποφάσεις του Διοικητικού Συμβουλίου λαμβάνονται κατά πλειοψηφία των παρόντων μελών και σε περίπτωση ισοψηφίας η γνώμη με την οποία συντάσσεται ο Πρόεδρος.

8.Σε περίπτωση που κάποιο μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου απουσιάζει αδικαιολόγητα από τρεις συνεχεία συνεδριάσεις θεωρείται ότι έχει παραιτηθεί και η κενή θέση αυτού συμπληρώνεται κατά τα οριζόμενα στην παράγραφο 4 του παρόντος άρθρου.

9.Σε κάθε συνεδρίαση του Διοικητικού Συμβουλίου τηρούνται πρακτικά, στα οποία καταχωρούνται όλες οι αποφάσεις που λαμβάνονται από αυτό, καθώς και η γνώμη των μελών που τυχόν διαφωνούν. Τα πρακτικά υπογράφονται από όλα τα μέλη που μετέχουν στη συνεδρίαση.

10.Τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου προσφέρουν τις υπηρεσίες τους χωρίς αμοιβή.

Αρθρο 7 Αρμοδιότητες Διοικητικού Συμβουλίου

1.Το Διοικητικό Συμβούλιο είναι το ανώτερο όργανο του Ιδρύματος. Διοικεί και διαχειρίζεται την περιουσία του και γενικών, αποφασίζει για κάθε θέμα που παραπέμπεται σε αυτό από την Εκτελεστική Επιτροπή του Ιδρύματος και αφορά τη διοίκηση, τη λειτουργία και τη διάθεση των πόρων αυτού και καθώς και για κάθε ενέργεια που σχετίζεται με την εκπλήρωση του σκοπού του, πάντοτε σύμφωνα με τις διατάξεις της συστατικής πράξης του παρόντος οργανισμού του ν. 4182/2013 και των διατάξεων που εκδίδονται σε εκτέλεση του νόμου αυτού, καθώς και των λοιπών σχετικών νόμων και διαταγμάτων.

2.Το Διοικητικό Συμβούλιο στην πρώτη συνεδρίαση του μετά την δημοσίευση του παρόντος οργανισμού στην εφημερίδα της κυβέρνησης καταρτίζει, ψηφίζει με την πλειοψηφία των 2/3 δύο τρίτων του συνόλου των μελών του Δ.Σ. και δημοσιεύει στο τοπικό τύπο τον κανονισμό λειτουργίας του Ιδρύματος. 

3.Το Διοικητικό Συμβούλιο ειδικότερα: α) Καταρτίζει, ψηφίζει και υποβάλει κάθε χρόνο για έγκριση, στην αρμόδια από τον νόμο Αρχή, τον προϋπολογισμό και απολογισμό του Ιδρύματος, σύμφωνα με τις διατάξεις των άρθρων 59 και 60 του ν. 4182/2023. Μαζί με τον απολογισμό καταρτίζει και υποβάλλει το γενικό ισολογισμό του ενεργητικού και του παθητικού του Ιδρύματος. β)Αποφασίζει την πρόσληψη του αναγκαίου μόνιμου προσωπικού του Ιδρύματος. 

4.Αποφασίζει για την δημιουργία τμήματος εθελοντών προσφοράς υπηρεσιών φροντίδας και υγείας στο ίδρυμα με στόχο την ανάπτυξη της κοινωνικής αλληλεγγύης αλλά και της μείωσης του κόστους λειτουργίας του Ιδρύματος και ελάφρυνσης των οικονομικών βαρών των ασθενέστερων φιλοξενουμένων του Αναθέτει στην Εκτελεστική Επιτροπή ή σε μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου την οργάνωση και την λειτουργία του.

5.Αποφασίζει για την αποδοχή ή αποποίηση κληρονομιών, κληροδοσιών και δωρεών, καθώς και για την ανακήρυξη ευεργετών και δωρητών σύμφωνα με τους γενικούς κανόνες και προϋποθέσεις που θα έχουν προαποφασιστεί σε ειδική συνεδρίαση του. 

Άρθρο 8. Αρμοδιότητες και λειτουργία της Εκτελεστικής Επιτροπής

1.Η Εκτελεστική Επιτροπή συνεδριάζει κατ’ ελάχιστον μία φορά τον μήνα έχουσα την παρουσία της πλειοψηφίας των μελών της. Συγκαλείτε με πρόσκληση του προέδρου ή όταν το ζητήσουν δύο μέλη της. 

2. Η Εκτελεστική Επιτροπή είναι το εκτελεστικό όργανο των αποφάσεων του Διοικητικού Συμβουλίου και υπεύθυνη για την εύρυθμη λειτουργία του Ιδρύματος όπως αυτή προσδιορίζεται από τον οργανισμό του και τον κανονισμό του Ιδρύματος.

3. Η εκτελεστική Επιτροπή επιλύει το σύνολο των λειτουργικών αναγκών ή προβλημάτων που ανακύπτουν και με αποφάσεις της αναλαμβάνει την κάλυψη των αναγκών του σε εποχικό και περιοδικό προσωπικό. 

4.Η Εκτελεστική Επιτροπή καταθέτει τριμηνιαίες εκθέσεις προόδου της λειτουργίας του Ιδρύματος στο Δ.Σ. και προτάσεις επίλυσης προβλημάτων, ως και ανάπτυξης του Ιδρύματος.

Άρθρο 9 Αρμοδιότητες Προέδρου

1. Ο Πρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου του ιδρύματος:

α) Εκπροσωπεί τούτο στα Δικαστήρια, στις Αρχές, καθώς και στις σχέσεις του με κάθε τρίτο, αυτοπροσώπως ή με πρόσωπο που ορίζεται από αυτόν και εγκρίνεται με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου.

β) Συγκαλεί το Διοικητικό Συμβούλιο σε τακτικές και έκτακτες συνεδριάσεις, κηρύσσει την έναρξη και λήξη αυτών και διευθύνει τις συζητήσεις. Οι προσκλήσεις για συνεδρίαση αποστέλλονται στα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου τουλάχιστον πέντε (5) μέρες πριν από τη συνεδρίαση.

γ) Καταρτίζει, βοηθούμενος από το Γραμματέα, την ημερήσια διάταξη των θεμάτων που θα συζητηθούν, την οποία και υπογράφει. Θέμα που δεν περιλαμβάνεται σε αυτήν δεν συζητείται, εκτός αν πρόκειται για επείγουσα υπόθεση και συμφωνήσει γι’ αυτό, η πλειοψηφία των παρόντων μελών του Διοικητικού Συμβουλίου.

δ) Εισηγείται στο Διοικητικό Συμβούλιο τα θέματα της συζήτησης. Μπορεί, όμως, όποτε κρίνει σκόπιμο, να αναθέτει την εισήγηση διαφόρων θεμάτων σε άλλο μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου.

ε) Αλληλογραφεί με τις Αρχές και υπογράφει όλα τα έγγραφα του ιδρύματος προς τρίτους.

στ) Εκδίδει τα εντάλματα πληρωμής για κάθε δαπάνη που προβλέπεται στον εγκεκριμένο προϋπολογισμό.

ζ) Ασκεί εποπτεία και έλεγχο στο προσωπικό του ιδρύματος, εκτελεί τις αποφάσεις του Διοικητικού Συμβουλίου και ενεργεί σύμφωνα με τις ειδικές εξουσιοδοτήσεις και εντολές αυτού.

2. Τον Πρόεδρο, όταν απουσιάζει ή κωλύεται, αναπληρώνει ο Αντιπρόεδρος και σε περίπτωση απουσίας ή κωλύματος τούτου, άλλο μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου που ορίζεται με απόφαση αυτού.

Άρθρο 10 Αρμοδιότητες Γραμματέα

1. Ο Γραμματέας του ιδρύματος: α) Συνυπογράφει με τον Πρόεδρο κάθε έγγραφο του ιδρύματος προς τρίτους. β) Μεριμνά για τη σύνταξη των πρακτικών του Διοικητικού Συμβουλίου. γ) Διεκπεραιώνει την αλληλογραφία. δ) Φυλάσσει τα έγγραφα, τα βιβλία (εκτός από τα διαχειριστικά) και τη σφραγίδα του ιδρύματος και ευθύνεται για την καταστροφή ή την απώλεια τούτων.

2. Ο Γραμματέας μπορεί, εφόσον κρίνεται αιτιολογημένα απαραίτητο από το Διοικητικό Συμβούλιο (λόγω ειδικών συνθηκών), να συνεπικουρείται από υπάλληλο του ιδρύματος, την ευθύνη όμως για τις ενέργειες τούτου φέρει πάντοτε ο ίδιος.

3. Τον Γραμματέα, όταν απουσιάζει ή κωλύεται, αναπληρώνει άλλο μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου που ορίζεται με απόφαση αυτού.

Άρθρο 11 Αρμοδιότητες Ταμία

1. Ο Ταμίας του ιδρύματος: α) Εισπράττει όλα τα έσοδα τούτου, εκδίδοντας και

υπογράφοντας σχετικές αριθμημένες διπλότυπες αποδείξεις.

β) Καταθέτει τα έσοδα του ιδρύματος, σε ένα από τα πιστωτικά ιδρύματα που ορίζονται στο άρθρο 67 του ν. 4182/2013, έχοντας την ευχέρεια να παρακρατεί από αυτά ένα μικρό ποσό που είναι αναγκαίο για την πληρωμή έκτακτων και επειγουσών δαπανών του ιδρύματος, το ύψος του οποίου καθορίζεται με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου στην αρχή κάθε έτους.

γ) Εκτελεί κάθε πληρωμή, ύστερα από έγγραφη εντολή του Προέδρου ή του νόμιμου αναπληρωτή του.

δ) Τηρεί και φυλάσσει τα διαχειριστικά βιβλία και στοιχεία του ιδρύματος.

ε) Μεριμνά για την έγκαιρη κατάρτιση και υποβολή στο Διοικητικό Συμβούλιο των σχεδίων προϋπολογισμού, απολογισμού και ισολογισμού του ιδρύματος.

2. Τον Ταμία, όταν απουσιάζει ή κωλύεται, αναπληρώνει άλλο μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου που ορίζεται με απόφαση αυτού.

Άρθρο 12: Προσωπικό

Το προσωπικό της μονάδας διακρίνεται σε: Διοικητικό, Ιατρικό, Νοσηλευτικό, Βοηθητικό και Ειδικό και συγκεκριμένα απασχολούνται κατ’ ελάχιστον:

Α. Διοικητικό:

 Ένας διοικητικός υπεύθυνος για τη ορθή λειτουργία της Μ.Φ.Η..

Β. Ιατρικό:

 Ένας γιατρός

Γ. Νοσηλευτικό:

Πρωινή βάρδια:

 Ένας νοσηλευτής ΠΕ ή ΤΕ με καθήκοντα προϊσταμένου/ης και, ελλείψει αυτών, βοηθός νοσηλευτή/τρια με διετή τουλάχιστον νοσηλευτική εμπειρία.

 Ένας κοινωνικός φροντιστής/τρια ανά 25 αυτοεξυπηρετούμενους ή ανά 15 μη αυτοεξυπηρετούμενους

Απογευματινή βάρδια:

Ένας νοσηλευτής ΠΕ ή ΤΕ και, ελλείψει αυτών, βοηθός νοσηλευτή/τρια

Βραδινή βάρδια:

Ένας νοσηλευτής /τρια ΤΕ ή ένας βοηθός νοσηλευτή/τρια

Δ. Ειδικό προσωπικό:

Ένας Φυσικοθεραπευτής/τρια ή γυμναστής/τρια με τουλάχιστον δίωρη ημερήσια απασχόληση. Ένας Κοινωνικός Λειτουργός , Ψυχολόγος τρεις φορές την εβδομάδα, με ελάχιστη δίωρη απασχόληση τρεις φορές την εβδομάδα.

Ε. Βοηθητικό προσωπικό:

Ένας μάγειρας ή ελλείψει αυτού βοηθός μάγειρα. Σε περίπτωση που δεν απασχολείται μάγειρας, η Μ.Φ.Η. προμηθεύεται έτοιμα φαγητά από εξωτερικές μονάδες τροφοδοσίας (CATERING).

Μία καθαρίστρια και μία τραπεζοκόμο με ωριαία απασχόληση. Σε περίπτωση που δεν απασχολείται καθαρίστρια, μπορεί να χρησιμοποιηθούν υπηρεσίες συνεργείου καθαριότητος.

Το προσωπικό θα προσλαμβάνεται είτε με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου ή αορίστου χρόνου, μέσω ΑΣΕΠ, είτε από συγχρηματοδοτούμενα Εθνικά ή Ευρωπαϊκά Προγράμματα, είτε με συμβάσεις μίσθωσης έργου είτε με συνδυασμό των ανωτέρω.

Στη Μονάδα μπορεί να απασχολείται και προσωπικό άλλων ειδικοτήτων, ανάλογα με τις ανάγκες των φιλοξενουμένων (Εργοθεραπευτές, κλπ). Στην περίπτωση αυτή, εμπλουτίζονται οι δραστηριότητες του Κέντρου με αντίστοιχα προγράμματα (π.χ. εργοθεραπεία, κλπ).

Το προσωπικό που θα απασχοληθεί στη Μονάδα, θα υποβάλλει πιστοποιητικό υγείας, το οποίο θα ανανεώνεται κάθε χρόνο. Υποχρεούται δε, να συμβάλλει στην εύρυθμη λειτουργία της Μονάδας, να εκτελεί τα καθήκοντα που του αναθέτουν και να φροντίζει με κάθε πρόσφορο μέσο τους περιθαλπόμενους.

Άρθρο 13: Καθήκοντα Διοικητικού Υπεύθυνου

Ως διοικητικός υπεύθυνος ορίζεται ένα μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου. Είναι το εκτελεστικό όργανο του Διοικητικού Συμβουλίου σε ότι αφορά στη διοίκηση, λειτουργία, διαχείριση και καλή συντήρηση του Γηροκομείου.

Τα καθήκοντα και οι αρμοδιότητες του διοικητικού υπευθύνου ορίζονται ως εξής:

Προΐσταται των υπηρεσιών της Μονάδας και κάθε εργαζομένου σ’ αυτό, ελέγχει και κατευθύνει όλο το προσωπικό για την εκπλήρωση των καθηκόντων του και ενεργεί πάντοτε σύμφωνα με τούς νόμους των προϊσταμένων υπηρεσιών και των αποφάσεων του Δ.Σ..

Εισηγείται στο Δ.Σ. κάθε θέμα που έχει σχέση με την εύρυθμη λειτουργία της Μονάδας.

Με εισήγησή του και απόφαση του Δ.Σ. ορίζονται τριμελείς επιτροπές από υπαλλήλους της Μονάδας για την παραλαβή υλικού, για τις λειτουργικές ανάγκες της (αναλώσιμο ή όχι υλικό).

Ευθύνεται για την εκτέλεση των αποφάσεων του Δ.Σ. που αφορούν στην οργάνωση, διοίκηση και λειτουργία της Μ.Φ.Η. και των διαταγών και εγκυκλίων του Προέδρου.

Καταρτίζει τον Προϋπολογισμό της Μονάδας, τον οποίο υποβάλλει για έγκριση στο Δ.Σ. αυτής.

Λαμβάνει γνώση όλης της εισερχόμενης αλληλογραφίας που αφορά στην Μονάδα, και θέτει υπόψη του Προέδρου του Δ.Σ.

Υπογράφει όλη την υπηρεσιακή αλληλογραφία, εκτός από αυτή που έχει αρμοδιότητα ο Πρόεδρος του Δ.Σ..

Χορηγεί τις κανονικές άδειες στο προσωπικό, κατόπιν εγγράφου αιτήσεώς τους.

Έχει δικαίωμα και υποχρέωση και λαμβάνει κατά την κρίση του τα ενδεικνυόμενα έκτακτα μέτρα για την εύρυθμη λειτουργία της ΜΦΗ.

Εισηγείται στο Δ.Σ. την αποδοχή η την απόρριψη των αιτήσεων εισαγωγής των τροφίμων στο Ίδρυμα, καθώς και τη λήψη μέτρων για την ορθή, ομαλή και απρόσκοπτη οργάνωση και λειτουργία της Μ.Φ.Η. και για όλα τα σχετικά θέματα.

Τηρεί το Βιβλίο Εισαγωγής τροφίμων

Επιμελείται τις προμήθειες της ΜΦΗ.

Επιβλέπει την υγεία των τροφίμων, την παροχή ιατροφαρμακευτικής και κάθε άλλης περίθαλψης σ’ αυτούς και την καθαριότητα και διατροφή τους.

Εισηγείται στο Δ.Σ. την κίνηση πειθαρχικής διαδικασίας σε βάρος υπαλλήλων της Μονάδας για παραπτώματά τους ή τον καταλογισμό σε βάρος οποιουδήποτε από το προσωπικό, της αξίας απολεσθέντων ή καταστραφέντων υλικών, καθώς και της όποιας ζημίας, που προκλήθηκε.

Ασκεί εποπτεία και έλεγχο στο προσωπικό όσον αφορά στην τήρηση των καθηκόντων τους και επιβλέπει την μισθοδοσία και ασφάλιση αυτού, αναφερόμενος για τα πάσης φύσεως προβλήματα στον Πρόεδρο του Δ.Σ..

Άρθρο 14: Καθήκοντα Ιατρού

Στη Μ.Φ.Η. προσφέρει τις υπηρεσίες του Ιατρός - Παθολόγος ή Γεροντολόγος ή άλλης σχετικής με τις υπάρχουσες ανάγκες ειδικότητος, ο οποίος ορίζεται κατόπιν αποφάσεως του Δ.Σ. μετά από εισήγηση του Διοικητικού Υπεύθυνου.

Αρμοδιότητα του Ιατρού είναι θέματα υγειονομικής εν γένει φύσεως, όπως η παροχή ιατρικής φροντίδας, η συνταγογράφηση φαρμάκων και η παροχή οδηγιών για φαρμακευτική αγωγή και προτείνει εγγράφως τις εισηγήσεις του στο Δ.Σ. για τη λήψη παντός υγειονομικού μέτρου.

Ο Ιατρός απασχολείται τουλάχιστον δύο φορές την εβδομάδα, ανάλογα με τον αριθμό των μελών και τις ανάγκες της Μ.Φ.Η. Σε περίπτωση επείγουσας ανάγκης, προσκαλείται εκτάκτως για εξέταση των τροφίμων, παρακολουθεί την πορεία της ασθένειας και μετέπειτα της ανάρρωσής τους.

Επιμελείται τη μεταφορά των ασθενών στο Νοσοκομείο, όταν η νοσηλεία τους είναι ανέφικτη στη Μονάδα, καθώς επίσης και τη μεταφορά όσων πάσχουν από μεταδοτική ασθένεια. Παρακολουθεί τους νοσηλευόμενους τροφίμους και τηρεί βιβλίο, στο οποίο σημειώνει τους ασθενείς, τις ασθένειες και την πορεία ανάρρωσής τους.

Ο Ιατρός συντάσσει και επιμελείται το διαιτολόγιο των τροφίμων. Επίσης τηρεί βιβλίο κινήσεως φαρμακευτικού υλικού.

Ο οριζόμενος ιατρός παύει να είναι ιατρός της ΜΦΗ, όταν του κοινοποιηθεί σχετικό έγγραφο του Δ.Σ. ή μετά την πάροδο (30) ημερών από την υποβολή εκ μέρους του απαλλαγής από τα καθήκοντά του, η οποία κοινοποιείται στο Δ.Σ. με οποιοδήποτε τρόπο. Η αντικατάσταση του ιατρού κοινοποιείται και στον οικείο Ιατρικό Σύλλογο.

Ο Ιατρός δύναται να είναι και εθελοντής ιατρός ή επί μισθώ ή και συνταξιούχος.

Άρθρο 15: Καθήκοντα Νοσηλευτή

Οι παρεμβάσεις των Νοσηλευτών αποσκοπούν στη βελτίωση της ποιότητας ζωής των ηλικιωμένων, όπως εκείνοι την αντιλαμβάνονται εφόσον είναι σε θέση και στην ικανοποίηση βασικών αναγκών τους. Η παροχή φροντίδας πρέπει να είναι σωματική, ψυχική, νοητική, συναισθηματική και όταν κρίνεται αναγκαίο και πνευματική με τη συμβολή ειδικού λειτουργού.

Ο Νοσηλευτής συνοδεύει τον Ιατρό στις τακτικές επισκέψεις του στη Μονάδα, κρατά σημειώσεις νοσηλευτικών οδηγιών και του αναφέρει τα συμπτώματα που παρατηρεί σε κάθε ασθενή. Ενημερώνει άμεσα τον Ιατρό όταν παραστεί ανάγκη και ακολουθεί τις οδηγίες που θα λάβει για τη φροντίδα των ασθενών.

Τα κύρια καθήκοντα του/της νοσηλευτή/τριας είναι να

Βοηθά τους Ιατρούς κατά τις ημέρες και τις ώρες που λειτουργεί το ιατρείο και ευθύνεται για τη φύλαξη, οργάνωση και διαχείριση του φαρμακευτικού και υγειονομικού υλικού μόνο σύμφωνα με τις οδηγίες του Ιατρού.

Λαμβάνει το ιστορικό, καταγράφει τις ανάγκες και διατηρεί και ενημερώνει ατομικό φάκελο περιθαλπόμενων.

Παρέχει οδηγίες νοσηλευτικής φροντίδας και επιβλέπει τη λήψη φαρμάκων και όταν χρειάζεται χορήγει φαρμακευτική αγωγή (ινσουλίνη, αντιπηκτικά, αγχολυτικά κλπ).

Παρέχει νοσηλευτική βοήθεια και αντιμετωπίζει σχετικά περιστατικά.

Ενημερώνει σε θέματα αγωγής υγείας και θέματα που χρήζουν καθημερινής φροντίδας (θρεπτική υποστήριξη, αποφυγή κατακλίσεων κλπ) των ηλικιωμένων.

Ενδυναμώνει τη ψυχική κατάσταση και κινητοποιεί για συμμετοχή στην αυτοφροντίδα.

Ενημερώνει για θέματα ατομικής και δημόσιας υγείας και γενικά αναλαμβάνει κάθε θέμα υγείας που αφορά στα μέλη και σε ειδικές περιπτώσεις και τις οικογένειές τους (ομιλίες – συζητήσεις).

Διενεργεί σειρά προληπτικών εξετάσεων, σε συνεργασία με τα νοσοκομεία και τους άλλους υγειονομικούς φορείς της ευρύτερης περιφέρειας (πρωτογενής, δευτερογενής και τριτογενής πρόληψη).

Συμμετέχει σε ανίχνευση, μελέτη και αξιολόγηση αναγκών υγείας στην Γ΄ ηλικία (Έρευνα).

Συμμετέχει σε εκπονούμενα από διάφορους φορείς προγράμματα άσκησης αγωγής υγείας

Συμμετέχει σε εκδηλώσεις της Μονάδας.

Ο Νοσηλευτής απαγορεύεται να δίνει φάρμακα στους ασθενείς, χωρίς την εντολή του Ιατρού. Φέρει πάντοτε τη στολή του Νοσηλευτή, κατά την ώρα Υπηρεσίας και προσφέρει τις υπηρεσίες του με προθυμία και υπομονή. Καθοδηγεί το βοηθητικό προσωπικό για την εκτέλεση της υπηρεσίας καθαριότητας των χώρων της Μονάδας και συμβάλλει στην διατήρηση της καθαριότητας που αποσκοπεί στην υγιεινή διαβίωση των τροφίμων.

Σε περίπτωση απουσίας ή κωλύματος του Νοσηλευτή, αυτός αναπληρώνεται από τον Κοινωνικό Φροντιστή.

Άρθρο 16: Καθήκοντα Κοινωνικών Φροντιστών

Το έργο του κοινωνικού φροντιστή αφορά στην παροχή ατομικής υποστήριξης προς τους εξυπηρετούμενους βάσει των αναγκών τους.

Τα κύρια καθήκοντα είναι να:

-         Υποδέχεται τους περιθαλπόμενους.

-         Φροντίζει για την ατομική υγιεινή και καθαριότητα των ηλικιωμένων και τους υποστηρίζει στη λήψη φαρμάκων

-Υποστηρίζει σε μεταφορά – μετακίνηση – συνοδεία

-         Εκτελεί εργασίες που ανατίθενται απ’ τον υπεύθυνο της Μ.Φ.Η. ή τον προϊστάμενο ή τον Νοσηλευτή.

Άρθρο 17: Καθήκοντα Φυσικοθεραπευτή / Γυμναστή

Ο Φυσικοθεραπευτής ή ο Γυμναστής απασχολείται τουλάχιστον δύο ώρες ημερησίως, ανάλογα με τον αριθμό των μελών και τις ανάγκες της Μ.Φ.Η.

Ο φυσικοθεραπευτής ή ο γυμναστής φροντίζει για την αποκατάσταση της κινητικότητας και την επίτευξη της ανεξαρτησίας των περιθαλπόμενων.

Ασχολείται είτε αυτοδύναμα είτε σε συνεργασία με τους ιατρούς, μετά από

σχετική διάγνωση, με την πρόληψη, βελτίωση και αποκατάσταση παθολογικών καταστάσεων, συγγενών και επίκτητων καθώς και τραυματικών βλαβών που προκαλούν διαταραχές στο ερειστικό μυϊκό, νευρικό, αναπνευστικό και καρδιαγγειακό σύστημα.

Εφαρμόζει έπειτα από γραπτή εντολή του Ιατρού, φυσικοθεραπευτική αγωγή στους τροφίμους που έχουν ανάγκη.

Άρθρο 18: Καθήκοντα Κοινωνικού Λειτουργού / Ψυχολόγου/ Κοινωνιολόγου

1. Ο Κοινωνικός Λειτουργός / Ψυχολόγος/Κοινωνιολόγος απασχολείται τουλάχιστον δύο ώρες τρεις (3) φορές την εβδομάδα, ανάλογα με τον αριθμό των μελών και τις ανάγκες της Μ.Φ.Η..
2. Ο Κοινωνικός Λειτουργός / Ψυχολόγος/Κοινωνιολόγος ,φροντίζει για την αντιμετώπιση τυχόν ψυχολογικών, ατομικών ή οικογενειακών προβλημάτων, σεβόμενος την προσωπικότητα, αξιοπρέπεια και τα δικαιώματα του περιθαλπόμενου.
3. Συνεργάζεται με το υπόλοιπο προσωπικό και τη Διοίκηση της Μονάδας και ενημερώνει για την πρόοδο των προγραμμάτων επιμόρφωσης, ψυχαγωγίας, κλπ.

Άρθρο 19: Καθήκοντα Βοηθητικού Προσωπικού

1. Η καθαρίστρια επιμελείται και καθαρίζει καθημερινά τον χώρο, φροντίζει για την υγιεινή των χώρων και τον αερισμό τους
2. Ο μάγειρας ή ο βοηθός μάγειρα προετοιμάζει και παρασκευάζει τα γεύματα και μεριδοποιεί το φαγητό. Ο μάγειρας οφείλει να ενημερώνει για τα υλικά που χρειάζεται για να μαγειρέψει για την επόμενη ημέρα, να παραλαμβάνει τα ψώνια, για να τα τακτοποιήσει στην αποθήκη. Κατά την διάρκεια του ωραρίου του πρέπει να διατηρεί την κουζίνα του καθαρή και τα σκεύη που χρησιμοποιεί να τα πλένει . Φροντίζει για τη περισυλλογή δίσκων μετά την σίτιση, τη περισυλλογή απορριμμάτων και υπολειμμάτων τροφίμων, το πλύσιμο σκευών (πιάτα –δίσκοι, σερβίτσια) και τη διατήρηση καθαριότητας των χώρων εργασίας (πάγκοι, ντουλάπια) και των εξαρτημάτων.
3. Η τραπεζοκόμος φροντίζει για την προετοιμασία τροφίμων (πλύσιμο - κοπή φρούτων, λαχανικών ,τυριών κ.λ.π.), τη μεριδοποίηση, τη παραλαβή και διανομή φαγητού, τη περισυλλογή δίσκων μετά την σίτιση, τη περισυλλογή απορριμμάτων και υπολειμμάτων τροφίμων, το πλύσιμο σκευών (πιάτα – δίσκοι, σερβίτσια) και τη διατήρηση καθαριότητας των χώρων εργασίας (πάγκοι, ντουλάπια) και των

Το βοηθητικό προσωπικό εκτελεί κάθε βοηθητική εργασία που του ανατίθεται από τον υπεύθυνο της Μονάδας.

Άρθρο 20: Προϊστάμενος

Ο Νοσηλευτής/τρια εκτελεί καθήκοντα Προϊσταμένου της Μονάδας Φροντίδας Ηλικιωμένων.

Ο Προϊστάμενος έχει την ευθύνη για την εύρυθμη λειτουργία της Μ.Φ.Η. για την αποτελεσματική και αποδοτική εκτέλεση των λειτουργιών της ενότητας, προγραμματίζοντας, οργανώνοντας, συντονίζοντας και ελέγχοντας τις επί μέρους δραστηριότητες της Μ.Φ.Η..

Εποπτεύει, αξιολογεί και κατευθύνει το προσωπικό της Μ.Φ.Η., μεριμνώντας για την ανάπτυξη και επιμόρφωσή του, τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας και τη διατήρηση αρμονικών εργασιακών σχέσεων.

Ενημερώνει τη Διοίκηση για θέματα αρμοδιότητάς του και εισηγείται βελτιώσεις στη λειτουργία της Μ.Φ.Η.

Εισηγείται την απομάκρυνση τροφίμων που παρουσιάζουν ανάρμοστη συμπεριφορά ή αποτελούν κίνδυνο για την ομαλή συμβίωση των υπόλοιπων περιθαλπόμενων.

Άρθρο 21: Εγκαταστάσεις

Οι κτιριακές εγκαταστάσεις της Μ.Φ.Η πρέπει να πληρούν τις τεχνικές προδιαγραφές όπως αυτές ορίζονται στην με αριθμό Φ.10043/17627/771 (ΦΕΚ 1136/τ. Β/06-07-2007) Υπουργική Απόφαση του Υπουργείου Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας.

Το Δημοτικό Γηροκομείο (Μ.Φ.Η) του Δήμου ……….. έχει τις ακόλουθες εγκαταστάσεις:

…………………………………………..

……………………………………..

……………………………………….

Η μονάδα περιλαμβάνει τις παρακάτω απαραίτητες εξυπηρετήσεις και βοηθητικούς χώρους:

……………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………….

Η κατανομή των χώρων και τα τετραγωνικά τους φαίνονται στις κατόψεις που συνοδεύουν τον παρόντα κανονισμό

Άρθρο 22: Πόροι της Μ.Φ.Η. και διάθεσή τους

1.        Πόροι της Μ.Φ.Η. είναι:

α) οι εκάστοτε επιχορηγήσεις του Δήμου καθώς και οι υπέρ αυτού εισφορές,

β) τόκοι από τις καταθέσεις της Μ.Φ.Η.και πρόσοδοι από την αξιοποίηση της κινητής και ακίνητης περιουσίας αυτού,

γ) κάθε άλλη πρόσοδος, που προέρχεται από κάθε νόμιμη πηγή και δεν κατονομάζεται ρητά στον παρόντα Κανονισμό,

δ) προαιρετικές εισφορές, σε είδος ή σε χρήμα, φίλων της ΜΦΗ,

ε) δωρεές εν ζωή ή αιτία θανάτου κληρονομιές, κληροδοτήματα και κληροδοσίες κινητών και ακίνητων φυσικών ή νομικών προσώπων,

στ) κρατικές επιχορηγήσεις, επιχορηγήσεις εκ των ειδικών προγραμμάτων της Ευρωπαϊκής Ενώσεως, επιχορηγήσεις εκ μέρους της Περιφερειακής ή Τοπικής Αυτοδιοίκησης, Οργανισμών και άλλων Νομικών Προσώπων Δημοσίου ή Ιδιωτικού Δικαίου, επιχορηγήσεις εκ μέρους φυσικών προσώπων και κάθε νόμιμη επιχορήγηση,

ζ) τα προσδιορισμένα ποσά τροφείων κατά μήνα (είτε από τα ίδια τα υπερήλικα άτομα εξ ιδίων πόρων, είτε από τα ασφαλιστικά ταμεία τους, είτε από την κοινωνική κρατική πρόνοια, είτε από τους οικείους τους).

2.       Διάθεση των πόρων

Οι ανωτέρω πόροι της ΜΦΗ, κατόπιν αποφάσεως του Δ.Σ. διατίθενται:

α) Για την διατροφή των τροφίμων και για την παροχή σε αυτούς ιατροφαρμακευτικής και κάθε άλλης περίθαλψης

β) Για την συντήρηση και λειτουργία της ΜΦΗ, καθώς και για την αποπεράτωση των κτιριακών εγκαταστάσεών του

γ) Για την αγορά του απαιτούμενου εξοπλισμού της ΜΦΗ

δ) Για την απόδοση κάθε οφειλής αναγραφόμενης στον Προϋπολογισμό

ε) Για τις αμοιβές του υπηρετούντος έμμισθου προσωπικού, καθώς και για τις ασφαλιστικές εργοδοτικές εισφορές σύμφωνα με τις διατάξεις της κειμένης νομοθεσίας

στ) Για κάθε δαπάνη η οποία αποσκοπεί στην επίτευξη των σκοπών της ΜΦΗ

ζ) Η παροχή ειδικών ιατρικών υπηρεσιών περιθάλψεως θα καλύπτεται κατά περίπτωση κατόπιν αποφάσεως του Δ.Σ. της ΜΦΗ.

Το τυχόν χρηματικό πλεόνασμα από την οικονομική διαχείριση της ΜΦΗ, το οποίο υπερβαίνει το ποσό περί του οποίου αποφασίζει το Δ.Σ., κατατίθεται σε τραπεζικό λογαριασμό επ’ ονόματι της ΜΦΗ.

Ο Πρόεδρος μπορεί να εκτελεί απευθείας χρηματικό ένταλμα μέχρι του ποσού των 1500 ευρώ για ποσά μεγαλύτερα των 1500 ευρώ απαιτείται απόφαση ΔΣ

Άρθρο 23: Πειθαρχικά παραπτώματα ποινές

1. Πειθαρχικά παραπτώματα των υπαλλήλων συνιστούν:

α) η παρέκκλιση από τις διατάξεις του παρόντος Κανονισμού

β) η μη πιστή τήρηση του ωραρίου ή των υποχρεώσεων και καθηκόντων του εργαζομένου, όπως αυτά καθορίζονται τόσο στον παρόντα Κανονισμό όσο και στην ατομική σύμβαση του με το Ίδρυμα

γ) η έλλειψη εχεμύθειας,

δ) η έκθεση των περιθαλπόμενων σε κίνδυνο

ε) η διαπίστωση ηθικών παραπτωμάτων ή συμπεριφοράς, τόσο προς τους υπόλοιπους εργαζόμενους όσο και προς τους περιθαλπόμενους της Μ.Φ.Η.ή τους συγγενείς αυτών, και

στ) κάθε ενέργεια του εργαζομένου η οποία θέτει αποδεδειγμένα σε κίνδυνο την ομαλή λειτουργία της ΜΦΗ.

2.       Τα πειθαρχικά παραπτώματα επισημαίνονται και διερευνώνται από τον Διοικητικό Υπεύθυνο ή από τον Πρόεδρο της ΜΦΗ, αυτεπάγγελτα ή έπειτα από ενυπόγραφη αναφορά του θιγομένου προσώπου ή των οικείων αυτού. Αρμόδιο για τον έλεγχο των πειθαρχικών παραπτωμάτων και για τον προσδιορισμό των ποινών, ανάλογα με την βαρύτητα του περιστατικού, είναι το Δ.Σ. της Μ.Φ.Η. Μετά την σχετική απόφαση του Δ.Σ., τις ποινές επιβάλλει ο Πρόεδρος.

3.       Οι προβλεπόμενες πειθαρχικές ποινές είναι:

α) επίπληξη

β) χρηματικό πρόστιμο, γ) διαθεσιμότητα, και

δ) απόλυση. Σε βαριά παραπτώματα (χειροδικία, βιαιοπραγία, προσβολές γενετήσιας ελευθερίας κ.λπ.) επιβάλλεται η ποινή της απόλυσης, ανεξάρτητα από την προσφυγή στην Δικαιοσύνη.

Άρθρο 24.: Εθελοντική προσφορά

Το Ίδρυμα δέχεται την πάσης φύσεως εθελοντική προσφορά υπηρεσιών άνευ αμοιβής από άτομα που εκφράζουν την επιθυμία τους για την παροχή κατόπιν οδηγιών του Δ.Σ. Στο εθελοντικό προσωπικό συγκαταλέγονται όσοι με τη θέληση τους και άνευ αμοιβής παρέχουν τις υπηρεσίες τους στο Ίδρυμα εφόσον πληρούν τις προϋποθέσεις του νόμου. (Σε καμία περίπτωση οι εθελοντές δεν καλύπτουν θέσεις και καθήκοντα του βασικού προσωπικού).

Άρθρο 25: Ωράριο λειτουργίας και τηρούμενα βιβλία

Η Μονάδα λειτουργεί όλο το εικοσιτετράωρο και προσφέρει υπηρεσίες στους περιθαλπόμενους, καθ’ όλη τη διάρκεια του χρόνου.

Η Μονάδα, με μέριμνα του Διοικητικού Υπεύθυνου τηρεί τα αναγκαία βιβλία και στοιχεία:

Ημερολόγιο εισερχόμενων και εξερχόμενων περιθαλπόμενων.

Ατομικό φάκελο για κάθε περιθαλπόμενο πλήρως ενημερωμένος, που θα περιέχει καρτέλα φαρμακευτικής αγωγής και δίαιτας (όταν υπάρχει ειδικός λόγος),παρατηρήσεις και μεταβολές σχετικές με τη διαμονή και περίθαλψή του, τα έγγραφα που προσκομίζονται ή συντάσσονται με την εισαγωγή του στην Μ.Φ.Η., και εξιτήριο ή αντίγραφο πιστοποιητικού θανάτου για περιθαλπόμενο που απεβίωσε μέσα στη Μονάδα. 

Στον ατομικό φάκελο περιλαμβάνονται και τα δικαιολογητικά εισαγωγής των περιθαλπόμενων στη Μονάδα, καθώς και στοιχεία (ονοματεπώνυμα – τηλέφωνα) των πλησιέστερων συγγενών του. 

οι φάκελοι αυτοί φυλάσσονται στο Ιατρείο/ Εφημερείο Νοσηλευτικής, με μέριμνα του διοικητικού υπεύθυνου της Μονάδας, για μια πενταετία από την καθ’ οποιοδήποτε τρόπο αποχώρηση του περιθαλπόμενου.

Βιβλίο συμβάντων

Βιβλίο ή κατάσταση παρουσίας προσωπικού

Βιβλίο πρωτοκόλλου εξαγωγής και εισαγωγής υλικών

Βιβλίο αποθήκης

Όλα τα παραπάνω έγγραφα μπορούν να τηρούνται και σε ηλεκτρονική μορφή.

Άρθρο 26: Τροποποίηση του Κανονισμού

Ο παρόν Κανονισμός τροποποιείται με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου.

Άρθρο 27: Εποπτεία

Η εποπτεία των Μονάδων Φροντίδας Ηλικιωμένων, ως προς την πιστή εφαρμογή των κειμένων διατάξεων για την ίδρυση και λειτουργία τους, ασκείται από τις αρμόδιες κατά τόπους Περιφερειακές Αυτοδιοικήσεις, οι οποίες οφείλουν να ελέγχουν ανελλιπώς τις Μονάδες αυτές και να ορίζουν σε κάθε μια απ’ αυτές έναν Κοινωνικό Σύμβουλο σύμφωνα με την παρ. 4 του άρθρου1 του ν. 2345/1995, όπως ισχύει.

Άρθρο 28: Λοιπές διατάξει

Θέματα σχετικά με την λειτουργία της Μ.Φ.Η. που δε συμπεριλαμβάνονται και δεν έρχονται σε αντίθεση με τα ανωτέρω και τις κείμενες διατάξεις, ρυθμίζονται με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου.