ΚΕΝΤΡΙΚΗ 2

Μπαράζ αλλαγών στις προσλήψεις, την επιλογή προϊσταμένων, την αξιολόγηση, τη μονιμότητα, το βαθμολόγιο, την κινητικότητα, τους μισθούς, αλλά και στην εφαρμογή του πειθαρχικού κώδικα ετοιμάζει η κυβέρνηση στον τομέα του Δημοσίου το αμέσως επόμενο διάστημα.Σύμφωνα με τον σχεδιασμό του υπ. Εσωτερικών, προωθείται σταδιακή και υπό όρους μονιμοποίηση των συμβασιούχων με πάνω από 2 έτη προϋπηρεσίας, σύνδεση της αξιολόγησης με τη μονιμότητα, νέοι «κόφτες» στις μεταθέσεις, επιλογή προϊσταμένων με διαγωνισμό ΑΣΕΠ, αλλά και νέες αυξήσεις και μπόνους στους δημόσιους υπαλλήλους, χωρίς να αποκλείεται και μια οικονομικά «ηχηρή» παρέμβαση.Οι παρεμβάσεις αναμένεται να αλλάξουν το τοπίο του Δημοσίου τα επόμενα χρόνια. Αναλυτικά, οι σχεδιασμοί στο ΥΠΕΣ έχουν ως εξής: 1. Μονιμοποιήσεις με 2 χρόνια προϋπηρεσίαTo πρώτο βήμα εν όψει ενός νέου μπαράζ βημάτων αλλαγών στο Δημόσιο είναι η ρύθμιση του υπουργού Εσωτερικών, Θεόδωρου Λιβάνιου, για τη μονιμοποίηση χιλιάδων συμβασιούχων στους παιδικούς σταθμούς των δήμων.Η ρύθμιση αυτή ανοίγει την πόρτα για μονιμοποίηση όσων έχουν τουλάχιστον 2 έτη προϋπηρεσίας σε μία θέση αρχικά στις κοινωνικές δομές των Δήμων και αργότερα ίσως σε όλο το Δημόσιο.Υπενθυμίζεται πως η ρύθμιση Λιβάνιου (η οποία έχει γίνει αποδεκτή από την ΠΟΕ ΟΤΑ) προβλέπει πως από το σχολικό έτος 2027-2028 και κάθε 3 έτη το Α.Σ.Ε.Π. καταρτίζει κατόπιν πρόσκλησης εκδήλωσης ενδιαφέροντος ηλεκτρονικό κατάλογο και διενεργεί διαδικασία κατάταξης με σειρά προτεραιότητας, κατά φορέα, κατηγορία, κλάδο και ειδικότητα υποψηφίων για την πλήρωση των κενών θέσεων προσωπικού όλων των ειδικοτήτων των δημοτικών παιδικών, βρεφικών και βρεφονηπιακών σταθμών, καθώς και για την κάλυψη των έκτακτων αναγκών.Επίσης, οι νεοδιοριζόμενοι υποχρεούνται να παραμείνουν στη θέση που καταλαμβάνουν για χρονικό διάστημα τουλάχιστον 10 ετών, εφόσον θεσπιστεί σχετικό μοριοδοτούμενο κριτήριο με το προεδρικό διάταγμα περί εξουσιοδοτικών διατάξεων, και κάνουν χρήση αυτού.2. Επιλογή προϊσταμένων με βάση διαγωνισμό ΑΣΕΠΤο δεύτερο βήμα αναμένεται να είναι η κατάθεση του νομοσχεδίου για το νέο σύστημα επιλογής προϊσταμένων, το οποίο θα προβλέπει -και- εσωτερικό διαγωνισμό ΑΣΕΠ για τους υποψηφίους κάθε θέσης.Τα άλλα τρία κριτήρια θα είναι η προϋπηρεσία, οι θέσεις ευθύνης που έχει αναλάβει στο παρελθόν κάθε υποψήφιος και τα τυπικά προσόντα.Έγκυρες πηγές του powergame.gr από αρμόδια κυβερνητικά στελέχη αναφέρουν πως με βάση τη βαρύτητα στη «μοριοδότηση» κάθε υποψηφίου, τα κριτήρια κατατάσσονται με την εξής σειρά:• Πρώτης και αναλογικά μεγαλύτερης σημασίας θα είναι τα αποτελέσματα, δηλαδή η βαθμολογία που θα λάβει κάθε υποψήφιος στον διαγωνισμό του ΑΣΕΠ.• Δευτερεύουσα βαρύτητα θα έχει ο συνολικός χρόνος προϋπηρεσίας ενός υποψηφίου, δηλαδή πόσα χρόνια έχει κλείσει συνολικά στην υπηρεσία.• Τριτεύουσα βαρύτητα στην επιλογή του ως προϊστάμενο θα έχει το αν ο υποψήφιος έχει αναλάβει στο παρελθόν θέση ευθύνης στο Δημόσιο.• Τεταρτεύουσα σημασία θα έχουν τα τυπικά προσόντα, δηλαδή τα πτυχία, μεταπτυχιακά, διπλώματα ξένων γλωσσών τα οποία διαθέτει κάθε υποψήφιος.3. Συνταγματική άρση της μονιμότηταςΤο τρίτο βήμα, προβλέπει, όπως ήδη περιλαμβάνει η πρόταση που κατέθεσε η Κοινοβουλευτική Ομάδα της Νέας Δημοκρατίας για την αναθεώρηση του Συντάγματος, σύνδεση της αξιολόγησης με την άρση της μονιμότητας στο Δημόσιο.Η σχετική πρόταση, την οποία έχει υποβάλει η κοινοβουλευτική ομάδα της Νέας Δημοκρατίας στη Βουλή στις 10 Ιουνίου 2026, προβλέπει την «υποχρέωση αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων, με βάση τις αρχές της αμεροληψίας, της ουδετερότητας, της επαγγελματικής ικανότητας και της αποδοτικότητας, με δυνατότητα συμμετοχής και του Ανωτάτου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού», επιβεβαιώνοντας δημοσίευμα του Powergame.gr.H ίδια πρόταση περιλαμβάνει και την εξής διάταξη: «Η αξιολόγηση γίνεται αμφίδρομα, ήτοι και από τους υφισταμένους προς τους προϊσταμένους τους.Ο νόμος ορίζει τη διαδικασία της αξιολόγησης, τα κριτήρια, τις επιβραβεύσεις πέραν του βασικού μισθού, που συνδέονται με τα προσόντα και την απόδοση και τις συνέπειες που αυτή μπορεί να επιφέρει, συμπεριλαμβανομένης της οριστικής παύσης, ύστερα από απόφαση του υπηρεσιακού συμβουλίου».4. Σύνδεση αξιολόγησης με βαθμολόγιοΤο τέταρτο βήμα το οποίο εξετάζεται στο υπουργείο Εσωτερικών είναι η σύνδεση της αξιολόγησης με το βαθμολόγιο.Μέχρι τώρα, η βαθμολογική εξέλιξη συνδεόταν αποκλειστικά με την προϋπηρεσία και τα τυπικά προσόντα (πτυχία, διπλώματα γλωσσομάθειας κ.λπ.).Εκείνο το σενάριο το οποίο βρίσκεται στο τραπέζι αρμόδιων στελεχών είναι να ενταχθεί και «συνιστώσα» των επιδόσεων κάθε υπαλλήλου στην αξιολόγηση, έτσι ώστε να προχωράει η βαθμολογική εξέλιξή του.Σημειώνεται πως είναι εντελώς διαφορετικό πράγμα το βαθμολογικό από το μισθολογικό κλιμάκιο.5. Κατάργηση εναπομεινασών εξαιρέσεων από τον νόμο της κινητικότηταςΤο πέμπτο βήμα που βρίσκεται στο συρτάρι αρμοδίων κυβερνητικών παραγόντων είναι οι αλλαγές στην κινητικότητα, με κατεύθυνση τον ακόμα μεγαλύτερο περιορισμό των «εξαιρέσεων» από τους γενικούς κανόνες που προβλέπει ο νόμος, σύμφωνα με τις ίδιες πηγές.Αν και οι περισσότερες «εξαιρέσεις» από τον νόμο περί κινητικότητας (μεταθέσεων, αποσπάσεων, μετατάξεων) στο Δημόσιο έχουν καταργηθεί, παραμένουν λίγες ακόμα, πολλές από τις οποίες εξετάζεται να καταργηθούν.6. Από την κρησάρα των νέων Πειθαρχικών οι αρνητές της αξιολόγησηςΤο έκτο βήμα είναι η εφαρμογή του νέου, πιο αυστηρού Πειθαρχικού Κώδικα, μετά και τη συγκρότηση του νέου «σώματος» με συμμετοχή αποκλειστικά στελεχών του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους.Υπενθυμίζεται πως ο νέος Πειθαρχικός Κώδικας, που ισχύει από 1.1.2026, προβλέπει πως αν ένας υπάλληλος αρνηθεί για δύο συνεχόμενες φορές να συμμετάσχει στην αξιολόγηση, μπαίνει στη «σέντρα» για απόλυση από το Δημόσιο.Προηγούμενα, όμως, θα παραπεμφθεί στα νέα αρμόδια «σώματα» (τα οποία απαρτίζονται πλέον αποκλειστικά και μόνο από στελέχη του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους) για να λάβουν τις σχετικές αποφάσεις.7. Νέες αυξήσεις, μπόνους και παράθυρο για «δώρα»Το έβδομο βήμα είναι η συνέχιση της καταβολής οριζόντιων αυξήσεων στις αποδοχές όλων των δημοσίων υπαλλήλων στο ύψος της αύξησης του κατώτατου μισθού (1η Απριλίου 2027), αλλά και της πληρωμής μπόνους έως και στο 15% του βασικού μισθού για την επίτευξη των εκάστοτε ετήσιων στόχων.Παράλληλα, εκκρεμεί η απόφαση του Συμβουλίου της Επικρατείας σε σχέση με την προσφυγή της ΑΔΕΔΥ για την επαναφορά του 13ου και του 14ου μισθού στο Δημόσιο. Αυτό σημαίνει πως αντικειμενικά -ανεξάρτητα από τις περί του αντιθέτου διαρροές του περασμένου Φεβρουαρίου- παραμένει στο τραπέζι μία κυβερνητική παρέμβαση στο θέμα αυτό, σε περίπτωση που το ανώτατο δικαστήριο δικαιώσει έστω και εν μέρει τους δημοσίους υπαλλήλους.Ως «εν μέρει» δικαίωση θα θεωρούνταν από συνδικαλιστικούς κύκλους με τους οποίους ήλθε σε επαφή το powergame.gr μία ενδεχόμενη απόφαση του ΣτΕ, σύμφωνα με την οποία το Δημόσιο θα έπρεπε να καταβάλει έναν 13ο και 14ο μισθό στο Δημόσιο, στο ύψος του εκάστοτε κατώτατου μισθού στον ιδιωτικό τομέα.Πηγή: powergame.gr

Ξεκίνησαν οι εργασίες για την τοποθέτηση του κλειστού γηπέδου μπάσκετ (θόλου) στο 4ο Δημοτικό Σχολείο Κω.Όπως είχε ανακοινώσει ο Δήμαρχος Κω, μετά την ολοκλήρωση του θόλου στην Καρδάμαινα, σειρά παίρνει η κατασκευή αντίστοιχων γηπέδων σε Ζηπάρι, Κέφαλο και πόλη (4ο Δημοτικό Σχολείο Κω).Ηδη στο Ζηπάρι έχει ολοκληρωθεί το δικτύωμα, ενώ τις επόμενες ημέρες ξεκινούν οι εργασίες στην Κέφαλο για το δικτύωμα.

Αγαπητέ Ηλία,Διάβασα με προσοχή την επιστολή σου.Δεν θα σταθώ στον τόνο της. Θα σταθώ στην ουσία, γιατί αυτό οφείλω να κάνω ως Έπαρχος Κω - Νισύρου και ως άνθρωπος που πιστεύει ότι τα ζητήματα της Κω δεν πρέπει να γίνονται πεδίο κομματικής αυτοδικαίωσης.Με κατηγορείς ότι υιοθετώ «άκριτα» την άποψη της Υπουργού Πολιτισμού. Επιτρέψέ μου να σου πω ότι η μόνη καθαρά κομματική τοποθέτηση σε αυτή τη συζήτηση είναι η δική σου. Διότι αντί να δεις το αυτονόητο —ότι μνημεία της Κω, πληγωμένα από τον σεισμό του 2017, αποκαθίστανται και αποδίδονται ξανά στην κοινωνία— επέλεξες να επαναφέρεις τη συζήτηση στο ποιος είχε κάνει τι και ποιος πρέπει να πιστωθεί πολιτικά το αποτέλεσμα.Δεν μηδενίζω καμία προσπάθεια που έγινε στο παρελθόν. Όμως άλλο πράγμα είναι η αρχική διαχείριση μιας κρίσης και άλλο πράγμα η πλήρης αποκατάσταση των μνημείων. Άλλο πράγμα είναι να υπάρξουν προπαρασκευαστικές ενέργειες και άλλο να υπάρχουν ώριμες μελέτες, εξασφαλισμένοι πόροι, δημοπρατήσεις, συμβάσεις, εργοτάξια και παραδοτέα έργα.Και εδώ βρίσκεται η ουσία που προσπαθείς να αποφύγεις.Η Κως δεν έχει ανάγκη από πολιτικές αναδρομές.Έχει ανάγκη από έργα. Δεν έχει ανάγκη από διαρκή συμψηφισμό του χθες. Έχει ανάγκη από ανθρώπους που μπορούν να διαμορφώνουν συνθήκες, να ανοίγουν δρόμους, να εξασφαλίζουν χρηματοδοτήσεις και να παρακολουθούν μέχρι τέλους την υλοποίηση των παρεμβάσεων που έχει ανάγκη ο τόπος.Διεκδικητικότητα δεν είναι η συνεχής άρνηση. Δεν είναι η εμμονή στο χθες.Διεκδικητικότητα δεν είναι η απομόνωση της Κω μόνο και μόνο για την διάσωση κομματικών αφηγημάτων. Δεν είναι το μόνιμο «κατόπιν ενεργειών μου». Διεκδικητικότητα είναι να πιέζεις θεσμικά, να συνεργάζεσαι όταν αυτό ωφελεί τον τόπο, να συγκρούεσαι όταν χρειάζεται και, κυρίως, να φέρνεις αποτέλεσμα. Η Τοπική Αυτοδιοίκηση δεν υπηρετείται με κομματικά αντανακλαστικά. Υπηρετείται με σοβαρότητα, συνέχεια, τεκμηρίωση και αποτελεσματικότητα.Ως Έπαρχος δεν έχω καμία υποχρέωση να προστατεύσω το πολιτικό αφήγημα κανενός κόμματος. Έχω όμως υποχρέωση να αναγνωρίζω κάθε θετική εξέλιξη για την Κω, από όπου κι αν προέρχεται. Και όταν μνημεία του νησιού μας αποκαθίστανται, όταν χώροι που ήταν πληγωμένοι ξαναγίνονται ασφαλείς, επισκέψιμοι και ζωντανοί, δεν θα κάνω πως δεν το βλέπω για να μη δυσαρεστήσω την δική σου κομματική οπτική. Αυτό που εγώ κάνω, δεν είναι υποταγή στην κεντρική εξουσία. Είναι θεσμική ευθύνη.Υποταγή θα ήταν να μη διεκδικώ πόρους, παρεμβάσεις και λύσεις. Υποταγή, όμως, είναι και κάτι ακόμη: να υποτάσσουμε την πραγματικότητα στις ανάγκες μιας κομματικής αφήγησης. Και αυτό δεν πρόκειται να το κάνω.Η Κως έχει ανάγκη να κοιτάξει μπροστά. Τα μνημεία της, οι υποδομές της, η πολιτιστική της ταυτότητα, η καθημερινότητα των πολιτών της δεν μπορούν να μένουν όμηροι μιας ατέρμονης αντιπαράθεσης για το ποιος θα βάλει την ταμπέλα της πολιτικής ιδιοκτησίας πάνω σε κάθε έργο.Τα έργα δεν ανήκουν σε κόμματα. Ανήκουν στους πολίτες.Και τα μνημεία της Κω δεν είναι πεδίο κομματικής αντιπαράθεσης. Είναι η ιστορία μας, η μνήμη μας, η ταυτότητά μας και η ευθύνη μας απέναντι στις επόμενες γενιές.Κλείνω με ένα απλό ερώτημα:Πως έχεις την απαίτηση να ελέγξω εγώ την ακρίβεια των λεγομένων των δικών σου ή της Υπουργού και τέλος πάντων αφού η διαφωνία σου αφορά τα όσα είπε η Υπουργός Πολιτισμού, γιατί δεν απευθύνθηκες στην ίδια την Υπουργό για τα όσα αναφέρεις στην επιστολή σου και την απηύθυνες σε εμένα;Μήπως γιατί φοβάσαι τις απαντήσεις που θα σου έδινε η Υπουργός Μενδώνη; Ή μήπως πίστευες ότι εγώ—σε αντίθεση με την Υπουργό— δεν θα σου απαντούσα;Ντίνα ΣβύνουΈπαρχος Κω - Νισύρου