ΕΠΙΚΑΙΡΟΤΗΤΑ

Παρέμβαση σε μία σειρά ζητημάτων που αφορούν την ενοικίαση ακινήτων πραγματοποίησε η Ένωση Εργαζομένων Καταναλωτών Ελλάδας (ΕΕΚΕ).Συγκεκριμένα, με ανακοίνωσή της ενημερώνει για τα δικαιώματα των ιδιοκτητών ακινήτων όταν νοικιάζουν το ακίνητό τους, τι γίνεται όταν θέλουν να επιβλέψουν το ακίνητο και τι να κάνουν αν ο ενοικιαστής προκαλεί ζημιές ή αρνείται να αποχωρήσει. Ακολουθούν τα βασικά δικαιώματα του ιδιοκτήτη:Πρόσβαση στο ακίνητο: Ο ιδιοκτήτης μπορεί να επισκέπτεται το ακίνητο που νοικιάζει κατά τον χρόνο που έχει συμφωνηθεί στο μισθωτήριο συμβόλαιοΚαθυστέρηση πληρωμών: Αν ο ενοικιαστής δεν εξοφλεί το ενοίκιο ή τα κοινόχρηστα, ο ιδιοκτήτης μπορεί να κινηθεί νομικά, διεκδικώντας τα οφειλόμενα ενοίκια καθώς και να ζητήσει την απόδοση του μισθίου του ακινήτου.Ζημιές – Φθορές: Ο ενοικιαστής υποχρεούται να επιστρέψει το ακίνητο στην κατάσταση που το παρέλαβε (εκτός από τη φυσιολογική φθορά). Αν υπάρχουν ζημιές, ο ιδιοκτήτης μπορεί να ζητήσει αποζημίωση, εκτός αν υπάρχει άλλη συμφωνία.Λήξη συμβολαίου: Μετά τη λήξη του μισθωτηρίου, αν ο ενοικιαστής δεν αποχωρεί, ο ιδιοκτήτης μπορεί να ζητήσει την έξωσή του από το ακίνητο, με δικαστικές ενέργειες, καθώς και αποζημίωση για τη χρήση του ακινήτου από τον ενοικιαστή για το διάστημα μετά τη λήξη, έως την τελική απόδοσή του.Εγγύηση: Αν έχει δοθεί εγγύηση (π.χ. ένα ενοίκιο), αυτή μπορεί να συμψηφισθεί για οφειλόμενα μισθώματα, για κάλυψη ζημιών ή οφειλών (κοινόχρηστα κλπ.). Δεν μπορεί να θεωρηθεί ότι καλύπτει την περίπτωση της αποζημίωσης χρήσης, δηλαδή το ποσό με το οποίο πρέπει να αποζημιώσει ο μισθωτής τον εκμισθωτή αν παραμένει στο ακίνητο μετά τη λήξη της μίσθωσης.Η ΕΕΚΕ συμβουλεύει:Να υπάρχει πάντα γραπτή σύμβαση με τους πραγματικούς και συμφωνημένους όρους, για να αποφεύγονται παρεξηγήσεις.Να καταγράφεται η κατάσταση του σπιτιού στην αρχή και το τέλος της μίσθωσης.Πηγή: insider.gr

Το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης προχωράει σε νέο πρόγραμμα πρόσληψης επιπλέον 1.000 ανέργων Ατόμων με Αναπηρία (ΑμεΑ) σε Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης Α’ και Β’ βαθμού, με στόχο την αύξηση της απασχολησιμότητας των ανέργων ΑμεΑ και την αντιμετώπιση των διακρίσεων στην αγορά εργασίας.Όπως επισημαίνεται σε σχετική ανακοίνωση, αυτή είναι η πρώτη φορά που το πρόγραμμα επεκτείνεται και σε Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης Β’ βαθμού. Αξίζει να σημειωθεί ότι για τον σκοπό αυτό έχουν δημιουργηθεί συνολικά 3.000 θέσεις εργασίας.Η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, δήλωσε: "Με γνώμονα τη διαρκή προσπάθεια για την καταπολέμηση της ανεργίας, στηρίζουμε επιμέρους κοινωνικές ομάδες που έχουν μεγαλύτερες δυσκολίες διείσδυσης στην αγορά εργασίας και δημιουργούμε 1.000 επιπλέον θέσεις εργασίας, ενισχύοντας το πρόγραμμα απασχόλησης Ατόμων με Αναπηρία στους Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης όλης της χώρας. Η ισότιμη πρόσβαση σε ευκαιρίες απασχόλησης συμβάλλει ουσιαστικά στην προώθηση της κοινωνικής ένταξης και της πραγματικής ισότητας.Παράλληλα, έχουμε ενισχύσει τους Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης με συνολικά 3.000 εργαζόμενους από την έναρξη του προγράμματος, συμβάλλοντας έτσι στην καλύτερη στελέχωσή τους. Θα συνεχίσουμε αδιάκοπα την προσπάθεια να προσφέρουμε ίσες ευκαιρίες για όλους στην αγορά εργασίας".Με άλλα λόγια, η Νίκη Κεραμέως κάνει ακόμη ένα βήμα σε ένα πρόγραμμα που αποδίδει, έχοντας διπλή στόχευση: από τη μία, ενισχύεται η πρόσβαση στην εργασία για μια κοινωνική ομάδα που αντιμετωπίζει αυξημένες δυσκολίες στην αγορά εργασίας και από την άλλη, στηρίζεται η ίδια η αυτοδιοίκηση με ανθρώπινο δυναμικό. Μάλιστα, πλέον, για πρώτη φορά το πρόγραμμα δεν περιορίζεται στους Δήμους, αλλά επεκτείνεται και στις ΠεριφέρειεςΤο πρόγραμμα προβλέπει την κάλυψη 1.000 επιπλέον θέσεων πλήρους ή μερικής απασχόλησης από εγγεγραμμένα Άτομα με Αναπηρία στο ψηφιακό μητρώο ανέργων της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΠΑ).Η διάρκεια του προγράμματος είναι 18 μήνες και επιχορηγεί το 75% μισθού και εισφορών, με ανώτατο όριο τα 750 ευρώ μηνιαίως.thetoc.gr

Eπιπλέον 1 εκατομμύριο μισθωτοί αναμένεται να ενταχθούν στο καθεστώς της ψηφιακής κάρτας εργασίας το β΄εξάμηνο του 2026 αλλά και εντός του 2027, σύμφωνα με το σχεδιασμό της κυβέρνησης.Η υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως ανακοίνωσε το ακριβές πλάνο για την επέκταση της ψηφιακής κάρτας εργασίας σε περίπου 500.000 εργαζομένους σε κλάδους όπως της ιδιωτικής υγείας, των logistics και των τηλεπικοινωνιών μέχρι τέλος του τρέχοντος έτους.Επίσης, εντός του β΄ εξαμήνου του 2026 αναμένεται η εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας στις διοικητικές υπηρεσίες του Δημοσίου (δηλαδή κατά βάση στα Υπουργεία), κάτι που αφορά πάνω από 200.000 κρατικούς υπαλλήλους, ενώ από το 2027 αναμένεται και η επέκταση και στο υπόλοιπο κομμάτι του ιδιωτικού τομέα -για επιπλέον 300.000 εργαζομένους-, όπως ιδιωτική εκπαίδευση και μεταφορές.Πιο αναλυτικά  η κ. Κεραμέως εξήγγειλε πως φέτος θα τρέξουν ακόμα δύο φάσεις επέκτασης της ψηφιακής κάρτας εργασίας.Σε δύο δόσεις η νέα επέκταση στον ιδιωτικό τομέα φέτοςΗ πρώτη φάση της νέας επέκτασης θα εφαρμοστεί πιλοτικά από τις 2 Ιουνίου έως τις 11 Οκτωβρίου 2026. Στη φάση αυτή εντάσσονται οι ακόλουθοι κλάδοι:• Δραστηριότητες ανθρώπινης υγείας (νοσοκομεία, θεραπευτικά και διαγνωστικά κέντρα), εξαιρουμένων ιατρών• Δραστηριότητες υποστήριξης απασχόλησης• Τηλεπικοινωνίες• Επιμέρους κλάδοι υπηρεσιών, όπως κομμωτήρια, κέντρα αισθητικής και καθαριστήρια• Δραστηριότητες παροχής υπηρεσιών σε κτίρια και εξωτερικούς χώρους, κυρίως υπηρεσίες καθαρισμούΗ δεύτερη φάση επέκτασης θα εφαρμοστεί πιλοτικά από τις 29 Ιουνίου έως τις 15 Νοεμβρίου 2026. Στη φάση αυτή εντάσσονται:• Συμβουλευτικές υπηρεσίες, διαφήμιση και λοιπές δραστηριότητες γραφείου• Κλάδος επισκευών• Αποθήκευση και υποστηρικτικές προς τη μεταφορά δραστηριότητες (logistics)• Διαχείριση νερού και λυμάτων• Τυχερά παίγνιαΥπενθυμίζεται πως η ψηφιακή κάρτα εργασίας εφαρμόζεται ήδη στο εμπόριο, την εστίαση, στη βιομηχανία, τις τράπεζες, στα σούπερ μάρκετ, τις ασφαλιστικές εταιρείες, τις εταιρείες σεκιούριτι καλύπτοντας σχεδόν 2 εκατομμύρια μισθωτών, δηλαδή λίγο κάτω από τα 2/3 του συνόλου.Προς το τέλος του 2026 η ψηφιακή κάρτα στο ΔημόσιοΌπως αναφέρει το ενοποιημένο σχέδιο κυβερνητικής πολιτικής σε ό,τι αφορά τους στόχους του Υπουργείου Εσωτερικών φέτος, η εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας ενισχύει τη διαφάνεια και τον έλεγχο του ωραρίου, των παρουσιών και των υπερωριών.Πρώτα, όμως, πρέπει να υπάρξει σχετική θεσμοθέτηση. Ως προς τους ακριβείς χρόνους εφαρμογής της εν λόγω μεταρρύθμισης, το ίδιο Σχέδιο αναφέρει πως η ολοκλήρωση διαγωνιστικής διαδικασίας προμήθειας εξοπλισμού (τερματικών κλπ) θα γίνει στο 2ο τρίμηνο 2026.Επίσης, επισημαίνεται πως η ανάπτυξη σχετικής λειτουργικότητας στο Σύστημα Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού θα συντελεστεί στο 4ο τρίμηνο του 2026.Υπόλοιπος ιδιωτικός τομέας: Εντός 2027Η τελική φάση εφαρμογής της ψηφιακής κάρτας στον ιδιωτικό τομέα, σύμφωνα με πληροφορίες του powergame.gr, θα έλθει εντός του 2027.Αυτή θα συμπεριλάβει κλάδους που έως το τέλος του 2026 θα έχουν μείνει «εκτός» και απασχολούν κοντά στους 300.000 εργαζομένους.• Χερσαίες μεταφορές και μεταφορές μέσω αγωγών• Εκπαίδευση• Δραστηριότητες κεντρικών γραφείων, δραστηριότητες παροχής συμβουλών διαχείρισης• Εξειδικευμένες κατασκευαστικές δραστηριότητες• Δραστηριότητες προγραμματισμού ηλεκτρονικών υπολογιστών, παροχής συμβουλών και συναφείς δραστηριότητες• Νομικές και λογιστικές δραστηριότητες• Διοικητικές δραστηριότητες γραφείου, γραμματειακή υποστήριξη και άλλες δραστηριότητες παροχής υποστήριξης προς τις επιχειρήσεις• Αρχιτεκτονικές δραστηριότητες και δραστηριότητες μηχανικών· τεχνικές δοκιμές και αναλύσεις• Κατασκευή μεταλλικών προϊόντων, με εξαίρεση τα μηχανήματα και τα είδη εξοπλισμού• Αθλητικές δραστηριότητες και δραστηριότητες διασκέδασης και ψυχαγωγίας• Δραστηριότητες παροχής προστασίας και έρευνας• Κατασκευές κτιρίων• Ταχυδρομικές και ταχυμεταφορικές δραστηριότητες• Διαχείριση ακίνητης περιουσίας• Δραστηριότητες ταξιδιωτικών πρακτορείων, γραφείων οργανωμένων ταξιδιών και υπηρεσιών κρατήσεων και συναφείς δραστηριότητες• Πλωτές μεταφορέςΠηγή: powergame.gr