ΕΠΙΚΑΙΡΟΤΗΤΑ

Τακτικές και εμβόλιμες καταβολές αναδρομικών σχεδιάζει η διοίκηση του ΕΦΚΑ, την ίδια στιγμή που η παράλληλη ασφάλιση των συνταξιούχων πριν από το 2016 εξελίσσεται σε μία κρίσιμη εκκρεμότητα.Οι διεκδικήσεις και οι παρεμβάσεις των συνταξιούχων, με αιχμή το Ενιαίο Δίκτυο (ΕΝΔΙΣΥ) για το ζήτημα των αναδρομικών, παραμένουν στο επίκεντρο, με το Δίκτυο να ζητά πολιτική λύση για χιλιάδες συνταξιούχους που, όπως υποστηρίζει, εξακολουθούν να μην έχουν λάβει ποσά που δικαιούνται.Στο πλαίσιο αυτό, έχει αποστείλει επανειλημμένα επιστολές προς τον πρωθυπουργό, θέτοντας ως βασικές προτεραιότητες την επιστροφή ποσών από περικοπές προηγούμενων ετών, την αντιμετώπιση των προβλημάτων που συνδέονται με την «προσωπική διαφορά», αλλά και τη διόρθωση λαθών που έχουν προκύψει κατά τον επανυπολογισμό των συντάξεων.Παράλληλα, το Δίκτυο έχει αναδείξει ειδικότερα ζητήματα, όπως οι λανθασμένες καταβολές σε συντάξεις χηρείας, ζητώντας επανέλεγχο και αποκατάσταση των ποσών για χιλιάδες δικαιούχους, ενώ η βασική θέση των συνταξιούχων συνοψίζεται στην ανάγκη για μια συνολική ρύθμιση των αναδρομικών και όχι αποσπασματικές πληρωμές.Την ίδια στιγμή, ο e-ΕΦΚΑ προχωρά σε συνεχείς αλλά τμηματικές καταβολές αναδρομικών, οι οποίες προκύπτουν κυρίως από διορθώσεις και επανυπολογισμούς. Ενδεικτικά, 7.926 συνταξιούχοι έλαβαν περίπου 13,37 εκατ. ευρώ για περιπτώσεις γήρατος, αναπηρίας και θανάτου, ενώ 1.015 συνταξιούχοι πληρώθηκαν στις 6 Μαρτίου 2026 με περίπου 2,18 εκατ. ευρώ, κυρίως λόγω διορθώσεων στοιχείων και επανυπολογισμών.Επιπλέον, 2.927 δικαιούχοι, κυρίως απόστρατοι, έλαβαν αναδρομικά που αφορούν την περίοδο 2021-2023. Οι πληρωμές αυτές σχετίζονται με λάθη σε ασφαλιστικά στοιχεία, καθυστερημένες προσαυξήσεις, επανυπολογισμούς κύριων συντάξεων, αλλά και κληρονομικά ποσά, γεγονός που καταδεικνύει ότι μεγάλο μέρος των εκκρεμοτήτων συνδέεται με διοικητικές διορθώσεις.Παράλληλα, σύμφωνα με τον σχεδιασμό του e-ΕΦΚΑ, βρίσκεται σε εξέλιξη ένα νέο κύμα πληρωμών που αναμένεται να αφορά σημαντικά μεγαλύτερο αριθμό δικαιούχων, με εκτιμήσεις να κάνουν λόγο για περίπου 37.000 συνταξιούχους που θα λάβουν αναδρομικά το επόμενο διάστημα.Τα ποσά αυτά προκύπτουν από διορθώσεις σε επανυπολογισμούς συντάξεων, αυξήσεις που δόθηκαν χωρίς τα αντίστοιχα αναδρομικά και λάθη σε χρόνο ασφάλισης ή αποδοχές, ενώ οι επιστροφές καλύπτουν κυρίως την περίοδο από το 2019 και μετά, με τα ποσά σε ορισμένες περιπτώσεις να φτάνουν σε αρκετές χιλιάδες ευρώ.Τη ζητεί το ΕΝΔΙΣΥΣύμφωνα με νέα επιστολή που απέστειλε το ΕΝΔΙΣΥ στον πρωθυπουργό, χιλιάδες συνταξιούχοι που αποχώρησαν πριν από τις 13 Μαΐου 2016, δηλαδή πριν από την έναρξη ισχύος του Νόμου Κατρούγκαλου (Ν 4387/2016), δεν έχουν δει μέχρι σήμερα να ενσωματώνεται στη σύνταξή τους ο χρόνος παράλληλης ασφάλισης, παρότι είχαν καταβάλει διπλές εισφορές σε διαφορετικά ταμεία.Όπως καταγγέλλεται, ο επιπλέον αυτός χρόνος δεν υπολογίστηκε ως ανταποδοτικός, με αποτέλεσμα να υπάρχουν -στην πράξη- εισφορές «χωρίς αντίκρισμα», μια κατάσταση που το ΕΝΔΙΣΥ χαρακτηρίζει ανεπίτρεπτη, θέτοντας ευθέως ζήτημα εφαρμογής της νομοθεσίας.Ο νόμος 4387/2016 προβλέπει ρητά ότι ο παράλληλος χρόνος ασφάλισης αναγνωρίζεται και αποδίδει προσαύξηση στη σύνταξη, ενώ κατά τον επανυπολογισμό των συντάξεων τον Οκτώβριο του 2019, ο οποίος αφορούσε το σύνολο του ασφαλιστικού βίου, θα έπρεπε -σύμφωνα με το Δίκτυο- να έχει συμπεριληφθεί και αυτός ο χρόνος. Ωστόσο, όπως επισημαίνεται, ο e-ΕΦΚΑ δεν ενσωμάτωσε την παράλληλη ασφάλιση για τους «παλαιούς» συνταξιούχους, ενώ σε πολλές περιπτώσεις δεν δεχόταν καν την υποβολή σχετικών αιτήσεων, γεγονός που ενίσχυσε το αίσθημα αδικίας.Το αποτέλεσμα είναι η δημιουργία δύο ταχυτήτων συνταξιούχων, καθώς όσοι συνταξιοδοτήθηκαν μετά τις 13 Μαΐου 2016 έχουν πλέον δει την προσαύξηση να εφαρμόζεται, έστω και μετά από καθυστερήσεις και δικαστικές παρεμβάσεις, ενώ όσοι αποχώρησαν πριν από την ημερομηνία αυτή εξακολουθούν να μένουν εκτός, χωρίς -κατά το ΕΝΔΙΣΥ- να υπάρχει σαφής νομική βάση για τον αποκλεισμό τους.Υπενθυμίζεται ότι για τους «νέους» συνταξιούχους χρειάστηκε ακόμη και προσφυγή στη Δικαιοσύνη το 2019, προκειμένου να εφαρμοστεί τελικά ο νόμος το 2020 και να αποδοθούν τα αντίστοιχα ποσά.Την ίδια ώρα, από τα επίσημα έγγραφα που επικαλείται το ΕΝΔΙΣΥ προκύπτει ότι το ζήτημα έχει μετατραπεί σε ένα διαρκές «μπαλάκι» ευθυνών μεταξύ του e-ΕΦΚΑ και του υπουργείου Εργασίας, καθώς ο Φορέας δηλώνει ότι έχει ζητήσει οδηγίες για το πώς θα αντιμετωπιστούν οι αιτήσεις των συνταξιούχων πριν το 2016, χωρίς όμως μέχρι σήμερα να έχει δοθεί σαφής κατεύθυνση.euro2day.gr

Αλλαγές στον τρόπο χορήγησης και διαχείρισης της ετήσιας κανονικής άδειας έφερε από την 1η Ιανουαρίου 2026 η αναμόρφωση της εργατικής νομοθεσίας, χωρίς να θίγεται ο βασικός κορμός των δικαιωμάτων των εργαζομένων. Οι νέες ρυθμίσεις στοχεύουν κυρίως στην ενίσχυση της ευελιξίας, αλλά και στη μείωση της γραφειοκρατίας για τις επιχειρήσεις. Το πλαίσιο δίνει μεγαλύτερη ευελιξία στον προγραμματισμό της άδειας, διατηρώντας παράλληλα βασικές ασφαλιστικές δικλίδες ώστε να μην αλλοιώνεται ο σκοπός της, που είναι η ουσιαστική ξεκούραση.Ο εργαζόμενος αποκτά τη δυνατότητα, εφόσον το επιθυμεί, να κατανείμει την ετήσια άδειά του του σε περισσότερα χρονικά διαστήματα μέσα στο ίδιο έτος. Η αλλαγή αυτή επιτρέπει καλύτερη προσαρμογή στις προσωπικές ανάγκες και στον οικογενειακό ή κοινωνικό προγραμματισμό.Τα ελάχιστα όριαΓια να αποφευχθεί η κατάχρηση της κατάτμησης θεσπίζονται υποχρεωτικά ελάχιστα όρια συνεχόμενης άδειας:Πενθήμερη εργασία: τουλάχιστον 5 συνεχόμενες εργάσιμες ημέρεςΕξαήμερη εργασία: τουλάχιστον 6 συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες.Η πρόβλεψη αυτή λειτουργεί προστατευτικά για τον εργαζόμενο ώστε η άδεια να μη «σπάει» σε μεμονωμένες ημέρες που δεν επιτρέπουν πραγματική αποφόρτιση.Το νέο πλαίσιο διατηρεί ως βασική αρχή τη συμφωνία μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη. Ο χρόνος χορήγησης της άδειας καθορίζεται με βάση τις ανάγκες της επιχείρησης αλλά και τις επιθυμίες του μισθωτού.Παραμένει σε ισχύ το καθεστώς όπου ο εργαζόμενος μπορεί να αιτηθεί το μισό της άδειάς του σε χρόνο που ο ίδιος επιλέγει, ενώ το υπόλοιπο χορηγείται κατόπιν συνεννόησης. Σε περίπτωση διαφωνίας, η Επιθεώρηση Εργασίας συνεχίζει να παρεμβαίνει ως αρμόδιος φορέας.Μία από τις σημαντικότερες αλλαγές αφορά την κατάργηση της υποχρέωσης προαναγγελίας της άδειας στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ.Από φέτος η καταχώριση της άδειας θα γίνεται απολογιστικά, εντός του επόμενου μήνα από τη χορήγησή της. Η αλλαγή μειώνει τη γραφειοκρατία, χωρίς να περιορίζεται η δυνατότητα ελέγχου από τις αρμόδιες Αρχές.Χρηματική αποζημίωσηΕπισημαίνεται ότι η ετήσια άδεια παραμένει αναφαίρετο δικαίωμα των εργαζομένων και πρέπει να εξαντλείται εντός του ημερολογιακού έτους εντός του οποίου θεμελιώνει το συγκεκριμένο δικαίωμα. Αν δεν δοθεί, μεταφέρεται, αλλά πρέπει να χορηγηθεί το αργότερο έως τις 31 Μαρτίου του επόμενου έτους. Αν τελικώς δεν ληφθεί, μετατρέπεται σε χρηματική αποζημίωση ως εξής: εφόσον η άδεια δεν χορηγήθηκε με υπαιτιότητα του εργοδότη, τότε οφείλει να καταβάλει τις αποδοχές αδείας αυξημένες κατά 100% (διπλάσιες). Τέλος, εάν δεν υπάρχει ευθύνη του εργοδότη, τότε καταβάλλεται το ποσό του μισθού που αντιστοιχεί στις ημέρες (υπόλοιπο) άδειας που δεν πήρε ο εργαζόμενος.Σύμφωνα πάντως με στοιχεία του ΟΟΣΑ που επεξεργάστηκε το Euronews, η Ελλάδα φαίνεται πως είναι στους ουραγούς της Ευρώπης όσον αφορά στις ελάχιστες ημέρες κανονικής άδειας αναψυχής αθροιζόμενες με τις επίσημες αργίες του κράτους. Ειδικότερα, σύμφωνα με τα εν λόγω στοιχεία, στην Ελλάδα οι εργαζόμενοι δικαιούνται κατ’ ελάχιστον 20 ημέρες κανονικής άδειας τον χρόνο, ενώ έχουν και περίπου 6 επίσημες αργίες το έτος, σύνολο 26 ημέρες εκτός δουλειάς. Ακόμη κι αν οι επίσημες αργίες μετρηθούν διαφορετικά και καταλήξει κανείς σε ένα άθροισμα 28 ημερών ανάπαυσης το έτος κατ’ ελάχιστον, και πάλι η Ελλάδα ανήκει στους ουραγούς της Ευρώπης, με το Ηνωμένο Βασίλειο και την Τουρκία να δίνουν στους μισθωτούς τους 28 ημέρες με αποδοχές «αποχής» από την εργασία.Πηγή: in.gr

Ολοι οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα αναμένουν την καταβολή του δώρου Πάσχα.Το δώρο Πάσχα καταβάλλεται σε όλους τους μισθωτούς που απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας, ανεξάρτητα από το αν η σύμβασή τους είναι ορισμένου ή αορίστου χρόνου.Πότε καταβάλλεται το δώρο ΠάσχαΗ καταβολή του δώρου Πάσχα πρέπει να πραγματοποιείται υποχρεωτικά έως τη Μεγάλη Τετάρτη.Οι εργοδότες έχουν τη δυνατότητα να το πληρώσουν νωρίτερα, όχι όμως μετά την ημερομηνία αυτή. Το ποσό καταβάλλεται αποκλειστικά σε χρήμα και υπόκειται σε ασφαλιστικές εισφορές προς το ΙΚΑ, καθώς και σε Φόρο Μισθωτών Υπηρεσιών.Η τήρηση της προθεσμίας είναι υποχρεωτική και η μη καταβολή του δώρου εντός του προβλεπόμενου χρονικού ορίου μπορεί να επιφέρει κυρώσεις για τον εργοδότη.Πώς υπολογίζεται το δώρο ΠάσχαΓια τον υπολογισμό του δώρου Πάσχα λαμβάνεται υπόψη το χρονικό διάστημα από την 1η Ιανουαρίου έως και τις 30 Απριλίου κάθε έτους.Αν ο εργαζόμενος έχει εργαστεί σε ολόκληρο αυτό το διάστημα, δικαιούται:-μισό μηνιαίο μισθό, εφόσον αμείβεται με μηνιαίο μισθό ή 15 ημερομίσθια, εφόσον αμείβεται με ημερομίσθιο.Στην περίπτωση που η απασχόληση ήταν μικρότερης διάρκειας, το ποσό καταβάλλεται αναλογικά. Συγκεκριμένα, ο εργαζόμενος δικαιούται το 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού για κάθε οκτώ ημερολογιακές ημέρες εργασίας μέσα στο διάστημα υπολογισμού.Αν η διάρκεια εργασίας είναι μικρότερη από οκτώ ημέρες, τότε καταβάλλεται το αντίστοιχο αναλογικό ποσό.thetoc.gr