ΕΠΙΚΑΙΡΟΤΗΤΑ

Συνεχή πτωτική πορεία ακολουθούν τα τελευταία χρόνια οι γεννήσεις στην Ελλάδα, αναδεικνύοντας ακόμη περισσότερο τη δημογραφική πρόκληση και την ανάγκη εφαρμογής πολιτικών που στηρίζουν ουσιαστικά τις οικογένειες και διευκολύνουν την απόφαση για την απόκτηση παιδιών.Η ει­κό­να απο­τυ­πώ­νε­ται κα­θα­ρά στα δια­θέ­σι­μα στοι­χεία. Οι γεν­νή­σεις υπο­χώ­ρη­σαν από 86.390 το 2021 στις 77.106 το 2022 και στις 72.244 το 2023. Η πτώση συ­νε­χί­στη­κε στις 69.675 το 2024, ενώ το 2025 πε­ριο­ρί­στη­καν πε­ραι­τέ­ρω στις 66.532.Από το 2019 και έπει­τα έχει τεθεί σε εφαρ­μο­γή ένα ευρύ πλέγ­μα οι­κο­νο­μι­κών, φο­ρο­λο­γι­κών και ερ­γα­σια­κών πα­ρεμ­βά­σε­ων με στόχο την υπο­στή­ρι­ξη των οι­κο­γε­νειών. Σε αυτές πε­ρι­λαμ­βά­νο­νται το επί­δο­μα γέν­νη­σης, η προ­σαύ­ξη­ση των απο­δο­χών των δη­μο­σί­ων υπαλ­λή­λων κατά 70 ευρώ για κάθε παιδί, το πρό­γραμ­μα «Ντα­ντά­δες της Γει­το­νιάς», καθώς και η ενί­σχυ­ση των vouchers για βρε­φο­νη­πια­κούς και παι­δι­κούς σταθ­μούς.Στην ίδια κα­τεύ­θυν­ση κι­νού­νται η διεύ­ρυν­ση των προ­γραμ­μά­των κοι­νω­νι­κού του­ρι­σμού, η άδεια μη­τρό­τη­τας διάρ­κειας εννέα μηνών και η άδεια πα­τρό­τη­τας 14 ημε­ρών, με στόχο να ενι­σχυ­θεί η δυ­να­τό­τη­τα των γο­νέ­ων να συν­δυά­ζουν την οι­κο­γε­νεια­κή με την επαγ­γελ­μα­τι­κή ζωή.Το πλαί­σιο συ­μπλη­ρώ­νε­ται από την τε­τρά­μη­νη γο­νι­κή άδεια και τις ευ­έ­λι­κτες μορ­φές απα­σχό­λη­σης για ερ­γα­ζό­με­νους γο­νείς, καθώς και από φο­ρο­λο­γι­κές ελα­φρύν­σεις που δια­φο­ρο­ποιού­νται ανά­λο­γα με τον αριθ­μό των παι­διών. Πα­ράλ­λη­λα, προ­βλέ­πε­ται αύ­ξη­ση του αφο­ρο­λό­γη­του κατά 1.000 ευρώ για κάθε παιδί, μαζί με στε­γα­στι­κές και άλλες πα­ρεμ­βά­σεις που απευ­θύ­νο­νται κυ­ρί­ως σε τρί­τε­κνες και πο­λύ­τε­κνες οι­κο­γέ­νειες. Τι αλ­λά­ζει για τις οι­κο­γέ­νειεςΤο νέο πα­κέ­το πα­ρεμ­βά­σε­ων που ανα­κοι­νώ­θη­κε τον προη­γού­με­νο μήνα στη ΔΕΘ διευ­ρύ­νει το υφι­στά­με­νο πλαί­σιο στή­ρι­ξης, δί­νο­ντας ιδιαί­τε­ρο βάρος στη φο­ρο­λο­γία, στην ενί­σχυ­ση των οι­κο­γε­νειών με πε­ρισ­σό­τε­ρα παι­διά, στη δη­μιουρ­γία απο­τα­μιευ­τι­κού κε­φα­λαί­ου για τη νέα γενιά και στη διευ­κό­λυν­ση της πρό­σβα­σης στη στέγη.Μη­δε­νι­κός φόρος για τρί­τε­κνους έως 20.000 ευρώΑπό το 2027 προ­βλέ­πε­ται μη­δε­νι­κός φο­ρο­λο­γι­κός συ­ντε­λε­στής για ει­σο­δή­μα­τα έως 20.000 ευρώ στις τρί­τε­κνες οι­κο­γέ­νειες. Ταυ­τό­χρο­να, προ­βλέ­πε­ται αύ­ξη­ση του αφο­ρο­λό­γη­του ορίου για τα νοι­κο­κυ­ριά που έχουν τρία παι­διά.Η νέα φο­ρο­λο­γι­κή ρύθ­μι­ση θα εφαρ­μο­στεί στα ει­σο­δή­μα­τα που απο­κτώ­νται από την 1η Ια­νουα­ρί­ου 2027 και εκτι­μά­ται ότι θα πε­ριο­ρί­σει αι­σθη­τά τη φο­ρο­λο­γι­κή επι­βά­ρυν­ση για ση­μα­ντι­κό αριθ­μό τρί­τε­κνων οι­κο­γε­νειών.Με­γα­λύ­τε­ρο επί­δο­μα γέν­νη­σης από το τέ­ταρ­το παιδίΓια παι­διά που γεν­νιού­νται από την 1η Ια­νουα­ρί­ου 2026 προ­βλέ­πε­ται ενι­σχυ­μέ­νο επί­δο­μα γέν­νη­σης για τις οι­κο­γέ­νειες που απο­κτούν τέ­ταρ­το παιδί και για κάθε επό­με­νο.Ει­δι­κό­τε­ρα, το επί­δο­μα ανέρ­χε­ται σε 4.500 ευρώ για το τέ­ταρ­το παιδί, σε 5.500 ευρώ για το πέμ­πτο, σε 6.500 ευρώ για το έκτο και σε 7.500 ευρώ για το έβδο­μο. Για κάθε επι­πλέ­ον παιδί το ποσό αυ­ξά­νε­ται κατά ακόμη 1.000 ευρώ. Για τα τρία πρώτα παι­διά δια­τη­ρού­νται τα υφι­στά­με­να ποσά, δη­λα­δή 2.400 ευρώ για το πρώτο παιδί, 2.700 ευρώ για το δεύ­τε­ρο και 3.000 ευρώ για το τρίτο.«Κου­μπα­ράς» για τη νέα γενιάΣτις νέες πα­ρεμ­βά­σεις πε­ρι­λαμ­βά­νε­ται επί­σης η δη­μιουρ­γία ει­δι­κού επεν­δυ­τι­κού λο­γα­ρια­σμού για τα παι­διά. Οι γο­νείς θα έχουν τη δυ­να­τό­τη­τα να ανοί­γουν τον συ­γκε­κρι­μέ­νο λο­γα­ρια­σμό μέσα στα δύο πρώτα χρό­νια από τη γέν­νη­ση του παι­διού.Η κρα­τι­κή συμ­με­το­χή θα είναι αντί­στοι­χη με το ποσό που κα­τα­βάλ­λει ο γο­νέ­ας, με ανώ­τα­το όριο τα 1.200 ευρώ ετη­σί­ως. Τα χρή­μα­τα που θα συ­γκε­ντρώ­νο­νται θα πα­ρα­μέ­νουν στον λο­γα­ρια­σμό έως ότου το παιδί συ­μπλη­ρώ­σει το 18ο έτος της ηλι­κί­ας του. Νέα στε­γα­στι­κά κί­νη­τρα για οι­κο­γέ­νειες με παι­διάΣτον τομέα της στέ­γα­σης σχε­διά­ζο­νται πρό­σθε­τα κί­νη­τρα για την αξιο­ποί­η­ση κα­τοι­κιών που πα­ρα­μέ­νουν κλει­στές και την επα­νέ­ντα­ξή τους στην αγορά μέσω μα­κρο­χρό­νιων μι­σθώ­σε­ων. Πα­ράλ­λη­λα, στο νέο πρό­γραμ­μα «Σπίτι μου ΙΙΙ» προ­βλέ­πο­νται ευ­νοϊ­κό­τε­ρες προ­ϋ­πο­θέ­σεις για οι­κο­γέ­νειες με πε­ρισ­σό­τε­ρα παι­διά.Το πρό­γραμ­μα ανα­μέ­νε­ται να ενερ­γο­ποι­η­θεί μέσα στο 2027 και θα πε­ρι­λαμ­βά­νει διευ­ρυ­μέ­να ηλι­κια­κά, ει­σο­δη­μα­τι­κά και πε­ριου­σια­κά κρι­τή­ρια, με βα­σι­κό στόχο να διευ­κο­λύ­νει πε­ρισ­σό­τε­ρα νοι­κο­κυ­ριά και οι­κο­γέ­νειες με παι­διά στην από­κτη­ση πρώ­της κα­τοι­κί­ας.Πηγή: newmoney.gr

Στοιχεία – σοκ για την ηλιακή κατανομή των μισθωτών φέτος στην Ελλάδα δημοσιοποίησε ο ΕΦΚΑ, καθώς σύμφωνα με αυτά προκύπτει πως την τελευταία επταετία εκτινάχτηκε η απασχόληση των 15χρονων.Συγκεκριμένα, μεταξύ 2019 – 2026, το πλήθος όσων μισθωτών ανήκουν στην ηλικία 15 έως 19 ετών εκτοξεύτηκε κατά 41%.Σε καμία άλλη ηλικιακή ομάδα από τα 15 έως και τα…54 έτη, δεν σημειώθηκε τόσο μεγάλη αύξηση των εργαζομένων.Μάλιστα, στην θεωρούμενη ως πιο παραγωγική ηλικία των 35 – 39 ετών σημειώθηκε μείωση της απασχόλησης 11%.Την ίδια περίοδο, ακόμα μεγαλύτερος είναι ο ρυθμός αύξησης των μισθωτών -σε σχέση με τους 15άρηδες- στις ηλικίες πάνω από 55 ετών, με αυτός να κυμαίνεται απλό 47% έως 77%!Πιο αναλυτικά, το ποσοστό μεταβολής του πλήθους των μισθωτών ανά ηλικιακή ομάδα μεταξύ Μαρτίου 2019 και Μαρτίου 2026, σύμφωνα με έρευνα του powergame.gr, βασισμένη στα στοιχεία του ΕΦΚΑ, έχει ως εξής:Σε σχήμα U ο ρυθμός αύξησης της απασχόλησης ανά ηλικιακή ομάδαΌπως φαίνεται από τον παραπάνω πίνακα, ο ρυθμός αύξησης της μισθωτής απασχόλησης μετά τα 15-19 έτη μειώνεται ολοένα και περισσότερο όσο μεγαλώνει η ηλικιακή κλίμακα, φτάνοντας στο σημείο να αλλάζει το πρόσημο μεταβολής, δηλαδή σημειώνεται πτώση (στις ηλικίες 30 – 39).Έτσι από το 41% της απασχόλησης στους 15άρηδες, πέφτει στο 18% για τους 20άρηδες, στο 7% για τους 25άρηδες και στο μόλις 1% για τους 30άρηδες.Όσο για τους 35άρηδες, η απασχόληση μειώθηκε κατά 11 ολόκληρες ποσοστιαίες μονάδες.Αμέσως μετά, δηλαδή από τις ηλικίες 40 – 44 ετών και έπειτα, αρχίζει και πάλι, η σταδιακή ανάκαμψη του ποσοστού αύξησης, όσο ανεβαίνει ηλικιακή κλίμακα.Οι μισθωτοί 40άρηδες αυξήθηκαν κατά 7%, οι 45άρηδες κατά 21% και οι 50άρηδες κατά 31%. Παραπέρα, οι 55άρηδες μισθωτοί αυξήθηκαν 47%, οι 60άρηδες κατά 57%, οι 64άρηδες κατά 73% και οι …70άρηδες κατά 77%!Μ΄άλλα λόγια, αν έφτιαχνε κανείς μία καμπύλη με τα ποσοστά αύξησης της απασχόλησης ανά ηλικιακή ομάδα, θα είχε το σχήμα … U.Οι 30άρηδες έχουν παραδώσει τα «ηνία» της απασχόλησης στους 45άρηδεςOι εξελίξεις αυτές αποκαλύπτουν πως η αποφασιστική ανάκαμψης της απασχόλησης την περίοδο 2019 – 2026 όχι μόνο δεν κατανεμήθηκε στοιχειωδώς ομοιογενώς μεταξύ των διαφορετικών ηλικιακών ομάδων, αλλά ήταν παντελώς ανομοιογενής. Και αυτό γιατί βασίστηκε στην αύξηση της απασχόλησης των πολύ – πολύ νέων και προπαντός στην αύξηση της απασχόλησης των μεσήλικων αλλά και των …ηλικιωμένων.Αυτό φαίνεται και από το μερίδιο της απασχόλησης που κατέχει κάθε ηλικιακή ομάδα πλέον σε σχέση με το 2019, αλλά ακόμα περισσότερο σε σχέση με την προμνημονιακή περίοδο.Επί παραδείγματι, το ποσοστό των 15άρηδων στη συνολική απασχόληση, ανήλθε το 2016 στο 1,89% (48.968 άτομα) έναντι 1,15% που ήταν το 2009.Συνεχής και γιγάντια ήταν η πτώση του μεριδίου στην απασχόληση των ηλικιών όμως από τα 19 έως και 39 ετών στο διάστημα 2009 – 2026.Συγκεκριμένα:Οι 20άρηδες έπεσαν στο 8,17% το 2026 από το 9% το 2009. Οι 25άρηδες καταποντίστηκαν κυριολεκτικά στο 10,96% από το 17,67%.Οι 30άρηδες έπεσαν στο 11,10% από το 17,68% και οι 35άρηδες στο 11,10% από το 16,01%.Οι 40άρηδες έπεσαν στο 12,91% από το 13,32%.Εντελώς σε αντίθετη φορά, οι άνω των 45 και ιδίως οι άνω των 50 αύξησαν το μερίδιο τους στην απασχόληση.Αναλυτικά, οι 50άρηδες αποτελούν το 10,44% των μισθωτών το 2026 έναντι του 12,46% που ήταν το 2019.Οι 55άρηδες έφτασαν στο 10,44% από το 4,64%, οι 60άρηδες έφτασαν στο 5,27% από το 1,50%.Πλέον, δηλαδή, όσοι βρίσκονται στην ηλιακή ομάδα των 45 – 49 ετών είναι η πολυπληθέστερη ηλικιακή ομάδα των μισθωτών. Ανέρχονται σε 354.819 και αντιστοιχούν στο 13,72% του συνόλου της εργατικής τάξης της χώρας.Αντίθετα, το 2009, η πολυπληθέστερη ηλικιακή ομάδα ήταν όσοι ήταν μεταξύ 30 – 34 ετών, οι οποίοι αντιστοιχούσαν μάλιστα στο 17,88% των μισθωτών.Αυτό σημαίνει πως μετά πάνω από μία δεκαπενταετία από τη χρεοκοπία του 2010, μετακινήθηκε ηλικιακά κατά ολόκληρα 15 χρόνια η «πρωτοπορία» των μισθωτών. Δηλαδή από τους 30άρηδες πέρασε στους 45άρηδες. Και όχι μόνο αυτό, αλλά όλες οι ηλικίες κάτω των 45, πλην των 15άρηδων, έχασαν τεράστια μερίδια από την πίττα της απασχόλησης, τα οποία κέρδισαν οι εργαζόμενοι άνω των 45 και προπαντός άνω των 50 ετών.powergame.gr

Ενα μήνυμα φτάνει στο κινητό ή στο email και, με την πρώτη ματιά, δεν υπάρχει τίποτα που να προδίδει την παγίδα. Δεν ζητά κωδικούς, δεν έχει το κλασικό ύποπτο link και, κυρίως, μιλά για κάτι απολύτως επίκαιρο: καλύτερη ρύθμιση χρεών, μικρότερη δόση, οικονομική ελάφρυνση. Το μόνο που χρειάζεται είναι ένα τηλεφώνημα. Κάπου εκεί αρχίζει η απάτη.Τα κυκλώματα έχουν αφήσει πίσω τα πρόχειρα μηνύματα και τα κακογραμμένα emails που εύκολα πρόδιδαν τον αποστολέα τους. Παρακολουθούν την επικαιρότητα, ντύνουν τις παγίδες τους με πραγματικές οικονομικές εξελίξεις και επιστρατεύουν κάθε διαθέσιμο εργαλείο, από Τεχνητή Νοημοσύνη και QR codes μέχρι ψεύτικες εφαρμογές και τηλεφωνικές κλήσεις.Το τελευταίο δόλωμα είναι οι ρυθμίσεις και οι ελαφρύνσεις χρεών. Οι επιτήδειοι εμφανίζονται ως εταιρείες ή σύμβουλοι που μπορούν να εξασφαλίσουν ευνοϊκότερους όρους αποπληρωμής, μικρότερες δόσεις ή ενοποίηση οφειλών. Το timing δεν είναι τυχαίο.Η μεγάλη διαφορά από το παραδοσιακό phishing είναι ότι δεν χρειάζεται καν ύποπτο link. Ο παραλήπτης καλείται απλώς να τηλεφωνήσει σε έναν αριθμό για περισσότερες πληροφορίες. Ετσι, το μήνυμα φαίνεται πιο «καθαρό» και μπορεί να ξεφύγει ευκολότερα από φίλτρα ασφαλείας που αναζητούν κακόβουλους συνδέσμους ή αρχεία.Με το τηλεφώνημα αρχίζει το δεύτερο μέρος της παγίδας. Ο υποτιθέμενος σύμβουλος, τραπεζικός υπάλληλος ή ειδικός στις ρυθμίσεις επιχειρεί να κερδίσει την εμπιστοσύνη του θύματος και στη συνέχεια να αποσπάσει προσωπικά ή τραπεζικά στοιχεία. Μπορεί να ζητήσει δεδομένα για να ελέγξει την επιλεξιμότητα, στοιχεία κάρτας για να προχωρήσει η διαδικασία ή ακόμη και κάποια πληρωμή ως έξοδο ενεργοποίησης. Συνήθως υπάρχει και πίεση χρόνου: η προσφορά λήγει, η αίτηση πρέπει να γίνει σύντομα ή απαιτείται μια τελευταία επιβεβαίωση.Στην εξίσωση έχει μπει δυναμικά η Τεχνητή Νοημοσύνη. Τα phishing emails με τα εμφανή ορθογραφικά λάθη, τις περίεργες εκφράσεις και τις πρόχειρες μεταφράσεις δεν αποτελούν πλέον ασφαλή οδηγό για να αναγνωριστεί μια απάτη. Με εργαλεία AI μπορούν να δημιουργηθούν μέσα σε δευτερόλεπτα καλογραμμένα και πειστικά μηνύματα, προσαρμοσμένα ακόμη και στη γλώσσα ή στο προφίλ του παραλήπτη.Ενα βήμα παραπέρα πηγαίνουν η αντιγραφή φωνής και τα deepfakes. Ενα τηλεφώνημα ή ηχητικό μήνυμα μπορεί να ακούγεται σαν να προέρχεται από συγγενή, γνωστό ή συνεργάτη.Στις παγίδες μπαίνουν και τα QR codes. Αντί για σύνδεσμο, ο χρήστης καλείται να σαρώσει έναν κωδικό για να πληρώσει, να επιβεβαιώσει στοιχεία, να παραλάβει ένα δέμα ή να συνδεθεί σε κάποια υπηρεσία. Το QR μπορεί όμως να οδηγεί σε πλαστή σελίδα που μιμείται την ιστοσελίδα τράπεζας ή γνωστού οργανισμού και περιμένει τον χρήστη να πληκτρολογήσει μόνος του τα στοιχεία του.Ακόμη πιο επικίνδυνες είναι οι ψεύτικες εφαρμογές και τα προγράμματα απομακρυσμένης πρόσβασης. Με πρόσχημα την τεχνική υποστήριξη ή την ασφάλεια της συναλλαγής, το θύμα πείθεται να εγκαταστήσει λογισμικό που μπορεί να επιτρέψει στον δράστη να βλέπει την οθόνη ή να χειρίζεται τη συσκευή. Αν στη συνέχεια ανοίξει το e-banking, η πόρτα έχει ουσιαστικά ανοίξει.Οι αρμόδιες αρχές προστασίας συμβουλεύουν τα εξής:■ Δεν δίνονται ποτέ PIN, password e-banking ή κωδικοί μιας χρήσης που έρχονται με SMS ή μέσω εφαρμογής, ανεξάρτητα από το ποιος εμφανίζεται να τους ζητά.■ Δεν χρησιμοποιείται το τηλέφωνο, το link ή το QR code που περιλαμβάνει ένα απρόσμενο μήνυμα. Η επικοινωνία ξεκινά από την αρχή μέσω της επίσημης ιστοσελίδας, της εφαρμογής ή του γνωστού τηλεφώνου της τράπεζας ή του οργανισμού.■ Κάθε QR code αντιμετωπίζεται όπως ένας άγνωστος σύνδεσμος. Προτού δοθούν στοιχεία, ελέγχεται η διεύθυνση της ιστοσελίδας στην οποία οδηγεί.■ Δεν εγκαθίσταται εφαρμογή απομακρυσμένης πρόσβασης επειδή το ζήτησε κάποιος τηλεφωνικά, ακόμη κι αν παρουσιάζεται ως τραπεζικός υπάλληλος ή τεχνικός.■ Σε τηλεφώνημα από δήθεν συγγενή ή γνωστό που ζητά επειγόντως χρήματα, η κλήση κλείνει και γίνεται νέα επικοινωνία στον αριθμό που ήδη είναι γνωστός.■ Η πίεση χρόνου είναι από μόνη της προειδοποιητικό σημάδι. «Τώρα», «αμέσως», «τελευταία ευκαιρία» και «θα χαθεί η ρύθμιση» είναι φράσεις που πρέπει να μας βάζουν σε καχυποψία.Η έξαρση των νέων μεθόδων αποτυπώνεται πλέον και στις υποθέσεις που φτάνουν στις ελληνικές αρχές. Μόλις στις 4 Σεπτεμβρίου η ΕΛ.ΑΣ. ανακοίνωσε την εξάρθρωση εγκληματικής οργάνωσης που εξαπατούσε πολίτες με το πρόσχημα του λογιστή ή του υπαλλήλου του ΔΕΔΔΗΕ, με το περιουσιακό όφελος της δράσης της να ξεπερνά τις 175.000 ευρώ.newmoney.gr