ΕΠΙΚΑΙΡΟΤΗΤΑ

Για την πορεία ενίσχυσης του ΕΣΥ, με αιχμή τις προσλήψεις γιατρών και τον σχεδιασμό για τους νοσηλευτές, αλλά και στα προβλήματα που εξακολουθούν να υπάρχουν σε υποδομές και μέσα, μίλησε το Σάββατο ο υπουργός Υγείας, Άδωνις Γεωργιάδης.Όπως υπογράμμισε, μιλώντας στην ΕΡΤ, η ανταπόκριση στις προκηρύξεις για ιατρικό προσωπικό είναι αυξημένη, ενώ παραδέχθηκε ότι υπάρχουν σημαντικές ελλείψεις σε νοσηλευτές και καθυστερήσεις στην ανανέωση του στόλου ασθενοφόρων.Ο υπουργός παρουσίασε στοιχεία για τη συμμετοχή στις προκηρύξεις ιατρικού προσωπικού, σημειώνοντας ότι «όταν έχεις 1.131 θέσεις και πάνω από 2.000 αιτήσεις, δεν μπορείς να μιλάς για άγονες προκηρύξεις».Όπως ανέφερε, «1.808 αιτήσεις είναι οριστικές και άλλες 361 πρόχειρες, κάτι που σημαίνει ότι θα ξεπεράσουμε σίγουρα τις 2.100», προσθέτοντας ότι η διαδικασία παραμένει ανοιχτή για λίγες ακόμη ημέρες.Τόνισε, δε, ότι η εικόνα αυτή «διαψεύδει την αντίληψη ότι οι θέσεις γιατρών δεν καλύπτονται».Σε αντίθεση με τους γιατρούς, ο κ. Γεωργιάδης παραδέχθηκε ότι οι ελλείψεις σε νοσηλευτικό προσωπικό παραμένουν κρίσιμες.«Οι νοσηλευτές είναι το μεγάλο μας πρόβλημα. Θα κάνουμε μεγάλη προκήρυξη πολλών χιλιάδων θέσεων», ανέφερε, προσθέτοντας ότι βρίσκεται σε εξέλιξη η επεξεργασία κινήτρων.«Είναι το επόμενο μεγάλο μας στοίχημα. Δεν θα τους αφήσουμε», σημείωσε χαρακτηριστικά.Καθυστερήσεις στην ανανέωση ασθενοφόρωνΟ υπουργός αναγνώρισε προβλήματα και στον στόλο ασθενοφόρων, επισημαίνοντας ότι η ανανέωσή του έχει καθυστερήσει.Όπως είπε, «υπάρχει πρόβλημα, δεν έχουμε όσα θέλουμε σε κίνηση», εξηγώντας ότι οι διαγωνισμοί καθυστέρησαν λόγω δικαστικών εμπλοκών.Σύμφωνα με τον ίδιο, μέσα στο 2026 αναμένονται περίπου 30 νέα ασθενοφόρα, ενώ το 2027 θα παραληφθούν περίπου 150 ακόμη «Έχουμε πάει περίπου έναν χρόνο πίσω», ανέφερε.Αναφερόμενος στην τουριστική περίοδο, εξέφρασε την εκτίμηση ότι οι ανάγκες στα νησιά θα καλυφθούν.«Είμαι βέβαιος ότι θα καλύψουμε όλα τα νησιά», σημείωσε, αποδίδοντας μέρος της θετικής εξέλιξης και σε ιδιωτικές πρωτοβουλίες, όπως η δωρεά του Στέλιου Χατζηιωάννου.Ιδιαίτερη αναφορά έκανε και στο ζήτημα της στέγασης: «Όπου φτιάχνουμε νέα έργα, θα φτιάχνουμε και σπίτια για γιατρούς», είπε, φέρνοντας ως παραδείγματα τη Σαντορίνη και την Κω.Για τις εκκρεμείς άδειες και υπερωρίες των γιατρών από την περίοδο της πανδημίας, ο υπουργός υποστήριξε ότι η κατάσταση βελτιώνεται σταδιακά. «Μειώνονται τα χρωστούμενα, δεν μπορούν να δοθούν άδειες τριών ετών σε έναν χρόνο χωρίς να κλείσουν τα νοσοκομεία», σημείωσε, προσθέτοντας ότι έχουν ήδη καταβληθεί αναδρομικά και έχουν γίνει παρεμβάσεις στις εφημερίες.Τι είπε για Σαμαρά, Τσίπρα και ΑνδρουλάκηΣε πολιτικό επίπεδο, ο κ. Γεωργιάδης εξέφρασε την ελπίδα να μην υπάρξει νέα πολιτική κίνηση από τον Αντώνη Σαμαρά, δηλώνοντας ότι «θα ήταν στενάχωρο να τον αντιμετωπίσω ως αντίπαλο».Για τον Αλέξη Τσίπρα σημείωσε ότι «είναι μάγος της επικοινωνίας», υποστηρίζοντας ότι έχει καταφέρει να παρουσιάζεται ως ενισχυμένος παρά τα εκλογικά ποσοστά.Παράλληλα, άσκησε έντονη κριτική στο ΠΑΣΟΚ και τον Νίκο Ανδρουλάκη, κάνοντας λόγο για «στρατηγικό λάθος» και εκτιμώντας ότι δεν έχει προοπτική ανάκαμψης.Εκλογές κοντά στο τέλος της θητείαςΤέλος, ο υπουργός τοποθετήθηκε και για τον εκλογικό ορίζοντα, εκτιμώντας ότι οι κάλπες θα στηθούν κοντά στη λήξη της τετραετίας.«Πιο κοντά στον Ιούνιο παρά στον Ιανουάριο», ανέφερε, προσθέτοντας ότι «υπάρχουν ακόμη πολλά να γίνουν και να παρουσιαστούν στους πολίτες».Πηγή: liberal.gr

Επίδομα άδειας δικαιούνται να λάβουν οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα από τους εργοδότες τους, με την ημερομηνία καταβολής να ποικίλει, ανάλογα με πότε θα λάβει την άδειά του ο υπάλληλος. Κατά τη διάρκεια των ημερών της άδειάς του, ο εργαζόμενος λαμβάνει κανονικά τις αποδοχές του, σαν να εργαζόταν. Στις αποδοχές περιλαμβάνεται ότι καταβάλλεται στο μισθωτό τακτικώς και μονίμως ως αντάλλαγμα της εργασίας του (Εφ. Αθ. 1950/1995).Εκτός από τις αποδοχές αδείας οι μισθωτοί δικαιούνται να λάβουν και το σχετικό επίδομα (άρθρο 3 του Ν. 4504/66). Το δικαίωμα λήψης επιδόματος αδείας, αποτελεί συνακόλουθο του δικαιώματος λήψης κανονικής αδείας και υπολογίζεται όπως και οι αποδοχές αδείας.Είναι δηλαδή ίσες προς το σύνολο των αποδοχών αδείας με τον περιορισμό ότι δεν μπορεί να υπερβεί, για όσους μεν αμείβονται με μισθό, τον μισό μισθό, για όσους δε αμείβονται με ημερομίσθιο ή ωρομίσθιο ή ποσοστά, τα 13 ημερομίσθια.Το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων (ΚΕΠΕΑ) της ΓΣΕΕ διαθέτει στην ιστοσελίδα του ειδική online εφαρμογή, όπου μπορεί να γίνει ο ακριβής υπολογισμός του ποσού.Πότε πληρώνεται το επιδόματος αδείαςΤόσο οι αποδοχές αδείας όσο και το επίδομα αδείας προκαταβάλλονται στον μισθωτό κατά την έναρξη της αδείας του, σύμφωνα με το άρθρο 3 παρ. 8 του Α.Ν. 539/45, όπως τροποποιήθηκε με το άρθρο 1 παρ. 3 του Ν.Δ. 4547/1966.Ωστόσο, συνήθως στις εταιρίες επιλέγουν να κάνουν καταβολή του ποσού κάποια στιγμή μέσα στο καλοκαίρι, συνήθως τον Ιούλιο, ανεξαρτήτως του χρόνου λήψης της άδειας. Σε περίπτωση λύσης της σχέσης εργασίας μισθωτού με οποιονδήποτε τρόπο (απόλυση, αποχώρηση απ’ την εργασία κ.λ.π.) πριν λάβει την κανονική άδεια που του οφείλεται, ο μισθωτός δικαιούται τις αποδοχές τις οποίες θα έπαιρνε αν του είχε χορηγηθεί άδεια (άρθρο 1, παρ. 3 του Ν.1346/1983).Σημειώνεται πως φέτος, λόγω της αύξησης του κατώτατου μισθού, το ποσό αναμένεται να είναι αυξημένο για μερίδα πολιτών. Επίσης, διαφοροποιήσεις αναμένεται να υπάρξουν καθώς έχουν αλλάξει οι προβλέψεις όσον αφορά στο πόσες μέρες άδειας πρέπει να λάβει, διά νόμου, ο εργαζόμενος. reader.gr

Το μη ικανοποιητικό πακέτο αποδοχών αναδεικνύεται ως ο κύριος παράγοντας αποχώρησης των εργαζομένων, σύμφωνα με την παγκόσμια έρευνα Employer Brand της Randstad.Το τοξικό εργασιακό περιβάλλον και η αντίληψη περί έλλειψης δίκαιης ανταμοιβής ακολουθούν ως δευτερεύοντες παράγοντες πρόθεσης αποχώρησης, υποδεικνύοντας ότι τόσο η εμπειρία στον χώρο εργασίας όσο και η ίση μεταχείριση παίζουν σημαντικό ρόλο στη διατήρηση του ανθρώπινου δυναμικού.Οι γυναίκες είναι πιο πιθανό από τους άντρες να αναφέρουν την άνιση ανταμοιβή (47% έναντι 40%) και τις μη ικανοποιητικές αποδοχές (67% έναντι 60%) ως λόγους αποχώρησης, ενώ οι άντρες επισημαίνουν συχνότερα τις περιορισμένες ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης (38% έναντι 33%).Οι γενεαλογικές διαφορές είναι επίσης εμφανείς. Το εργασιακό κλίμα αποτελεί ισχυρότερο κίνητρο αποχώρησης για τις μεγαλύτερες γενιές (περίπου 52%) σε σύγκριση με τις νεότερες (περίπου 45%), ενώ η ανισότητα στο σύστημα ανταμοιβών επηρεάζει ιδιαίτερα τη Gen X (47% έναντι ~42%).Επιπλέον, οι Millennials και η Gen X δίνουν μεγαλύτερη έμφαση στη βελτίωση της ισορροπίας επαγγελματικής και προσωπικής ζωής (περίπου 37%) σε σχέση με τη Gen Z (31%) και τους Boomers (19%).Το μη ικανοποιητικό πακέτο αποδοχών ξεχωρίζει τόσο ως ο κύριος λόγος αποχώρησης των Ελλήνων εργαζόμενων, όσο και ως η παράμετρος με τη χαμηλότερη βαθμολογία στο προφίλ του τωρινού εργοδότη. Μια παρόμοια απόκλιση παρατηρείται και στην επαγγελματικήεξέλιξη, η οποία κατατάσσεται τέταρτη σε σημασία αλλά μόλις ένατη στην απόδοση του τωρινού εργοδότη, αναδεικνύοντας κρίσιμα σημεία πίεσης στην προσφορά των εργοδοτών.Παράλληλα, το εργασιακό περιβάλλον και οι ανταμοιβές αναδεικνύονται ως ο δεύτερος και τρίτος συχνότερος λόγος αποχώρησης (47% και 43% αντίστοιχα), παρόλο που περιλαμβάνονται στα πέντε ισχυρότερα χαρακτηριστικά των τωρινών εργοδοτών και στις κορυφαίες προσδοκίες από έναν ιδανικό εργοδότη.Αυτό υποδηλώνει ότι οι παράγοντες αυτοί λειτουργούν ως θεμελιώδεις βάσεις της απασχόλησης: ακόμη και όταν οι γενικές εντυπώσειςείναι θετικές, η μη ανταπόκριση στις προσδοκίες μπορεί να αυξήσει δυσανάλογα τον κίνδυνο απώλειας ταλέντων.insider.gr