ΕΠΙΚΑΙΡΟΤΗΤΑ

Αλλαγές στον τρόπο χορήγησης και διαχείρισης της ετήσιας κανονικής άδειας έφερε από την 1η Ιανουαρίου 2026 η αναμόρφωση της εργατικής νομοθεσίας, χωρίς να θίγεται ο βασικός κορμός των δικαιωμάτων των εργαζομένων. Οι νέες ρυθμίσεις στοχεύουν κυρίως στην ενίσχυση της ευελιξίας, αλλά και στη μείωση της γραφειοκρατίας για τις επιχειρήσεις. Το πλαίσιο δίνει μεγαλύτερη ευελιξία στον προγραμματισμό της άδειας, διατηρώντας παράλληλα βασικές ασφαλιστικές δικλίδες ώστε να μην αλλοιώνεται ο σκοπός της, που είναι η ουσιαστική ξεκούραση.Ο εργαζόμενος αποκτά τη δυνατότητα, εφόσον το επιθυμεί, να κατανείμει την ετήσια άδειά του του σε περισσότερα χρονικά διαστήματα μέσα στο ίδιο έτος. Η αλλαγή αυτή επιτρέπει καλύτερη προσαρμογή στις προσωπικές ανάγκες και στον οικογενειακό ή κοινωνικό προγραμματισμό.Τα ελάχιστα όριαΓια να αποφευχθεί η κατάχρηση της κατάτμησης θεσπίζονται υποχρεωτικά ελάχιστα όρια συνεχόμενης άδειας:Πενθήμερη εργασία: τουλάχιστον 5 συνεχόμενες εργάσιμες ημέρεςΕξαήμερη εργασία: τουλάχιστον 6 συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες.Η πρόβλεψη αυτή λειτουργεί προστατευτικά για τον εργαζόμενο ώστε η άδεια να μη «σπάει» σε μεμονωμένες ημέρες που δεν επιτρέπουν πραγματική αποφόρτιση.Το νέο πλαίσιο διατηρεί ως βασική αρχή τη συμφωνία μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη. Ο χρόνος χορήγησης της άδειας καθορίζεται με βάση τις ανάγκες της επιχείρησης αλλά και τις επιθυμίες του μισθωτού.Παραμένει σε ισχύ το καθεστώς όπου ο εργαζόμενος μπορεί να αιτηθεί το μισό της άδειάς του σε χρόνο που ο ίδιος επιλέγει, ενώ το υπόλοιπο χορηγείται κατόπιν συνεννόησης. Σε περίπτωση διαφωνίας, η Επιθεώρηση Εργασίας συνεχίζει να παρεμβαίνει ως αρμόδιος φορέας.Μία από τις σημαντικότερες αλλαγές αφορά την κατάργηση της υποχρέωσης προαναγγελίας της άδειας στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ.Από φέτος η καταχώριση της άδειας θα γίνεται απολογιστικά, εντός του επόμενου μήνα από τη χορήγησή της. Η αλλαγή μειώνει τη γραφειοκρατία, χωρίς να περιορίζεται η δυνατότητα ελέγχου από τις αρμόδιες Αρχές.Χρηματική αποζημίωσηΕπισημαίνεται ότι η ετήσια άδεια παραμένει αναφαίρετο δικαίωμα των εργαζομένων και πρέπει να εξαντλείται εντός του ημερολογιακού έτους εντός του οποίου θεμελιώνει το συγκεκριμένο δικαίωμα. Αν δεν δοθεί, μεταφέρεται, αλλά πρέπει να χορηγηθεί το αργότερο έως τις 31 Μαρτίου του επόμενου έτους. Αν τελικώς δεν ληφθεί, μετατρέπεται σε χρηματική αποζημίωση ως εξής: εφόσον η άδεια δεν χορηγήθηκε με υπαιτιότητα του εργοδότη, τότε οφείλει να καταβάλει τις αποδοχές αδείας αυξημένες κατά 100% (διπλάσιες). Τέλος, εάν δεν υπάρχει ευθύνη του εργοδότη, τότε καταβάλλεται το ποσό του μισθού που αντιστοιχεί στις ημέρες (υπόλοιπο) άδειας που δεν πήρε ο εργαζόμενος.Σύμφωνα πάντως με στοιχεία του ΟΟΣΑ που επεξεργάστηκε το Euronews, η Ελλάδα φαίνεται πως είναι στους ουραγούς της Ευρώπης όσον αφορά στις ελάχιστες ημέρες κανονικής άδειας αναψυχής αθροιζόμενες με τις επίσημες αργίες του κράτους. Ειδικότερα, σύμφωνα με τα εν λόγω στοιχεία, στην Ελλάδα οι εργαζόμενοι δικαιούνται κατ’ ελάχιστον 20 ημέρες κανονικής άδειας τον χρόνο, ενώ έχουν και περίπου 6 επίσημες αργίες το έτος, σύνολο 26 ημέρες εκτός δουλειάς. Ακόμη κι αν οι επίσημες αργίες μετρηθούν διαφορετικά και καταλήξει κανείς σε ένα άθροισμα 28 ημερών ανάπαυσης το έτος κατ’ ελάχιστον, και πάλι η Ελλάδα ανήκει στους ουραγούς της Ευρώπης, με το Ηνωμένο Βασίλειο και την Τουρκία να δίνουν στους μισθωτούς τους 28 ημέρες με αποδοχές «αποχής» από την εργασία.Πηγή: in.gr

Ολοι οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα αναμένουν την καταβολή του δώρου Πάσχα.Το δώρο Πάσχα καταβάλλεται σε όλους τους μισθωτούς που απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας, ανεξάρτητα από το αν η σύμβασή τους είναι ορισμένου ή αορίστου χρόνου.Πότε καταβάλλεται το δώρο ΠάσχαΗ καταβολή του δώρου Πάσχα πρέπει να πραγματοποιείται υποχρεωτικά έως τη Μεγάλη Τετάρτη.Οι εργοδότες έχουν τη δυνατότητα να το πληρώσουν νωρίτερα, όχι όμως μετά την ημερομηνία αυτή. Το ποσό καταβάλλεται αποκλειστικά σε χρήμα και υπόκειται σε ασφαλιστικές εισφορές προς το ΙΚΑ, καθώς και σε Φόρο Μισθωτών Υπηρεσιών.Η τήρηση της προθεσμίας είναι υποχρεωτική και η μη καταβολή του δώρου εντός του προβλεπόμενου χρονικού ορίου μπορεί να επιφέρει κυρώσεις για τον εργοδότη.Πώς υπολογίζεται το δώρο ΠάσχαΓια τον υπολογισμό του δώρου Πάσχα λαμβάνεται υπόψη το χρονικό διάστημα από την 1η Ιανουαρίου έως και τις 30 Απριλίου κάθε έτους.Αν ο εργαζόμενος έχει εργαστεί σε ολόκληρο αυτό το διάστημα, δικαιούται:-μισό μηνιαίο μισθό, εφόσον αμείβεται με μηνιαίο μισθό ή 15 ημερομίσθια, εφόσον αμείβεται με ημερομίσθιο.Στην περίπτωση που η απασχόληση ήταν μικρότερης διάρκειας, το ποσό καταβάλλεται αναλογικά. Συγκεκριμένα, ο εργαζόμενος δικαιούται το 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού για κάθε οκτώ ημερολογιακές ημέρες εργασίας μέσα στο διάστημα υπολογισμού.Αν η διάρκεια εργασίας είναι μικρότερη από οκτώ ημέρες, τότε καταβάλλεται το αντίστοιχο αναλογικό ποσό.thetoc.gr

Στο προσκήνιο έρχεται μια νέα υπόθεση, αυτή του καθηγητή Μαθηματικών Κώστα Σταυρόπουλου, ο οποίος μίλησε στην εκπομπή «Αλήθειες με τη Ζήνα» για το σκληρό bullying που καταγγέλλει ότι υπέστη από μαθητές, αλλά και για την αδιαφορία των αρμόδιων αρχών. Στις 25 Οκτωβρίου 2024, ο εκπαιδευτικός υπέβαλε αναφορά στη Διεύθυνση Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης Αχαΐας, περιγράφοντας σειρά περιστατικών βίας στο σχολείο όπου υπηρετούσε.Όπως σημειώνει, «φοβάμαι για τη ζωή μου», ενώ αναφέρει επιθέσεις, ρίψεις αντικειμένων, ακόμη και ότι του πέταξαν πέτρες κατά τη διάρκεια των εφημεριών του στο προαύλιο του σχολείου κατά την διάρκεια των διαλλειμμάτων. Ιδιαίτερα σοβαρό θεωρεί το περιστατικό, όπου μαθητής εισέβαλε σε συνεδρίαση καθηγητών και κινήθηκε απειλητικά προς το μέρος του. «Μπήκε μέσα και όρμησε καταπάνω μου για να με χτυπήσει», περιγράφει χαρακτηριστικά.Παράλληλα, κάνει λόγο για καθημερινά φαινόμενα παραβατικότητας στο σχολείο, όπως χρήση ηλεκτρονικού τσιγάρου, επικίνδυνα παιχνίδια και άρνηση συμμόρφωσης των μαθητών στις οδηγίες των εκπαιδευτικών.Η διεύθυνση του σχολείου τον κατηγόρησε ως «ψυχικά διαταραγμένο»Λίγες ημέρες μετά την αναφορά του, κατατέθηκαν εις βάρος του καταγγελίες από γονείς μαθητών, ενώ και η διεύθυνση του σχολείου τον κατηγόρησε ότι διαταράσσει τη λειτουργία της σχολικής μονάδας. Αντί να διερευνηθούν τα περιστατικά βίας, ο φάκελος διαβιβάστηκε στην εισαγγελία με ερώτημα για την ψυχική του κατάσταση. «Με παρουσίασαν ως πιθανώς επικίνδυνο, στα όρια ψυχιατρικής διαταραχής», τονίζει ο ίδιος. Τελικά, ο εισαγγελέας έκρινε ότι δεν συντρέχει λόγος για ακούσια νοσηλεία και η υπόθεση τέθηκε στο αρχείο. «Τελικά δεν είμαι τρελός. Το είπε ο εισαγγελέας», δηλώνει με έμφαση ο καθηγητής.Ο εκπαιδευτικός περιγράφει τις εφημερίες του στο προαύλιο του σχολείου ως «μεροκάματο του τρόμου», υποστηρίζοντας ότι δεχόταν επιθέσεις χωρίς να μπορεί να προστατευθεί. «Όταν πήγαινα προς τα παιδιά που κάπνιζαν, δεχόμουν πέτρες από πίσω», αναφέρει. Καταγγέλλει επίσης, ότι οι υπεύθυνοι δεν έδιναν την απαραίτητη σημασία στα περιστατικά: «Μου πέταξε πέτρα να μου ανοίξει το κεφάλι και η απάντηση ήταν ότι “ζήτησε συγγνώμη”».Παρά τη δικαίωσή του, ο καθηγητής παραιτήθηκε, κάνοντας λόγο για «βάναυση και συκοφαντική προσβολή της προσωπικότητάς του». «Έφυγα γιατί δεν ανέχομαι να με συκοφαντούν πίσω από την πλάτη μου μετά από 27 χρόνια υπηρεσίας. Θα κινηθώ νομικά και θα το πάω μέχρι το τέλος», επισημαίνει.Παρόμοιες καταγγελίες στη ΘεσσαλονίκηΣυγγενείς της εκλιπούσας καθηγήτριας στη Θεσσαλονίκη υποστηρίζουν ότι τα περιστατικά είναι ανάλογα. «Υπήρχε άγριο bullying και αδράνεια των φορέων», ανέφερε ο σύντροφός της, ενώ ο πατέρας της έκανε λόγο για «σταδιακή δολοφονία χαρακτήρα».Πηγή: tanea.gr