ΕΠΙΚΑΙΡΟΤΗΤΑ

«Σωτήρια» αποδείχτηκε η επιλογή για 61χρονο μικροπωλητή της Ρόδου, να ενταχθεί στον εξωδικαστικό μηχανισμό ρύθμισης οφειλών, καθώς η πρόταση που του εγκρίθηκε, του επέφερε διαγραφή χρεών που ξεπερνά τις 122.000 ευρώ.Ο 61χρονος βιοπαλαιστής, διατηρούσε επί σειρά ετών πάγκο μικροπωλητή ως ατομική επιχείρηση, ενώ κατά τους χειμερινούς μήνες εργαζόταν στην οικοδομή με ασφάλιση προκειμένου να συμπληρώνει το εισόδημά του. Είχε δε αναλάβει εξ ολοκλήρου τις υποχρεώσεις της οικογενείας του, καθώς η σύζυγος του δεν εργάζονταν κάπου αλλού, αλλά τον βοηθούσε στην επιχείρηση. Το μοναδικό δε περιουσιακό στοιχείο που διαθέτει ο 61χρονος είναι το 50% μίας κατοικίας.Σύμφωνα με τα στοιχεία της υπόθεσης, οι συνολικές οφειλές του προς το Δημόσιο και τον ΕΦΚΑ/ΚΕΑΟ ξεπερνούσαν το χρηματικό ποσό των 230.000 ευρώ.Ειδικότερα, οι οφειλές προς τη ΔΟΥ έφθαναν τα 42.618 ευρώ, ενώ μετά την πρόταση αναδιάρθρωσης, το ποσό προς ρύθμιση περιορίστηκε σε 12.883 ευρώ και με την προσθήκη των τόκων το τελικό ποσό πληρωμής διαμορφώνεται σε περίπου 17.000 ευρώ. Η συνολική διαγραφή ξεπερνά τις 29.000 ευρώ, δηλαδή ποσοστό 69,77%.Ακόμη μεγαλύτερη είναι η ελάφρυνση στις οφειλές προς τον ΕΦΚΑ και το ΚΕΑΟ. Από το αρχικό χρέος των 188.253 ευρώ, το ποσό προς ρύθμιση διαμορφώθηκε σε 94.994 ευρώ και με τους τόκους το τελικό ποσό πληρωμής ανέρχεται στις 129.804 ευρώ. Δηλαδή, η διαγραφή ξεπερνά τις 93.000 ευρώ, που αντιστοιχεί σε ποσοστό 49,54%.Συνολικά, από τις δύο βασικές κατηγορίες οφειλών διαγράφονται περισσότερα από 122.900 ευρώ, γεγονός που επιτρέπει στον 61χρονο επαγγελματία να αντιμετωπίσει τις υποχρεώσεις του μέσα από ένα πλαίσιο αποπληρωμής προσαρμοσμένο στις πραγματικές οικονομικές του δυνατότητες.Την υπόθεση χειρίστηκε το δικηγορικό γραφείο του κ. Μάνου Τεχνίτη.Ρύθμιση χρεών με «κούρεμα» σχεδόν 29.000 ευρώ για πρώην επιχειρηματία της ΡόδουΜία ακόμη περίπτωση συμπολίτισσάς μας που βρέθηκε αντιμέτωπη με σοβαρά οικονομικά προβλήματα λόγω αποτυχημένης επιχειρηματικής δραστηριότητας, αντιμετωπίστηκε με επιτυχία μέσω του εξωδικαστικού μηχανισμού ρύθμισης χρεών.Συγκεκριμένα, πρόκειται για πρώην επιχειρηματία της Ρόδου, η οποία πλέον εργάζεται ως ιδιωτική υπάλληλος και θέλησε να ρυθμίσει τις οφειλές που είχε από την επιχειρηματική πορεία και έτσι προσέφυγε, δια του δικηγόρου της κ. Μάνου Τεχνίτη στη διαδικασία του εξωδικαστικού μηχανισμού.Σύμφωνα με τα στοιχεία της υπόθεσης, η μοναδική περιουσία που διαθέτει η συμπολίτισσά μας είναι μία κατοικία περιορισμένης αξίας, ενώ δεν έχει οικογενειακές υποχρεώσεις ή προστατευόμενα μέλη.Οι συνολικές οφειλές της προς το Δημόσιο και τον ασφαλιστικό της φορέα ανέρχονταν αρχικά στο ποσό των περίπου 96.000 ευρώ όμως μετά τη ρύθμιση, το συνολικό ποσό που θα καταβάλλει ανέρχεται σε περίπου 67.000 ευρώ, γεγονός που συνεπάγεται διαγραφή χρεών άνω των 28.000 ευρώ.Ειδικότερα, για τις οφειλές προς την Εφορία, που ανέρχονταν σε 33.156 ευρώ, προβλέπεται τελικό ποσό ρύθμισης 21.036 ευρώ, με διαγραφή ποσού άνω των 12.000 ευρώ, δηλαδή «κούρεμα» της τάξεως του 36,56%.Αντίστοιχα, για τις οφειλές προς τον ΕΦΚΑ και το ΚΕΑΟ, συνολικού ύψους 63.334 ευρώ, το ποσό της ρύθμισης διαμορφώνεται σε 46.707 ευρώ, με διαγραφή ποσού άνω των 16.000 ευρώ ή ποσοστό 26,25%.Συνολικά, η ρύθμιση μέσω εξωδικαστικού μηχανισμού που έγινε προβλέπει μείωση των οφειλών κατά 29,79%, ποσοστό που μεταφράζεται σε ελάφρυνση σχεδόν 29.000 ευρώ για την συμπολίτισσα μας.rodiaki.gr

Μπαράζ αλλαγών στις προσλήψεις, την επιλογή προϊσταμένων, την αξιολόγηση, τη μονιμότητα, το βαθμολόγιο, την κινητικότητα, τους μισθούς, αλλά και στην εφαρμογή του πειθαρχικού κώδικα ετοιμάζει η κυβέρνηση στον τομέα του Δημοσίου το αμέσως επόμενο διάστημα.Σύμφωνα με τον σχεδιασμό του υπ. Εσωτερικών, προωθείται σταδιακή και υπό όρους μονιμοποίηση των συμβασιούχων με πάνω από 2 έτη προϋπηρεσίας, σύνδεση της αξιολόγησης με τη μονιμότητα, νέοι «κόφτες» στις μεταθέσεις, επιλογή προϊσταμένων με διαγωνισμό ΑΣΕΠ, αλλά και νέες αυξήσεις και μπόνους στους δημόσιους υπαλλήλους, χωρίς να αποκλείεται και μια οικονομικά «ηχηρή» παρέμβαση.Οι παρεμβάσεις αναμένεται να αλλάξουν το τοπίο του Δημοσίου τα επόμενα χρόνια. Αναλυτικά, οι σχεδιασμοί στο ΥΠΕΣ έχουν ως εξής: 1. Μονιμοποιήσεις με 2 χρόνια προϋπηρεσίαTo πρώτο βήμα εν όψει ενός νέου μπαράζ βημάτων αλλαγών στο Δημόσιο είναι η ρύθμιση του υπουργού Εσωτερικών, Θεόδωρου Λιβάνιου, για τη μονιμοποίηση χιλιάδων συμβασιούχων στους παιδικούς σταθμούς των δήμων.Η ρύθμιση αυτή ανοίγει την πόρτα για μονιμοποίηση όσων έχουν τουλάχιστον 2 έτη προϋπηρεσίας σε μία θέση αρχικά στις κοινωνικές δομές των Δήμων και αργότερα ίσως σε όλο το Δημόσιο.Υπενθυμίζεται πως η ρύθμιση Λιβάνιου (η οποία έχει γίνει αποδεκτή από την ΠΟΕ ΟΤΑ) προβλέπει πως από το σχολικό έτος 2027-2028 και κάθε 3 έτη το Α.Σ.Ε.Π. καταρτίζει κατόπιν πρόσκλησης εκδήλωσης ενδιαφέροντος ηλεκτρονικό κατάλογο και διενεργεί διαδικασία κατάταξης με σειρά προτεραιότητας, κατά φορέα, κατηγορία, κλάδο και ειδικότητα υποψηφίων για την πλήρωση των κενών θέσεων προσωπικού όλων των ειδικοτήτων των δημοτικών παιδικών, βρεφικών και βρεφονηπιακών σταθμών, καθώς και για την κάλυψη των έκτακτων αναγκών.Επίσης, οι νεοδιοριζόμενοι υποχρεούνται να παραμείνουν στη θέση που καταλαμβάνουν για χρονικό διάστημα τουλάχιστον 10 ετών, εφόσον θεσπιστεί σχετικό μοριοδοτούμενο κριτήριο με το προεδρικό διάταγμα περί εξουσιοδοτικών διατάξεων, και κάνουν χρήση αυτού.2. Επιλογή προϊσταμένων με βάση διαγωνισμό ΑΣΕΠΤο δεύτερο βήμα αναμένεται να είναι η κατάθεση του νομοσχεδίου για το νέο σύστημα επιλογής προϊσταμένων, το οποίο θα προβλέπει -και- εσωτερικό διαγωνισμό ΑΣΕΠ για τους υποψηφίους κάθε θέσης.Τα άλλα τρία κριτήρια θα είναι η προϋπηρεσία, οι θέσεις ευθύνης που έχει αναλάβει στο παρελθόν κάθε υποψήφιος και τα τυπικά προσόντα.Έγκυρες πηγές του powergame.gr από αρμόδια κυβερνητικά στελέχη αναφέρουν πως με βάση τη βαρύτητα στη «μοριοδότηση» κάθε υποψηφίου, τα κριτήρια κατατάσσονται με την εξής σειρά:• Πρώτης και αναλογικά μεγαλύτερης σημασίας θα είναι τα αποτελέσματα, δηλαδή η βαθμολογία που θα λάβει κάθε υποψήφιος στον διαγωνισμό του ΑΣΕΠ.• Δευτερεύουσα βαρύτητα θα έχει ο συνολικός χρόνος προϋπηρεσίας ενός υποψηφίου, δηλαδή πόσα χρόνια έχει κλείσει συνολικά στην υπηρεσία.• Τριτεύουσα βαρύτητα στην επιλογή του ως προϊστάμενο θα έχει το αν ο υποψήφιος έχει αναλάβει στο παρελθόν θέση ευθύνης στο Δημόσιο.• Τεταρτεύουσα σημασία θα έχουν τα τυπικά προσόντα, δηλαδή τα πτυχία, μεταπτυχιακά, διπλώματα ξένων γλωσσών τα οποία διαθέτει κάθε υποψήφιος.3. Συνταγματική άρση της μονιμότηταςΤο τρίτο βήμα, προβλέπει, όπως ήδη περιλαμβάνει η πρόταση που κατέθεσε η Κοινοβουλευτική Ομάδα της Νέας Δημοκρατίας για την αναθεώρηση του Συντάγματος, σύνδεση της αξιολόγησης με την άρση της μονιμότητας στο Δημόσιο.Η σχετική πρόταση, την οποία έχει υποβάλει η κοινοβουλευτική ομάδα της Νέας Δημοκρατίας στη Βουλή στις 10 Ιουνίου 2026, προβλέπει την «υποχρέωση αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων, με βάση τις αρχές της αμεροληψίας, της ουδετερότητας, της επαγγελματικής ικανότητας και της αποδοτικότητας, με δυνατότητα συμμετοχής και του Ανωτάτου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού», επιβεβαιώνοντας δημοσίευμα του Powergame.gr.H ίδια πρόταση περιλαμβάνει και την εξής διάταξη: «Η αξιολόγηση γίνεται αμφίδρομα, ήτοι και από τους υφισταμένους προς τους προϊσταμένους τους.Ο νόμος ορίζει τη διαδικασία της αξιολόγησης, τα κριτήρια, τις επιβραβεύσεις πέραν του βασικού μισθού, που συνδέονται με τα προσόντα και την απόδοση και τις συνέπειες που αυτή μπορεί να επιφέρει, συμπεριλαμβανομένης της οριστικής παύσης, ύστερα από απόφαση του υπηρεσιακού συμβουλίου».4. Σύνδεση αξιολόγησης με βαθμολόγιοΤο τέταρτο βήμα το οποίο εξετάζεται στο υπουργείο Εσωτερικών είναι η σύνδεση της αξιολόγησης με το βαθμολόγιο.Μέχρι τώρα, η βαθμολογική εξέλιξη συνδεόταν αποκλειστικά με την προϋπηρεσία και τα τυπικά προσόντα (πτυχία, διπλώματα γλωσσομάθειας κ.λπ.).Εκείνο το σενάριο το οποίο βρίσκεται στο τραπέζι αρμόδιων στελεχών είναι να ενταχθεί και «συνιστώσα» των επιδόσεων κάθε υπαλλήλου στην αξιολόγηση, έτσι ώστε να προχωράει η βαθμολογική εξέλιξή του.Σημειώνεται πως είναι εντελώς διαφορετικό πράγμα το βαθμολογικό από το μισθολογικό κλιμάκιο.5. Κατάργηση εναπομεινασών εξαιρέσεων από τον νόμο της κινητικότηταςΤο πέμπτο βήμα που βρίσκεται στο συρτάρι αρμοδίων κυβερνητικών παραγόντων είναι οι αλλαγές στην κινητικότητα, με κατεύθυνση τον ακόμα μεγαλύτερο περιορισμό των «εξαιρέσεων» από τους γενικούς κανόνες που προβλέπει ο νόμος, σύμφωνα με τις ίδιες πηγές.Αν και οι περισσότερες «εξαιρέσεις» από τον νόμο περί κινητικότητας (μεταθέσεων, αποσπάσεων, μετατάξεων) στο Δημόσιο έχουν καταργηθεί, παραμένουν λίγες ακόμα, πολλές από τις οποίες εξετάζεται να καταργηθούν.6. Από την κρησάρα των νέων Πειθαρχικών οι αρνητές της αξιολόγησηςΤο έκτο βήμα είναι η εφαρμογή του νέου, πιο αυστηρού Πειθαρχικού Κώδικα, μετά και τη συγκρότηση του νέου «σώματος» με συμμετοχή αποκλειστικά στελεχών του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους.Υπενθυμίζεται πως ο νέος Πειθαρχικός Κώδικας, που ισχύει από 1.1.2026, προβλέπει πως αν ένας υπάλληλος αρνηθεί για δύο συνεχόμενες φορές να συμμετάσχει στην αξιολόγηση, μπαίνει στη «σέντρα» για απόλυση από το Δημόσιο.Προηγούμενα, όμως, θα παραπεμφθεί στα νέα αρμόδια «σώματα» (τα οποία απαρτίζονται πλέον αποκλειστικά και μόνο από στελέχη του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους) για να λάβουν τις σχετικές αποφάσεις.7. Νέες αυξήσεις, μπόνους και παράθυρο για «δώρα»Το έβδομο βήμα είναι η συνέχιση της καταβολής οριζόντιων αυξήσεων στις αποδοχές όλων των δημοσίων υπαλλήλων στο ύψος της αύξησης του κατώτατου μισθού (1η Απριλίου 2027), αλλά και της πληρωμής μπόνους έως και στο 15% του βασικού μισθού για την επίτευξη των εκάστοτε ετήσιων στόχων.Παράλληλα, εκκρεμεί η απόφαση του Συμβουλίου της Επικρατείας σε σχέση με την προσφυγή της ΑΔΕΔΥ για την επαναφορά του 13ου και του 14ου μισθού στο Δημόσιο. Αυτό σημαίνει πως αντικειμενικά -ανεξάρτητα από τις περί του αντιθέτου διαρροές του περασμένου Φεβρουαρίου- παραμένει στο τραπέζι μία κυβερνητική παρέμβαση στο θέμα αυτό, σε περίπτωση που το ανώτατο δικαστήριο δικαιώσει έστω και εν μέρει τους δημοσίους υπαλλήλους.Ως «εν μέρει» δικαίωση θα θεωρούνταν από συνδικαλιστικούς κύκλους με τους οποίους ήλθε σε επαφή το powergame.gr μία ενδεχόμενη απόφαση του ΣτΕ, σύμφωνα με την οποία το Δημόσιο θα έπρεπε να καταβάλει έναν 13ο και 14ο μισθό στο Δημόσιο, στο ύψος του εκάστοτε κατώτατου μισθού στον ιδιωτικό τομέα.Πηγή: powergame.gr

Τον Μάιο του 2026 η κ. Μαρία Κλ. Χατζηνικολάου παραχώρησε συνέντευξη στην κ. Άννα Νικολαίδη και στην εκπομπή της ΑΝΑΔΕΙΞΕ ΤΟ.Η κ. Μαρία Κλ. Χατζηνικολάου αναφέρθηκε στα δυο τελευταία βιβλία της με τίτλο "50 σκέψεις και φωτογραφίες" και "Η ΚΟΡΥΦΑΙΑ ΣΤΙΓΜΗ", που κυκλοφορούν από τις εκδόσεις ΤΑΔΕ ΕΦΗ και τον εκδοτικό οίκο Proforma , στο site της mcnews.gr καθώς και στη μητέρα της Βασιλική Ντούζου-Χατζηνικολάου που συνεχίζει να την εμπνέει στη ζωή.mcnews.gr