ΕΠΙΚΑΙΡΟΤΗΤΑ

Για την επι­χεί­ρη­ση αντι­με­τώ­πι­σης της πυρ­κα­γιάς στο φορ­τη­γό-οχη­μα­τα­γω­γό «BLUE CARRIER 2» και τα επό­με­να βή­μα­τα για την ασφα­λή δια­χεί­ρι­ση της κα­τά­στα­σης μί­λη­σε ο Υπουρ­γός Ναυ­τι­λί­ας και Νη­σιω­τι­κής Πο­λι­τι­κής, Βα­σί­λης Κι­κί­λιας.«Η πρώτη προ­τε­ραιό­τη­τα της ηγε­σί­ας του Λι­με­νι­κού Σώ­μα­τος και του Υπουρ­γεί­ου ήταν η ασφά­λεια και η προ­στα­σία της αν­θρώ­πι­νης ζωής», τό­νι­σε ο κ. Κι­κί­λιας σε συ­νέ­ντευ­ξή του στο Open, επι­ση­μαί­νο­ντας ότι τα 28 μέλη του πλη­ρώ­μα­τος και ο ένας επι­βά­της απο­βι­βά­στη­καν από το πλοίο και με­τα­φέρ­θη­καν με ασφά­λεια στην Τήνο, όλοι καλά στην υγεία τους.«Η κα­τά­στα­ση είναι ελεγ­χό­με­νη, δεν βλέ­που­με κίν­δυ­νο ρύ­παν­σης»Όπως ανέ­φε­ρε, το Ενιαίο Κέ­ντρο Συ­ντο­νι­σμού Έρευ­νας και Διά­σω­σης ανέ­λα­βε τον συ­ντο­νι­σμό της επι­χεί­ρη­σης, στην οποία συμ­με­τεί­χαν δυ­νά­μεις του Λι­με­νι­κού Σώ­μα­τος, της Πυ­ρο­σβε­στι­κής, ρυ­μουλ­κά και εξει­δι­κευ­μέ­νες εται­ρεί­ες.«Η κα­τά­στα­ση σή­με­ρα είναι ελεγ­χό­με­νη. Με τα δε­δο­μέ­να που υπάρ­χουν, δεν βλέ­που­με κίν­δυ­νο ρύ­παν­σης και το πλοίο συ­γκρα­τεί­ται από δύο ρυ­μουλ­κά», δή­λω­σε ο Υπουρ­γός.Ο κ. Κι­κί­λιας ση­μεί­ω­σε ότι η πε­ραι­τέ­ρω τε­χνι­κή δια­χεί­ρι­ση έχει ανα­τε­θεί από την πλοιο­κτή­τρια εται­ρεία σε εξει­δι­κευ­μέ­νη ελ­λη­νι­κή εται­ρεία, με τη συν­δρο­μή επτα­με­λούς ομά­δας Ολ­λαν­δών ει­δι­κών. Όπως εξή­γη­σε, η αντι­με­τώ­πι­ση ενός τέ­τοιου πε­ρι­στα­τι­κού απαι­τεί συ­γκε­κρι­μέ­να και προ­σε­κτι­κά βή­μα­τα, ώστε να δια­σφα­λί­ζε­ται η ευ­στά­θεια του πλοί­ου.Τα επό­με­να βή­μα­ταΣε ό,τι αφορά τα επό­με­να στά­δια, ανέ­φε­ρε ότι προ­βλέ­πο­νται τε­χνι­κοί έλεγ­χοι, ρυ­μούλ­κη­ση του πλοί­ου σε ασφα­λές ση­μείο και ολο­κλή­ρω­ση των ανα­γκαί­ων ενερ­γειών, ενώ η απά­ντλη­ση υδά­των, καυ­σί­μων και λι­πα­ντι­κών εν­δέ­χε­ται να πραγ­μα­το­ποι­η­θεί στο ναυ­πη­γείο. Θα ακο­λου­θή­σουν αυ­το­ψία και πλή­ρης διε­ρεύ­νη­ση των αι­τί­ων της πυρ­κα­γιάς. Πα­ράλ­λη­λα, η προ­α­νά­κρι­ση συ­νε­χί­ζε­ται από το Λι­με­ναρ­χείο Τήνου και έχουν ήδη κα­τα­θέ­σει όλα τα μέλη του πλη­ρώ­μα­τος.Ανα­φε­ρό­με­νος, τέλος, στην τρο­φο­δο­σία και την ακτο­πλοϊ­κή σύν­δε­ση των νη­σιών που εξυ­πη­ρε­τού­σε το «BLUE CARRIER 2», ο Υπουρ­γός Ναυ­τι­λί­ας υπο­γράμ­μι­σε: «Στο Υπουρ­γείο Ναυ­τι­λί­ας εγκρί­νου­με άμεσα κάθε αί­τη­μα για πρό­σθε­τα δρο­μο­λό­για, εφό­σον απαι­τη­θούν».Όπως είπε, ανα­μέ­νο­νται από την εται­ρεία αι­τή­μα­τα για έκτα­κτα δρο­μο­λό­για για τις 29 Σε­πτεμ­βρί­ου, καθώς και στις 2 και 3 Οκτω­βρί­ου, ενώ από τις 6 Οκτω­βρί­ου η εται­ρεία θα δρο­μο­λο­γή­σει πλοίο σε μό­νι­μη βάση, ώστε να ομα­λο­ποι­η­θεί πλή­ρως η σύν­δε­ση των νη­σιών.Σχε­τι­κές ανα­κοι­νώ­σεις προς το επι­βα­τι­κό κοινό και τους με­τα­φο­ρείς θα κάνει η εται­ρεία.Πηγή: iefimerida.gr

Συνεχή πτωτική πορεία ακολουθούν τα τελευταία χρόνια οι γεννήσεις στην Ελλάδα, αναδεικνύοντας ακόμη περισσότερο τη δημογραφική πρόκληση και την ανάγκη εφαρμογής πολιτικών που στηρίζουν ουσιαστικά τις οικογένειες και διευκολύνουν την απόφαση για την απόκτηση παιδιών.Η ει­κό­να απο­τυ­πώ­νε­ται κα­θα­ρά στα δια­θέ­σι­μα στοι­χεία. Οι γεν­νή­σεις υπο­χώ­ρη­σαν από 86.390 το 2021 στις 77.106 το 2022 και στις 72.244 το 2023. Η πτώση συ­νε­χί­στη­κε στις 69.675 το 2024, ενώ το 2025 πε­ριο­ρί­στη­καν πε­ραι­τέ­ρω στις 66.532.Από το 2019 και έπει­τα έχει τεθεί σε εφαρ­μο­γή ένα ευρύ πλέγ­μα οι­κο­νο­μι­κών, φο­ρο­λο­γι­κών και ερ­γα­σια­κών πα­ρεμ­βά­σε­ων με στόχο την υπο­στή­ρι­ξη των οι­κο­γε­νειών. Σε αυτές πε­ρι­λαμ­βά­νο­νται το επί­δο­μα γέν­νη­σης, η προ­σαύ­ξη­ση των απο­δο­χών των δη­μο­σί­ων υπαλ­λή­λων κατά 70 ευρώ για κάθε παιδί, το πρό­γραμ­μα «Ντα­ντά­δες της Γει­το­νιάς», καθώς και η ενί­σχυ­ση των vouchers για βρε­φο­νη­πια­κούς και παι­δι­κούς σταθ­μούς.Στην ίδια κα­τεύ­θυν­ση κι­νού­νται η διεύ­ρυν­ση των προ­γραμ­μά­των κοι­νω­νι­κού του­ρι­σμού, η άδεια μη­τρό­τη­τας διάρ­κειας εννέα μηνών και η άδεια πα­τρό­τη­τας 14 ημε­ρών, με στόχο να ενι­σχυ­θεί η δυ­να­τό­τη­τα των γο­νέ­ων να συν­δυά­ζουν την οι­κο­γε­νεια­κή με την επαγ­γελ­μα­τι­κή ζωή.Το πλαί­σιο συ­μπλη­ρώ­νε­ται από την τε­τρά­μη­νη γο­νι­κή άδεια και τις ευ­έ­λι­κτες μορ­φές απα­σχό­λη­σης για ερ­γα­ζό­με­νους γο­νείς, καθώς και από φο­ρο­λο­γι­κές ελα­φρύν­σεις που δια­φο­ρο­ποιού­νται ανά­λο­γα με τον αριθ­μό των παι­διών. Πα­ράλ­λη­λα, προ­βλέ­πε­ται αύ­ξη­ση του αφο­ρο­λό­γη­του κατά 1.000 ευρώ για κάθε παιδί, μαζί με στε­γα­στι­κές και άλλες πα­ρεμ­βά­σεις που απευ­θύ­νο­νται κυ­ρί­ως σε τρί­τε­κνες και πο­λύ­τε­κνες οι­κο­γέ­νειες. Τι αλ­λά­ζει για τις οι­κο­γέ­νειεςΤο νέο πα­κέ­το πα­ρεμ­βά­σε­ων που ανα­κοι­νώ­θη­κε τον προη­γού­με­νο μήνα στη ΔΕΘ διευ­ρύ­νει το υφι­στά­με­νο πλαί­σιο στή­ρι­ξης, δί­νο­ντας ιδιαί­τε­ρο βάρος στη φο­ρο­λο­γία, στην ενί­σχυ­ση των οι­κο­γε­νειών με πε­ρισ­σό­τε­ρα παι­διά, στη δη­μιουρ­γία απο­τα­μιευ­τι­κού κε­φα­λαί­ου για τη νέα γενιά και στη διευ­κό­λυν­ση της πρό­σβα­σης στη στέγη.Μη­δε­νι­κός φόρος για τρί­τε­κνους έως 20.000 ευρώΑπό το 2027 προ­βλέ­πε­ται μη­δε­νι­κός φο­ρο­λο­γι­κός συ­ντε­λε­στής για ει­σο­δή­μα­τα έως 20.000 ευρώ στις τρί­τε­κνες οι­κο­γέ­νειες. Ταυ­τό­χρο­να, προ­βλέ­πε­ται αύ­ξη­ση του αφο­ρο­λό­γη­του ορίου για τα νοι­κο­κυ­ριά που έχουν τρία παι­διά.Η νέα φο­ρο­λο­γι­κή ρύθ­μι­ση θα εφαρ­μο­στεί στα ει­σο­δή­μα­τα που απο­κτώ­νται από την 1η Ια­νουα­ρί­ου 2027 και εκτι­μά­ται ότι θα πε­ριο­ρί­σει αι­σθη­τά τη φο­ρο­λο­γι­κή επι­βά­ρυν­ση για ση­μα­ντι­κό αριθ­μό τρί­τε­κνων οι­κο­γε­νειών.Με­γα­λύ­τε­ρο επί­δο­μα γέν­νη­σης από το τέ­ταρ­το παιδίΓια παι­διά που γεν­νιού­νται από την 1η Ια­νουα­ρί­ου 2026 προ­βλέ­πε­ται ενι­σχυ­μέ­νο επί­δο­μα γέν­νη­σης για τις οι­κο­γέ­νειες που απο­κτούν τέ­ταρ­το παιδί και για κάθε επό­με­νο.Ει­δι­κό­τε­ρα, το επί­δο­μα ανέρ­χε­ται σε 4.500 ευρώ για το τέ­ταρ­το παιδί, σε 5.500 ευρώ για το πέμ­πτο, σε 6.500 ευρώ για το έκτο και σε 7.500 ευρώ για το έβδο­μο. Για κάθε επι­πλέ­ον παιδί το ποσό αυ­ξά­νε­ται κατά ακόμη 1.000 ευρώ. Για τα τρία πρώτα παι­διά δια­τη­ρού­νται τα υφι­στά­με­να ποσά, δη­λα­δή 2.400 ευρώ για το πρώτο παιδί, 2.700 ευρώ για το δεύ­τε­ρο και 3.000 ευρώ για το τρίτο.«Κου­μπα­ράς» για τη νέα γενιάΣτις νέες πα­ρεμ­βά­σεις πε­ρι­λαμ­βά­νε­ται επί­σης η δη­μιουρ­γία ει­δι­κού επεν­δυ­τι­κού λο­γα­ρια­σμού για τα παι­διά. Οι γο­νείς θα έχουν τη δυ­να­τό­τη­τα να ανοί­γουν τον συ­γκε­κρι­μέ­νο λο­γα­ρια­σμό μέσα στα δύο πρώτα χρό­νια από τη γέν­νη­ση του παι­διού.Η κρα­τι­κή συμ­με­το­χή θα είναι αντί­στοι­χη με το ποσό που κα­τα­βάλ­λει ο γο­νέ­ας, με ανώ­τα­το όριο τα 1.200 ευρώ ετη­σί­ως. Τα χρή­μα­τα που θα συ­γκε­ντρώ­νο­νται θα πα­ρα­μέ­νουν στον λο­γα­ρια­σμό έως ότου το παιδί συ­μπλη­ρώ­σει το 18ο έτος της ηλι­κί­ας του. Νέα στε­γα­στι­κά κί­νη­τρα για οι­κο­γέ­νειες με παι­διάΣτον τομέα της στέ­γα­σης σχε­διά­ζο­νται πρό­σθε­τα κί­νη­τρα για την αξιο­ποί­η­ση κα­τοι­κιών που πα­ρα­μέ­νουν κλει­στές και την επα­νέ­ντα­ξή τους στην αγορά μέσω μα­κρο­χρό­νιων μι­σθώ­σε­ων. Πα­ράλ­λη­λα, στο νέο πρό­γραμ­μα «Σπίτι μου ΙΙΙ» προ­βλέ­πο­νται ευ­νοϊ­κό­τε­ρες προ­ϋ­πο­θέ­σεις για οι­κο­γέ­νειες με πε­ρισ­σό­τε­ρα παι­διά.Το πρό­γραμ­μα ανα­μέ­νε­ται να ενερ­γο­ποι­η­θεί μέσα στο 2027 και θα πε­ρι­λαμ­βά­νει διευ­ρυ­μέ­να ηλι­κια­κά, ει­σο­δη­μα­τι­κά και πε­ριου­σια­κά κρι­τή­ρια, με βα­σι­κό στόχο να διευ­κο­λύ­νει πε­ρισ­σό­τε­ρα νοι­κο­κυ­ριά και οι­κο­γέ­νειες με παι­διά στην από­κτη­ση πρώ­της κα­τοι­κί­ας.Πηγή: newmoney.gr

Στοιχεία – σοκ για την ηλιακή κατανομή των μισθωτών φέτος στην Ελλάδα δημοσιοποίησε ο ΕΦΚΑ, καθώς σύμφωνα με αυτά προκύπτει πως την τελευταία επταετία εκτινάχτηκε η απασχόληση των 15χρονων.Συγκεκριμένα, μεταξύ 2019 – 2026, το πλήθος όσων μισθωτών ανήκουν στην ηλικία 15 έως 19 ετών εκτοξεύτηκε κατά 41%.Σε καμία άλλη ηλικιακή ομάδα από τα 15 έως και τα…54 έτη, δεν σημειώθηκε τόσο μεγάλη αύξηση των εργαζομένων.Μάλιστα, στην θεωρούμενη ως πιο παραγωγική ηλικία των 35 – 39 ετών σημειώθηκε μείωση της απασχόλησης 11%.Την ίδια περίοδο, ακόμα μεγαλύτερος είναι ο ρυθμός αύξησης των μισθωτών -σε σχέση με τους 15άρηδες- στις ηλικίες πάνω από 55 ετών, με αυτός να κυμαίνεται απλό 47% έως 77%!Πιο αναλυτικά, το ποσοστό μεταβολής του πλήθους των μισθωτών ανά ηλικιακή ομάδα μεταξύ Μαρτίου 2019 και Μαρτίου 2026, σύμφωνα με έρευνα του powergame.gr, βασισμένη στα στοιχεία του ΕΦΚΑ, έχει ως εξής:Σε σχήμα U ο ρυθμός αύξησης της απασχόλησης ανά ηλικιακή ομάδαΌπως φαίνεται από τον παραπάνω πίνακα, ο ρυθμός αύξησης της μισθωτής απασχόλησης μετά τα 15-19 έτη μειώνεται ολοένα και περισσότερο όσο μεγαλώνει η ηλικιακή κλίμακα, φτάνοντας στο σημείο να αλλάζει το πρόσημο μεταβολής, δηλαδή σημειώνεται πτώση (στις ηλικίες 30 – 39).Έτσι από το 41% της απασχόλησης στους 15άρηδες, πέφτει στο 18% για τους 20άρηδες, στο 7% για τους 25άρηδες και στο μόλις 1% για τους 30άρηδες.Όσο για τους 35άρηδες, η απασχόληση μειώθηκε κατά 11 ολόκληρες ποσοστιαίες μονάδες.Αμέσως μετά, δηλαδή από τις ηλικίες 40 – 44 ετών και έπειτα, αρχίζει και πάλι, η σταδιακή ανάκαμψη του ποσοστού αύξησης, όσο ανεβαίνει ηλικιακή κλίμακα.Οι μισθωτοί 40άρηδες αυξήθηκαν κατά 7%, οι 45άρηδες κατά 21% και οι 50άρηδες κατά 31%. Παραπέρα, οι 55άρηδες μισθωτοί αυξήθηκαν 47%, οι 60άρηδες κατά 57%, οι 64άρηδες κατά 73% και οι …70άρηδες κατά 77%!Μ΄άλλα λόγια, αν έφτιαχνε κανείς μία καμπύλη με τα ποσοστά αύξησης της απασχόλησης ανά ηλικιακή ομάδα, θα είχε το σχήμα … U.Οι 30άρηδες έχουν παραδώσει τα «ηνία» της απασχόλησης στους 45άρηδεςOι εξελίξεις αυτές αποκαλύπτουν πως η αποφασιστική ανάκαμψης της απασχόλησης την περίοδο 2019 – 2026 όχι μόνο δεν κατανεμήθηκε στοιχειωδώς ομοιογενώς μεταξύ των διαφορετικών ηλικιακών ομάδων, αλλά ήταν παντελώς ανομοιογενής. Και αυτό γιατί βασίστηκε στην αύξηση της απασχόλησης των πολύ – πολύ νέων και προπαντός στην αύξηση της απασχόλησης των μεσήλικων αλλά και των …ηλικιωμένων.Αυτό φαίνεται και από το μερίδιο της απασχόλησης που κατέχει κάθε ηλικιακή ομάδα πλέον σε σχέση με το 2019, αλλά ακόμα περισσότερο σε σχέση με την προμνημονιακή περίοδο.Επί παραδείγματι, το ποσοστό των 15άρηδων στη συνολική απασχόληση, ανήλθε το 2016 στο 1,89% (48.968 άτομα) έναντι 1,15% που ήταν το 2009.Συνεχής και γιγάντια ήταν η πτώση του μεριδίου στην απασχόληση των ηλικιών όμως από τα 19 έως και 39 ετών στο διάστημα 2009 – 2026.Συγκεκριμένα:Οι 20άρηδες έπεσαν στο 8,17% το 2026 από το 9% το 2009. Οι 25άρηδες καταποντίστηκαν κυριολεκτικά στο 10,96% από το 17,67%.Οι 30άρηδες έπεσαν στο 11,10% από το 17,68% και οι 35άρηδες στο 11,10% από το 16,01%.Οι 40άρηδες έπεσαν στο 12,91% από το 13,32%.Εντελώς σε αντίθετη φορά, οι άνω των 45 και ιδίως οι άνω των 50 αύξησαν το μερίδιο τους στην απασχόληση.Αναλυτικά, οι 50άρηδες αποτελούν το 10,44% των μισθωτών το 2026 έναντι του 12,46% που ήταν το 2019.Οι 55άρηδες έφτασαν στο 10,44% από το 4,64%, οι 60άρηδες έφτασαν στο 5,27% από το 1,50%.Πλέον, δηλαδή, όσοι βρίσκονται στην ηλιακή ομάδα των 45 – 49 ετών είναι η πολυπληθέστερη ηλικιακή ομάδα των μισθωτών. Ανέρχονται σε 354.819 και αντιστοιχούν στο 13,72% του συνόλου της εργατικής τάξης της χώρας.Αντίθετα, το 2009, η πολυπληθέστερη ηλικιακή ομάδα ήταν όσοι ήταν μεταξύ 30 – 34 ετών, οι οποίοι αντιστοιχούσαν μάλιστα στο 17,88% των μισθωτών.Αυτό σημαίνει πως μετά πάνω από μία δεκαπενταετία από τη χρεοκοπία του 2010, μετακινήθηκε ηλικιακά κατά ολόκληρα 15 χρόνια η «πρωτοπορία» των μισθωτών. Δηλαδή από τους 30άρηδες πέρασε στους 45άρηδες. Και όχι μόνο αυτό, αλλά όλες οι ηλικίες κάτω των 45, πλην των 15άρηδων, έχασαν τεράστια μερίδια από την πίττα της απασχόλησης, τα οποία κέρδισαν οι εργαζόμενοι άνω των 45 και προπαντός άνω των 50 ετών.powergame.gr